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原標題 發生了什么？A股突然直線拉升，千億巨頭漲停！中字頭、大基建大爆發！劉強東放大招：這些高管降薪！更有這個大動作
來源 中國基金報
記者 李智
11月22日上午，三大指數走勢分化。截至上午收盤，滬指漲0.75%，創業板指跌0.31%。
臨近上午收盤，中字頭、基建概念股紛紛走強，多只權重股直線拉升封板。板塊方面，航運物流異動拉升，教育股受政策利好影響紛紛走高，但近期表現活躍的新冠藥概念股快速下挫，11連板的天鵝股份開盤跌停，供銷社概念隨之降溫。
港股方面，恒生科技指數盤中一度跳水，跌幅擴大至2.6%，但隨后反彈。截至目前，恒生科技跌1.09%，恒生指數跌0.39%。
個股方面，美團跌超5%，小鵬汽車、嗶哩嗶哩、理想汽車等跌超3%。
中字頭、基建概念股爆發
臨近上午收盤，大基建央企指數爆發，直線拉漲。中國交建直接封板，中國中鐵、中國電建等跟漲。中字頭概念股異動，中國海誠、中成股份漲停，中鋼國際漲超6%。
富時A50中國指數期貨直線拉升，漲幅擴大至近2%。
新冠藥概念股快速下挫
以嶺藥業發聲明
11月21日，關于核酸檢測、風險區劃定等，國務院聯防聯控機制印發相關方案。文件指出，沒有發生疫情地區，一般不按行政區域開展全員核酸檢測。進一步落實精準防控、減少層層加碼總體方針。
受消息影響，近期大熱的抗疫題材今日跳水，熱景生物、諾唯贊、明德生物等跌幅居前。
中藥板塊也集體回調，神奇制藥跳水觸及跌停，生物谷（維權）、方盛制藥、康緣藥業等紛紛走弱。
此外，作為近期醫藥龍頭股的以嶺藥業今日盤中一度跌超8%。
11月22日，以嶺藥業官微發布聲明：近期市場上出現諸多名稱為“連花清溫茶”“鏈花清溫茶”“蓮花清溫膏”“蓮花清溫口服液”“蓮花清溫植物飲料”及“蓮花清溫丸”的商品，以上商品及類似商品均非我司生產、銷售或授權生產、銷售。
以嶺藥業聲明稱，“連花清瘟”“連花”“連花清”“連花清菲”為我司依法注冊并獲得商標專用權的商標；我司生產的“連花清瘟膠囊”的外觀設計專利未授權他人使用；對生產、銷售假冒、混淆我司產品及其它侵犯我司商標專用權等合法權益的行為，我司保留追究責任人相關法律責任的權利。
教育股表現活躍
以在線教育為代表的教育股，今日表現突出，開盤走高。百邦教育20%漲停，凱文教育、學大教育、昂立教育直線漲停。科德教育、中公教育（維權）等跟漲。
消息面上，11月21日，教育部黨組書記、部長懷進鵬主持召開黨組會要求，做好教育系統疫情防控，要統籌好教育教學、重要活動安排等各項工作。要周密組織全國碩士研究生入學考試，精準細致做好組考防疫工作和考生服務保障。要高度重視師生心理健康，提出有效預防和干預方案，促進學生身心健康、全面發展。冬季來臨，要統籌抓實校園消防和實驗室安全等工作，有力支撐教育系統疫情防控和安全穩定大局。
此外，日前，教育部等五部門聯合印發通知，啟動實施“職業教育現場工程師專項培養計劃”。預計到2025年，累計培養不少于20萬名現場工程師。
航運物流板塊異動
11月22日，港A油運股集體上漲，A股中遠海能漲超6%，招商輪船、招商南油、中谷物流、中遠海控跟漲；港股中遠海能漲5%，中遠海控、東方海外國際跟漲。
中遠海能董秘倪藝丹在2022年第三季度業績說明會上表示，目前油輪市場正處于景氣時刻，且伴隨著石油貿易格局的轉變，以及油輪供給端傳遞出的積極信號，本輪周期的持續性也值得期待。
國信證券表示，油運方面，本周中東釋放大量貨盤疊加美油大出大進，VLCC運價再創年內新高，旺季的趨勢仍在持續。進入下旬，短期需求或有回落，但是往后看，一方面來說貿易的流向或已改變，另一方面來說，全球原油庫存均在低位，補庫存的需求有望集中爆發，且遠期行業供給端的邏輯未出現明顯改變，看好23-24年行業運價中樞抬升，標的上建議關注中遠海能。
此外，倉儲物流概念股盤中拉升，三羊馬快速拉升封板，天順股份漲停，新寧物流、中暢聯股份等跟漲。
天鵝股份開盤跌停
供銷社概念降溫
天鵝股份開盤跌停。昨晚，上交所通報天鵝股份相關情況，對異常交易投資者采取暫停賬戶交易監管措施。上交所表示，昨日該股股價大幅波動，部分投資者在交易該股過程中存在拉抬股價、維持漲幅限制價格等影響市場正常交易秩序、誤導投資者正常交易決策的異常交易行為，上交所依規對相關投資者采取了暫停賬戶交易的監管措施。
同時，公司發布股票交易風險提示公告，沒有因為近期熱點概念增加與山東省供銷社或其控制下企業業務往來的計劃。
消息影響下，此前曾11連板的天鵝股份開盤跌停，供銷社概念股也隨之走低。中農聯合、天禾股份、輝隆股份等跟跌。
劉強東發布京東全員信
副總監級別以上降薪10%-20%
京東集團創始人、董事會主席劉強東在給全體員工的郵件中表示，要對員工和高管待遇進行“一升一降”。信中提到：自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能“老有所養，病有所醫”，為兄弟們提供基礎保障；集團拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內的所有集團基層員工設立“住房保障基金”。
劉強東本人再捐款一個億人民幣，集團以及各個BGBU也會拿出一定比例的現金，大幅擴充“員工子女救助基金”的規模。
為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，集團決定自2023年1月1日起，京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員，現金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。
劉強東在郵件中表示，京東今天所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，在成功合并德邦之后，京東體系的員工總數已經突破了54萬，相信未來京東可以為國家和社會直接帶來超過100萬就業崗位。
“德邦現有的員工，不管是外包還是自有的，都是我們的兄弟，自2023年1月1日起，逐步為十幾萬德邦的兄弟們繳齊五險一金，確保每個德邦兄弟都能老有所養，病有所醫”，為兄弟們提供基礎保障。過去，德邦的做法雖然合規合法，而且繳納的五險一金比例遠遠超過其它同類公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有員工一樣享受全額五險一金待遇。我們會按照一定條件，逐步把外包兄弟轉化為德邦自己的員工！讓大家更有保障！”劉強東在信中表示。
外界普遍認為，京東給予一線員工超出同行的福利待遇導致公司存在短期財務壓力，但對于京東而言，但這也有其樸素的商業理論：公司真心對員工好，員工才能用真心去服務客戶，客戶才能用信賴回饋企業。
責任編輯：王涵
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