近日，貝因美發布公告，公司與浙江科露寶食品有限公司關于銷售代理合同糾紛一案已由杭州市濱江區人民法院受理，尚未開庭審理。貝因美為本訴被告，反訴原告。科露寶原訴訟請求金額為1.27億元，后變更為1.85億元。貝因美反訴請求金額為2.02億元。本次訴訟對公司本期利潤或期后利潤的影響存在不確定性。

公開資料顯示，貝因美初創于1992年，貝因美嬰童食品股份有限公司成立于1999年。主要從事嬰幼兒配方奶粉、營養米粉和其他嬰幼兒輔食、營養品的研發、生產和銷售。報告期內，公司主營業務未發生重大變化。

糾紛起源

據了解，該糾紛案源起于3年前的一項合作。貝因美與科露寶的合同糾紛源自雙方2021年時的代理合作，當年雙方簽署協議，科露寶成為貝因美4款特殊醫學系列產品的獨家經銷商，全面推廣貝因美旗下系列嬰幼兒特殊醫學用途配方食品。

貝因美公告稱，后續由于科露寶未實現合作協議約定的銷售目標，構成事實違約，貝因美與其提前終止合作。

2018年2月，貝因美獲特殊醫學用途嬰兒配方食品無乳糖配方，這是國產品牌首次拿到特殊配方奶粉注冊，一舉打破外資在該領域的壟斷格局。隨后，在2019年9月，貝因首款特殊配方奶粉上市。從成功注冊到產品面市，均領先于同行業競爭對手。

然，除了在2020年半年報中披露特配粉業務錄得營收856萬元，2021年至今的財報中貝因美未再披露過該項業務的成績。另據媒體報道，近兩年市場監管總局批準注冊120個特殊醫學用途配方食品，今年以來國內特殊醫學用途配方食品企業新增13家，企業總量增長三成。在此情形下，乳企幾乎已集體入局，包括雀巢、達能等。由此，貝因美的先發優勢正在消失。

對此，有業內人士表示，在競爭日益激烈的特殊醫學用途配方食品市場中，貝因美面臨著諸多挑戰與變數。盡管曾憑借率先打破外資壟斷而風光一時，但如今隨著眾多企業的涌入，市場格局已發生巨大變化。未來，貝因美若想重拾優勢，需在產品創新、營銷策略優化以及渠道拓展等多方面發力。

人口紅利退潮，高管漲薪

人口紅利一直是嬰幼兒食品行業發展的重要支撐因素。過去幾十年，我國新生兒數量相對穩定且處于較高水平，為嬰幼兒奶粉等相關產品提供了龐大的消費群體基礎。

然而，近年來我國人口形勢發生了顯著變化。出生率持續下滑，新生兒數量逐年減少，這直接導致了嬰幼兒食品市場規模的增長乏力。

據了解，貝因美八成以上營收來自嬰幼兒配方奶粉業務，受出生率下滑影響，去年國內部分奶粉公司營收均有所下滑。

2011年，貝因美在深交所上市。2016-2017年，由于銷售業績劇烈下滑，公司出現巨額虧損，累計虧損超18億元。按相關規定，公司被深交所處以“退市風險警示”處理。

2021年實現扭虧，2022年重歸虧損，2023年凈利潤0.47億元，再次盈利。整體來看，8年中貝因美有多年出現虧損。

因此，近年來，貝因美的業績始終處于不穩定狀態，在盈利與虧損之間來回搖擺。2023年，貝因美再度擺脫虧損困境。業績的改善主要來自于加強應收賬款催收及存貨管理，信用減值損失及存貨跌價減值損失等，較上年明顯改善。

然而，在貝因美在如此狀態下，高管漲薪事件引發了廣泛的關注和爭議。企業高管薪酬的制定本應與企業業績、市場環境等多方面因素相掛鉤。然而，貝因美在業績處于不穩定狀態、市場競爭加劇的情況下，高管薪酬卻呈現出上漲趨勢。

據公開數據顯示，2022年，公司16名董監高領取薪酬741萬元；2023年，公司15名董監高領取1016萬元的薪酬，整體漲薪37%。其中，謝宏薪酬上漲至371萬元。

為此，有業內人士表示，從外部投資者和市場的角度來看，高管漲薪與企業業績不匹配時，或許會損害企業形象和投資者信心，也會對企業的管理決策產生質疑。

總之，在未來的發展過程中，貝因美究竟能否成功逆襲，重新奪回市場份額，值得整個行業持續關注，讓我們拭目以待。

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