近日，一則法院判決案例在網絡流程，網文稱安徽宣城一名“70后”職工楊昆（化名）因給已婚女同事發“我想你”、“么么噠”等聊天內容等原因遭到公司的辭退，經過勞動仲裁和法院判決，楊昆的經濟補償金訴求獲得支持，法院在判決書中對“么么噠”的適用范圍進行了論述。相關文章也引發了網友熱議。

12月18日，瀟湘晨報記者通過裁判文書網找到了該案判決書。

判決書顯示：2022年8月1日，某進食品商貿行（甲方，以下簡稱“某進食品”）與楊昆（乙方，男，1973年出生）簽訂一年期限《勞動合同》，工作崗位為后勤。2023年7月29日，雙方續簽《勞動合同》，其中增加條款：性騷擾其同事或者客戶，給同事或者客戶造成心理負擔和陰影、給公司帶來負面影響的，也予以解除勞動合同。

2023年9月26日，某進食品向楊昆出具《員工辭退書》：自2022年8月你擔任公司倉管職位以來，多次未能按照要求執行工作任務。經常庫存出錯，常與我司業務員發生爭執，與直屬領導發生語言沖突，不聽領導安排。嚴格影響公司其他人員工作進程。多次上班時間睡覺、不打卡、無故遲到、早退。在公司上下班時間與公司女員工發曖昧信息，導致女員工家屬來公司鬧事，嚴重影響公司在外形象。現公司規定，請您于2023年9月26日辦理離職手續，離開公司。

后楊昆申請勞動仲裁。仲裁委裁決：一、確認被申請人某進食品于2023年9月26日解除與申請人楊昆的勞動合同系違法解除勞動合同；二、被申請人某進食品于本裁決書生效之日起十日內支付申請人楊昆違法解除勞動合同的賠償金39510元；三、駁回申請人楊昆其他仲裁請求。

2024年2月1日，某進食品不服仲裁裁決，提起訴訟。

某進食品認為楊昆工作中經常遲到、不按時打卡、不服從班組長管理，多次騷擾女同事，在女同事多次拒絕和警告的情況下，仍多次發送一些曖昧信息，甚至利用工作之便，截取多張監控下女同事的畫面在凌晨4點多發送給女同事；在發送給女同事的微信聊天記錄還出現“么么噠、喜歡你”這樣敏感的字眼。其行為已構成用語言進行挑逗，其行為使女同事無法安心工作而提出離職，對女同事的工作生活造成了重大影響，給公司也帶來負面影響，公司經理找其談話后仍不改正，因此解除與楊昆勞動合同的行為合法。

楊昆辯稱：自己并沒有騷擾女同事，并沒有使用輕佻、下流的語言或舉動對同事進行騷擾。楊昆的微信已經出現的網絡通用語言“喜歡你么么噠”等潮流語言，僅表達個人的欣賞和贊美之情，并沒有性暗示，也沒有其他過激言論。

微信聊天截圖顯示：楊昆在微信上向已婚女同事發送過相關曖昧聊天記錄：“昨天下午看到你手舉成愛心，頂著烈日和郭熱情交談，看了妒忌死了”，“因為喜歡你，所以感到很別扭。”“美女，晚安么么噠”，在女同事明確拒絕的情況下，仍然多次發送相關內容。

法院認為，用人單位單方解除勞動合同或開除員工，是任何用人主體自身擁有的最高最嚴重的處分處罰權。但某進食品提交的證據不足以證明其必須與楊昆解除勞動合同的程度，對某進食品主張其解除與楊昆勞動合同不違法，及不給予經濟賠償金的訴訟請求，本院不予支持。

法院判決：確認原告某進食品解除與被告楊昆勞動合同違法；原告向被告楊昆支付經濟補償金39510元。

對于楊昆下班給女同事發送曖昧信息，家屬到公司鬧事，影響公司形象。結合女同事提交的楊昆向其發送的微信的時間、內容，楊昆下班后向她發送含有“喜歡你、么么噠”的微信，雖楊昆稱只是欣賞而發，但“么么噠”這個詞適當用于情侶之間、長輩與孩子之間、親朋好友之間等，楊昆知道女同事已婚，向其發送“喜歡你、么么噠”等內容應視為不恰當的行為，雖沒有明顯的性騷擾言論或行為，但該言語行為侵犯了他人的人格權。

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