近期，不時傳出公募基金經理變動的消息，僅6月27日就有27只基金發布基金經理變更公告。據統計，截至6月27日，今年以來有1500余只基金發布基金經理變更公告，159位基金經理離任，較往年有所增加。

　　在業內人士看來，基金經理頻繁變動凸顯行業競爭加劇，將促使基金公司加強團隊投研能力建設，以提高投資策略的連貫性及穩定性。

　　6月27日，招商基金、博時基金、西藏東財基金等基金公司旗下的27只基金產品發布基金經理變更公告。基金經理離任有多種原因。比如，招商港股通核心精選股票發布解聘基金經理公告，基金經理王超離任的原因是另有任用；東財中證滬港深創新藥指數發起式基金經理姚楠燕因公司經營需要而離任；博時基金旗下幾位基金經理的離任則均是因為崗位調動。

　　近年來，基金經理離任頻次增多。據統計，截至6月27日，今年以來有1587只基金發布了基金經理變更公告，共計159位基金經理離任。而過去3年的同期數據顯示，離任的基金經理數量分別為135人、125人和139人。此外，不少基金公司密集發布基金經理增聘的公告。截至6月27日，今年以來基金經理增聘的數量為282人，6月以來共有22只基金公告增聘基金經理。按照行業慣例，這通常被解讀為現任基金經理即將離任的信號。

　　在業內人士看來，基金經理離任增多反映了公募行業競爭加劇。通常而言，基金經理離任的原因無外乎業績表現不佳而承受較大壓力、為謀求個人職業發展選擇更適合的平臺，以及市場變化或公司內部戰略調整對團隊進行重組等。“業績不佳是基金經理卸任的主要原因。”某基金從業人士說，近年來A股市場連續調整，權益類基金募資難度提高，基金公司面臨更大的經營壓力，因此加大了對基金經理的考核力度。

　　由此，也出現了基金經理“逆向”回歸研究員崗位的現象。通常而言，基金公司投研人員的晉升路徑相對清晰，從研究員成為基金經理助理再升任基金經理。近日，東吳基金發布公告稱，東吳新經濟混合、東吳阿爾法混合兩只產品的基金經理因工作調整，轉任公司高級行業研究員。同時，東吳安盈量化混合和東吳安享量化混合的基金經理卸任，并調整為行業研究員。

　　某基金評價人士表示，公募行業正在經歷一個“去明星化”的過程。目前，基金公司愈發重視構建一支穩定的投研團隊，通過加強對團隊的宣傳，引導投資者從關注個別基金經理轉向關注基金公司的投研能力和投資策略。

(原標題：今年基金經理離任有點多)

(責任編輯：73)

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