財聯社11月21日訊（記者 封其娟）剛過去的周末，刷屏的不只是世界杯，還有工銀瑞信中生代“頂流”袁芳突然卸任5只產品。工銀瑞信2022年的離職潮，年末或將再添一筆。
11月19日，工銀瑞信公告稱，基金經理袁芳已離任其在管的5只產品，其離任前獨立執掌的工銀瑞信文體產業A、工銀瑞信圓興、工銀瑞信圓豐三年持有將分別由修世宇、鄢耀、杜洋接棒管理。袁芳離任之后，沒了搭檔的胡志利和李昱，將分別獨立管理工銀科技創新、工銀高質量成長A。從過往業績和專攻方向看，接手管理工銀瑞信文體產業A的基金經理修世宇備受爭議。
公告指出，袁芳的離任原因是工作調整。對此，市場有觀點指出，工作調整有兩種可能，一是轉崗去管理專戶產品；二是基金公司正在爭取挽留基金經理。通常而言，基金經理離職會有一個過渡期。而按照袁芳的卸任節奏，離任與離職相差無幾。與此同時，袁芳即將奔私的傳聞流出，而真實與否尚不可知。
近年來，多家公募基金將年度考核時間定在11月30日。趕在考核期前，袁芳突然離任。而年初至今，袁芳在管產品業績虧損均超20%，在同類產品中排名均靠中后段。
有意思的是，今年9月，工銀瑞信旗下老將王君正作為新發基金擬任基金經理，在新基金還未正式募資時便突然宣告離職，奔私傳聞同時流出。
袁芳突然離任，接棒基金經理惹爭議
作為袁芳的代表作，工銀瑞信文體產業A的新任基金經理修世宇似乎備受市場爭議，且爭議聲直指修世宇的過往業績和專攻方向。
公開資料顯示，修世宇現任研究部總經理、牽頭權益投資部工作。2012年加入工銀瑞信的修世宇，在入職兩年后與工銀瑞信前投資總監黃安樂共同發行了工銀高端制造。wind數據顯示，在參與管理該產品的2014年10月至2018年2月劍，修世宇任職內回報為-1.2%，在同類產品中排名倒數第一。
2017年6月至2018年12月，修世宇參與管理的工銀瑞信工業4.0虧損超25%。該產品運行僅1年半后，便被火速清算。
自此之后，修世宇在近4年的時間里不再參與管理任何公募產品。直至2022年8月，隱身多年的修世宇再次參與管理工銀高端制造股票，老搭檔黃安樂陪同作戰4日后，便公告離職。似乎，修世宇的重出江湖是為接棒黃安樂旗下產品。
次月公告又稱，修世宇將參與管理杜洋旗下工銀瑞信穩健成長A。在任職期內，修世宇先后參與管理工銀高端制造股票、工銀瑞信穩健成長A，已分別虧損9.26%、8.19%。
三季報顯示，工銀高端制造股票致力于在高端制造領域挖掘并投資優質公司，主要資產配置于新能源、電力系統、信息技術、航空航天等具備長期發展空間的高端制造領域。
對于工銀瑞信文體產業A，新任基金經理的專攻方向與文體產業的主題，并不相符。
實際上，自2018年以來，工銀瑞信文體產業A長期“風格漂移”，十大重倉股中鮮見文體股。截至三季度末，該產品十大重倉股依次為：保利發展、安琪酵母、青島啤酒、瀘州老窖
、中航光電、伊利股份、寧德時代、藥明康德（維權）、海康威視、銳科激光。
十大重倉股中，房地產、消費、新能源、醫藥均有涉及，卻不見文體相關個股，“風格漂移”明顯。
公告顯示，袁芳單獨管理的工銀圓豐三年混合、工銀圓興混合將分別由杜洋和鄢耀接管。工銀科技創新和工銀高質量成長將繼續分別由胡志利和李昱管理。此外，袁芳的代表作工銀文體產業基金將由工銀瑞信研究部總經理修世宇“接手”。
對于工銀圓豐三年混合，市場也頗有爭議。該三年期產品成立于2021年1月，截至目前還不到2年，但成立以來已經虧損了31.9%。該產品自2021年8月后，凈值均在1以下，最新單位凈值0.6809。
因而，爭議點在于封閉期未結束、業績虧損明顯，基金經理卻突然離任，基金持有人能否被妥善安置。借此，市場對于此類產品開設臨時開放期或者免費贖回期的討論聲漸趨響亮。
工銀瑞信的2022年基金經理離職潮
歷史總是驚人的相似，今年9月，工銀瑞信10年老將王君正突然離職、也被傳公奔私。
作為新發基金的擬任基金經理，新基金還未正式成立，王君正便突然離職。工銀瑞信也對外回應稱，王君正離任后，將根據新基金產品的風格特征，選擇合適的人士擔任擬任基金經理。
相對袁芳的突發性離職，王君正的離職意向其實有跡可循。
7月29日，工銀瑞信恒嘉一年混合公告了基金的募集相關文件。然而，該產品8月6日公告稱，將原定募集期為8月15日至8月29日，推遲至10月17日至11月29日。
到了9月24日，工銀瑞信發布公告，王君正因個人原因辭職，卸任工銀美麗城鎮、工銀豐盈回報、工銀精選平衡、工銀優質成長的基金經理。9月9日，王君正宣布卸任工銀金融地產、工銀精選金融地產。
上述產品中，工銀金融地產混合是王君正的代表作之一，2014年以102.49%的年度收益率收割了當年的公募冠軍。在與鄢耀共同管理的9年多里，實現總回報率314.56%。
而后，該產品收益率正在逐步收窄，2021年年度收益率已經降到了0.26%，2022年上半年已虧損1.06%。
二季報指出，王君正的后續主要操作思路是重點關注業績改善明顯、估值較為合理、長期來看具備成長稀缺性的標的，努力改善業績，爭取為持有人帶來超出市場平均水平的回報。
身為國內首家銀行系公募基金，工銀瑞信具備投研和渠道優勢，投研人才自然是向大廠靠攏。過往的工銀瑞信，可謂四平八穩，卻在2022年迎來人事巨震。
值得回顧的是，在2021年，工銀瑞信離職的基金經理僅有張繼圣1人，離職公告發布在1月。在2020年，工銀瑞信不再任職的基金經理也僅有2人。
根據公開信息，袁芳是工銀瑞信2022年離任的第8位主管權益類產品（含QDII、滬港深基金）的基金經理。此前離任的基金經理，包括趙憲成、閆思倩、游凜峰、黃安樂、王君正、農冰立、王鵬。其中，游凜峰是因為退休離職。離職后，趙憲成、閆思倩分別加入了博時基金、鵬華基金。
實際上，工銀瑞信的離職潮恰好是整個公募行業的縮影，明星基金經理的奔私熱潮似乎也還在繼續。
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