原標(biāo)題：這屆員工真的太難了：春節(jié)沒搶紅包，差點(diǎn)被辭退

　　每經(jīng)記者 吳若凡    每經(jīng)編輯 張海妮    

　　大年三十，本該是團(tuán)團(tuán)圓圓，全家圍在一起吃年夜飯的大日子。但有家房企的幾名員工卻因?yàn)橐粋€(gè)紅包差點(diǎn)丟了工作。

　　《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，事情的經(jīng)過大概是這樣的：一家北京房企的分管營銷的集團(tuán)副總裁因員工未搶紅包發(fā)了一通威，讓其所在的營銷干部大群里的成員噤若寒蟬。

　　起因是該名副總裁年三十在群里根據(jù)人數(shù)發(fā)了45個(gè)紅包，但細(xì)心的副總裁第二天中午發(fā)現(xiàn)，自己的紅包竟然有5個(gè)人沒領(lǐng)，這還了得，該名副總裁立即在群里發(fā)表了牛年第一次“訓(xùn)誡”。其指出，對(duì)于營銷大群的情況超過24小時(shí)不予關(guān)注，先不談責(zé)任心的問題，最基本的職業(yè)素養(yǎng)何在？還能不能勝任目前的工作？該名副總裁強(qiáng)調(diào)，過年不是放羊，很多同事依然堅(jiān)守在自己的崗位上。

相關(guān)微信截圖

　　最后，該名副總裁也給出了處理意見，要求總部負(fù)責(zé)行政的人員挨個(gè)通知到位，并讓這些員工當(dāng)日下午四點(diǎn)前道歉并檢討，還要主動(dòng)發(fā)200元紅包，如果執(zhí)行不到位，下午四點(diǎn)后移出群，年后處理。

　　前有游戲公司老板要求員工自動(dòng)降薪，后有公司要求員工不得上班時(shí)間搶紅包，否則開除，今有公司副總裁要求員工搶紅包，否則也開除。

　　看到這里，只能說，這屆員工真的太難了。

　　不過法律人士指出，肯定不能啊，這屬于違法解除，不搶紅包不算違反公司紀(jì)律。

　　都說新官上升三把火，據(jù)悉，這名副總裁是年前剛剛加盟。

　　雖然200元紅包對(duì)于這些員工來說只是小小的懲戒。但這名老總在新年第一天這樣，顯然有立威的意思。

　　畢竟這名集團(tuán)營銷負(fù)責(zé)人才剛上任不久，手底下的員工沒有領(lǐng)紅包，往小了說是工作不認(rèn)真，往大了說就是沒有大局意識(shí)，不參與集體活動(dòng)。

　　據(jù)這名副總裁的前同事透露，這位老總平時(shí)比較喜歡社交，性格比較溫和，業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，最早就職于國內(nèi)一家著名的房產(chǎn)研究機(jī)構(gòu)。

　　不過，當(dāng)看到這家公司的業(yè)績之后，小編也替這位副總裁捏了把汗。

　　首先是凈利潤（即歸屬于上市公司股東的凈利潤，下同）連續(xù)三年下滑，2020年前三季度凈利潤甚至出現(xiàn)虧損。此外，由于負(fù)債高企資金缺口大，該上市房企不得不通過拋售子公司回籠資金。

　　而造成報(bào)告期內(nèi)業(yè)績虧損，是由于該公司多元化發(fā)展，前期投入巨大，而且投資回報(bào)周期漫長，在主業(yè)業(yè)績?cè)鲩L緩慢、利潤下滑時(shí)，多元化“燒錢”最終拖累了業(yè)績的整體表現(xiàn)。

　　在春節(jié)前的交易日中，該公司股價(jià)曾連續(xù)經(jīng)歷6個(gè)跌停板。

　　公司公告顯示，公司預(yù)計(jì)2020年全年業(yè)績?cè)?億元左右。

　　如此業(yè)績表現(xiàn)，也難怪這位副總裁在大年初一發(fā)這么大的火，畢竟，營銷是房企的生命線，身為營銷人員確實(shí)要有時(shí)刻待命的準(zhǔn)備。但在年三十這樣的特殊時(shí)節(jié)，各個(gè)群里都是一派祥和氣氛，有時(shí)一個(gè)轉(zhuǎn)身可能就是幾百上千條未讀消息，而錯(cuò)過了一些重要內(nèi)容，也無可厚非，你可能也因?yàn)橄⑻喽e(cuò)過了很多群里的紅包。

海量資訊、精準(zhǔn)解讀，盡在新浪財(cái)經(jīng)APP

責(zé)任編輯：張恒星 SF142