獨家|舍得酒業20余員工突被解聘 工會稱“不知曉” 、 廠家打太極

　　21世紀經濟報道 21財經APP 文靜 重慶　　

　　尚在勞動合同履行期的20余位員工在春節前一兩天，先后收到了由舍得酒業控股子公司四川沱牌舍得營銷有限公司蓋章下發的解聘通知書。

　　除夕日，舍得酒業（600702.SH）不少員工領到公司發放的過節紅包時，和四川沱牌舍得集團有限公司（下稱沱牌舍得集團）尚在勞動合同履行期的21位員工卻在過節前一兩天，先后收到了由舍得酒業控股子公司四川沱牌舍得營銷有限公司（下稱營銷公司）蓋章下發的解聘通知書。

　　據收到解聘通知書的多位員工獨家向21世紀經濟報道記者提供的材料表明，解聘理由均為“公司組織架構調整和個人職業發展不符合。”

　　“我們并不是因為KPI（關鍵績效指標）不達標，而且公司沒有提前30天和我們協商。據說公司因為營銷調整，要我們和第三方簽合同，但第三方是誰都不清楚，我們怎么簽？”營銷公司沱牌事業部的客戶主任張明在電話里對21世紀經濟報道記者說。

　　包括張明在內，多位接到解聘通知的員工對21世紀經濟報道記者表示，公司下發解聘通知書，是想單方面強制解除勞動合同的行為。他們并不會在營銷公司同時下發的解除勞動合同協議書上簽字，并依法保留違法解除勞動合同要求賠償金的權利。

　　據21世紀經濟報道記者連續三天的調查了解獲悉，2月2日和3日，陸續收到營銷公司的解聘通知書及解除勞動合同協議書的員工分屬營銷公司下屬的沱牌和舍得兩大事業部。其中，13名分別是業務代表和貴賓代表、8個客戶主任、渠道主任和貴賓主任，主要集中在舍得事業部，7名在沱牌事業部。以上職務在營銷公司1月份下發的兩大事業部組織架構和人員職務任免的文件中均未體現，屬于基層銷售崗位。

　　從2月2日接到員工反映情況后，21世紀經濟報道記者第一時間聯系營銷公司人力資源部負責人，沱牌事業部總經理，營銷公司分工會負責人和營銷公司兼舍得事業部總經理吳健、證券辦周建，但人力資源部負責人以不便為由多次不接電話，也不回短信，其余負責人對擬解聘上述員工一事均踢皮球，大玩太極。

　　2月3日，四川省維護職工權益杰出律師、四川太白律師事務所律師楊昌華仔細看了上述員工和沱牌舍得集團簽訂的勞動合同后表示，員工和用人單位的合同尚未到期，終止期是2021年。按《勞動合同法》規定，除第39條和第40條外，用人單位不能單方面通知員工解聘。如果用人單位違反《勞動合同法》解除或終止勞動合同，員工也可以要求繼續履行。

　　解聘通知引發爭議

　　劉偉是1993年因土地被征用而招進地方國營企業四川省射洪沱牌曲酒廠（同年改組設立四川沱牌實業股份有限公司，四川沱牌集團、沱牌舍得集團前身）的，那時，他的身份是全民所有制職工，從事基建工作。2011年，他和國企四川沱牌集團（曲酒股份）有限公司續簽了從2011年初至2020年底的勞動合同。

　　2016年，國有獨資企業四川沱牌舍得集團有限公司引入戰略投資者，通過產權交易所公開競價，民企天洋控股集團有限公司（下稱天洋集團）成為該集團的控股股東，也間接成為舍得酒業的第一大股東。2016年5月18日，四川沱牌舍得集團有限公司和劉偉簽訂了戰略重組解除勞動合同協議書。通過發放經濟補償金和企業補助，劉偉的國企職工身份也終結了。

　　天洋集團入主沱牌舍得集團后，劉偉愿意繼續在廠里上班。解除老的勞動合同次日，他就和新東家所在的沱牌舍得集團重新簽訂了勞動合同書，從事市場營銷崗位的工作。工作期限從2016年5月19日至2021年5月18日。

　　據21世紀經濟報道記者了解，按照天洋集團入主時給當地政府的承諾，投資款首先用于安置員工。大部分員工均和劉偉一樣，簽了新合同，合同期限5年。

　　“2月3日我還在上班，解聘通知書卻在1月31日就出具了。”2月3日，43歲的劉偉告訴21世紀經濟報道記者，家中有70多歲的老母親身患重度抑郁癥。他不同意公司單方解除勞動合同，要求繼續履行，若造成工資收入損失，公司應承擔法律后果。“我要工作維持生活。”他說。

　　李崗是舍得事業部的一個區域業務代表。2月2日和3日，他的同事分別位于四川遂寧、成都、射洪的多個業務代表、貴賓代表和少數貴賓主任也紛紛收到了營銷公司蓋章的解聘通知書和一份有待雙方尚簽字或蓋章的解除勞動合同協議書。

　　2月2日下午，沱牌事業部的一位區域客戶主任李丹也把他收到的營銷公司的解聘通知書傳給了21世紀經濟報道記者。當日，包括業務代表在內，沱牌事業部共有6位收到解聘通知。到記者截稿時，共有21名營銷公司基層員工接到解聘通知。

　　大部分接到通知的員工向21世紀經濟報道記者表示，不同意公司單方違法解除勞動合同，要求繼續履行，否則按《勞動合同法》對員工支付賠償金。

　　2月2日，21世紀經濟報道記者多次致電營銷公司人力資源部兼舍得事業部人力資源部經理張強軍，其表示當時無法接聽，后記者短信采訪未回。隨后，記者接通了沱牌事業部總經理唐果的手機，其對該事業部下有員工接到解聘通知一事表示并不清楚，稱自己才到舍得酒業幾個月，叫記者聯系營銷公司的人資部。隨后他表示，讓員工解聘一事應該是為了屬地化管理，員工利益不會受影響。當被問到他的勞動合同是否也要解聘時，他稱“本人沒動”。

　　2月3日，21世紀經濟報道記者聯系上營銷公司兼舍得事業部總經理吳健，他的回答是對外宣傳他不負責，叫記者去找證券部周建。聯系上周建后，他直接稱“營銷公司的事情我不清楚，建議去找人資部門。”

　　營銷公司大調整

　　其實不光是20多位員工的崗位發生變動，營銷公司上千人的大調整正在進行。

　　上述收到解聘通知的銷售人員告訴21世紀經濟報道記者，舍得酒業全國共有1000多名業務代表，已經同意和第三方簽訂合同的占一半以上。剩下的有員工不清楚第三方是誰，也不愿意解除現有的勞動合同。

　　有員工告訴21世紀經濟報道記者，就沱牌事業部來說，2017年公司新開發了天曲、特曲、優曲系列，后來又開發了沱牌大曲、柳浪春。去年，公司開發了沱小九以及沱牌曲酒1989紀念版。隨著產品的增多，銷售人員也猛增到好幾千人，但銷售業績并沒有按預期增長。

　　從舍得酒業董事會1月29日發布的業績預增公告來看，經財務部門初步測算，預計該公司去年實現凈利潤為 3.3億元到 3.6億元，同比增長 129.85%到 150.75%。舍得酒業的盈利能力并不差。

　　就在舍得酒業多位部門負責人玩太極的同時，另有知情人士給21世紀經濟報道記者即時發來回復：營銷公司正在推行廠商1+1模式，把業務代表實行本地化管理，勞動關系轉為經銷商雇傭，一則可以滿足員工在工作所在地納稅和解決社保，二則可以讓基層銷售人員安居樂業。此舉得到了絕大多數業務代表的支持。

　　該知情人士還表示，業務代表轉為經銷商的雇員后，可以提高作業效率，工資和現在相比會提高，但提升比例沒有明確。對不接受轉簽合同的銷售人員，公司按照《勞動合同法》“N（在本單位工作的年限）+1”的經濟補償標準來解除勞動合同。如果對此有異議，員工可以申請勞動仲裁。

　　收到解聘通知的張明對21世紀經濟報道記者說，公司沒有按照《勞動合同法》提前30天告知勞動者，如果單方解除勞動合同屬于違法行為，應該按法律進行經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　他解釋，1月26日，營銷公司人資部主管找他談了一次話，1月31日召集員工在遂寧說明了轉崗情況。他收到的解聘通知是從2月2日起，公司決定和他解除勞動關系。

　　《勞動合同法》第43條還規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。第41條規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。

　　2月3日，21世紀經濟報道記者致電營銷公司分工會負責人唐克兵，他表示，關于公司解聘員工的事情人資部清楚，他不了解具體情況，沒有人反映。

　　同時，21世紀經濟報道記者也聯系上了同意和第三方簽訂合同的營銷公司員工趙蘭。他說，至于第三方是誰，他也不知道。公司人資部門說現在的勞動合同要到2021年到期，但只履行到2月25日，工資由第三方發，養老、醫療保險也是第三方繳。如果愿意留下來，員工就要簽新合同。至于新合同什么時候簽，要人資部門通知。

　　就舍得酒業共計20多人收到解聘通知一事，21世紀經濟報道記者已致電企業所在地的射洪縣人力資源和社會保障局。由于春節假期尚未結束，截至目前尚未收到回復。

　　（為保護員工隱私，以上員工姓名均為化名）

　　（編輯：李清宇）

　　尚在勞動合同履行期的20余位員工在春節前一兩天，先后收到了由舍得酒業控股子公司四川沱牌舍得營銷有限公司蓋章下發的解聘通知書。

　　（本文來自于21財經）

免責聲明：自媒體綜合提供的內容均源自自媒體，版權歸原作者所有，轉載請聯系原作者并獲許可。文章觀點僅代表作者本人，不代表新浪立場。若內容涉及投資建議，僅供參考勿作為投資依據。投資有風險，入市需謹慎。

責任編輯：白仲平