⊙記者 魏倩

　　“想考慮去銀行理財子公司。”前些日子，某上市券商資管人士告訴記者，因為感覺新成立的子公司，發展空間會比較大。今年因為行情走低，券商不少員工離職。她帶領的12人團隊，目前只剩下5人，讓她也動了想去理財子公司尋求發展的心思。

　　銀行理財子公司尚未開始正式運作，就已成了不少金融人士“寒冬”時節跳槽的目標。但理想很豐滿，現實很骨感。一些關鍵崗位薪酬不“到位”，讓銀行目前對于人才儲備情況有點發愁。

　　上證報記者了解到，已有多家股份制銀行資管部開啟明里暗里的招人計劃。

　　最近，浦發銀行、郵儲銀行資管部門相繼拋出大規模招聘信息，涉及研究投資、投資經理、估值核算及運營、信用評估等不同崗位，崗位需求多達30個以上。

　　某上市股份行資管部人士告訴記者，他們部門也在招人，只不過崗位不多，都是為理財子公司儲備人才?！耙话銇碚f，是內部劃轉和從其他部門進行抽調。如果還不夠，再從社會招聘補缺?！彼f。

　　銀行成立獨立的理財子公司之后，合規、法務、營銷、系統等崗位都需要重新配置人員?！般y行的風險合規和資管公司的要求差別很大?！鄙鲜鲑Y管人士解釋，比如對市場波動風險的考量，銀行原先只看信用風險，但轉型凈值型產品后，一定是更關注市場風險，信用風險相對而言就不是那么重要，原先崗位的人員不一定適應。

　　即便如此，這些崗位人才相對還是比較容易配置的。最急需但也是最難尋覓的，其實是投資端人才。要從市場招人，卻又開不出能和市場薪酬水平看齊的工資，這讓銀行犯了愁。

　　上述人士透露，招人難主要就是卡在薪酬上。比如說，一個固收公募基金經理要管理100億元資金，收入估計在100萬元以上；但是在銀行管理200億元固收產品規模，收入估計最多80萬元，有些機構可能還不到50萬元。

　　對于上述問題，中國人民大學重陽金融研究院高級研究員董希淼表示，既然成立獨立子公司，就要有市場化機制和獨立經營決策權，實現薪酬市場化，甚至推出員工持股計劃等等，否則再按部門運營，就無任何意義。

　　交通銀行金融研究中心首席銀行分析師許文兵認為，子公司的好處是可以逐步打破薪酬的限制。如果可以用業績的提升來推動薪酬提升和強化團隊建設，應該更為合理。若從另一個角度來說，銀行體系薪酬比較穩定，壓力相對沒有那么大。但他也認為，銀行理財業務還是要有重點，不要所有業務都鋪開。大行都有基金公司，再招權益投資的研究團隊有重復建設的問題，還是要進行整合。

　　截至目前，已有26家銀行宣布成立理財子公司，正在備戰各種籌備工作。上述資管部人士透露，他已匯報過幾次籌備方案，至于何時能夠正式運作，關鍵是看監管部門何時批復。預計股份行得到批復，最快也要明年下半年。

責任編輯：趙子牛