這已經(jīng)是標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》連續(xù)第六年推出該報(bào)告。以3616家上市公司公開數(shù)據(jù)計(jì)算，金融業(yè)仍是2018年人均薪酬最高的領(lǐng)域，但增幅已現(xiàn)疲態(tài)；四大一線城市分化愈加明顯，廣州已落至15名之后

　　標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員   黃鳳清

　　6月6日，芒種。作為夏季的第三個(gè)節(jié)氣，意味著仲夏時(shí)節(jié)正式開始。隨著氣溫升高，校園里的離愁也愈發(fā)濃重—又一年畢業(yè)季來了。

　　就業(yè)，始終是畢業(yè)季期間廣大學(xué)子的頭等大事。834萬(wàn)，這是2019年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)，較2018年增加了14萬(wàn)，又創(chuàng)歷史新高。而與2014年相比，5年間更增加了107萬(wàn)人。就在畢業(yè)生人數(shù)攀升的同時(shí)，部分企業(yè)亦傳出“縮招”消息，就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019年大學(xué)生求職指南》顯示，2019年大學(xué)生就業(yè)景氣度指數(shù)為1.41，較2018年的1.54小幅下行；2019年春節(jié)后3個(gè)月針對(duì)大學(xué)生的招聘需求人數(shù)比2018年同期下降了13%，求職人數(shù)同比下降5%，需求人數(shù)降幅大于求職人數(shù)。而2019應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)就業(yè)難度形勢(shì)的感知亦較去年更加凸顯：認(rèn)同就業(yè)形勢(shì)有難度的比例為88.10%，較去年同期上升5.30個(gè)百分點(diǎn)，其中39.56%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為“很難，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻”。

　　該報(bào)告還進(jìn)一步顯示，大學(xué)生在求職時(shí)最關(guān)注的因素是“能夠?qū)W習(xí)新東西”，占比達(dá)54.01%；其次是“待遇好，能掙錢”，占比47.31%。而“薪水/待遇未達(dá)到期望值”仍是毀約首要因素。可見，盡管95后應(yīng)屆畢業(yè)生在求職過程中更加期待個(gè)人能力的提升，但薪酬依然是繞不開的重要考慮因素。

　　那么，從薪酬這一角度來看，如何找到更為稱心的工作？哪些行業(yè)、公司更為慷慨？哪些城市更具優(yōu)勢(shì)？《2019中國(guó)就業(yè)季薪金指南》給你參考。

　　日前，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報(bào)》對(duì)3616家A股上市公司（截至2019 年5月22日的數(shù)據(jù)）的人均年薪進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)，并從城市、行業(yè)、公司等多個(gè)維度進(jìn)行分析，力圖通過上市公司這一信息披露最為透明的群體，為畢業(yè)生們勾勒出更優(yōu)選擇。這已是標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》連續(xù)第六年推出該報(bào)告。

　　在計(jì)算人均薪酬時(shí)，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院采用了Wind數(shù)據(jù)提供的支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金、員工總數(shù)這兩項(xiàng)指標(biāo)，其中前者包括當(dāng)期實(shí)際支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼等，以及為職工支付的其他費(fèi)用。

　　分析結(jié)果表明，金融業(yè)仍是2018年人均薪酬最高的領(lǐng)域。在28個(gè)申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)中，銀行的領(lǐng)先地位依然難以撼動(dòng)，其次是非銀金融。而農(nóng)林牧漁毫無(wú)意外繼續(xù)墊底，2018年人均薪酬不足銀行的28%。人均薪酬較低的行業(yè)還包括紡織服裝、輕工制造、電子、商業(yè)貿(mào)易等。

　　在對(duì)地域的分析上，考慮到樣本過少將會(huì)影響結(jié)果的準(zhǔn)確度，且缺乏參考意義，標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院聯(lián)合《投資時(shí)報(bào)》在分析時(shí)剔除了上市公司不足10家的城市。最終，61個(gè)城市進(jìn)入榜單。2018年人均薪酬超過20萬(wàn)元的城市包括濰坊、北京、南京、天津和上海，而淄博、南通和金華的人均薪酬則不足10萬(wàn)元。四大一線城市之間差距明顯，深圳和廣州再次未能進(jìn)入前十。

　　具體到上市公司層面，2018年人均薪酬超過50萬(wàn)元的有41家。根據(jù)計(jì)算，排名前五的分別是安道麥A（000553.SZ）、渤海租賃（000415.SZ）、*ST斯太（000760.SZ）、新潮能源（600777.SH）以及安迪蘇（600299.SH）。而不足10萬(wàn)元的公司占比在縮小。

　　需要提醒的是，部分薪酬或薪酬變動(dòng)幅度過于極端的公司存在重組或停產(chǎn)等特殊情況，同時(shí)，會(huì)出現(xiàn)因部分企業(yè)表現(xiàn)極為突出而拉升所在城市整體分?jǐn)?shù)的現(xiàn)象。因此，選擇時(shí)需仔細(xì)甄別。

　　2018年人均薪酬漲幅超9%

　　智聯(lián)招聘的調(diào)研結(jié)果顯示，就業(yè)仍是2019應(yīng)屆畢業(yè)生的首選。在參與調(diào)研的2019應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)中，80.22%的大學(xué)生選擇畢業(yè)后直接就業(yè)，同比2018年基本持平；8.00%的大學(xué)生選擇慢就業(yè)，較去年同期上升1.01個(gè)百分點(diǎn)；而選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生占比為2.40%，較去年同期下降2.38個(gè)百分點(diǎn)。

　　在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，“穩(wěn)就業(yè)”被擺在最高決策層六大工作之首。保障、促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，一直以來備受相關(guān)部門的重視。

　　2018年12月，教育部發(fā)布《關(guān)于做好2019屆全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，指出要從引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)、促進(jìn)畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)等方面拓寬就業(yè)領(lǐng)域，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。

　　2019年1月，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)邱小平表示，今年大學(xué)生就業(yè)任務(wù)很重，人力資源和社會(huì)保障部將以實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃為抓手，完善政策措施，強(qiáng)化服務(wù)保障，全力以赴做好高校畢業(yè)生的就業(yè)工作。

　　5月13日，全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作暨普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議在京召開。會(huì)議指出，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，要聚焦重點(diǎn)、綜合施策，千方百計(jì)拓展就業(yè)崗位，提高就業(yè)服務(wù)精準(zhǔn)度；要發(fā)揮校園招聘主渠道作用，加強(qiáng)就業(yè)信息投放和職業(yè)指導(dǎo)，提供有針對(duì)性的個(gè)性化服務(wù)，幫助離校未就業(yè)和家庭困難畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等。

　　對(duì)畢業(yè)生而言，一旦決定就業(yè)，就面臨著擇業(yè)的問題，而薪酬待遇是擇業(yè)過程中一個(gè)重要考慮因素。從這一角度而言，上市公司是個(gè)不錯(cuò)的選擇：2018年3616家A股上市公司人均薪酬為16.85萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)9.15%，高于同年GDP增速。在統(tǒng)計(jì)樣本中，有81%的公司人均薪酬同比提高。不過，不同行業(yè)、地區(qū)之間有著明顯的差距。

　　金融業(yè)領(lǐng)先但增幅較小

　　近年來，新興產(chǎn)業(yè)得到政府的大力支持，發(fā)展空間廣闊。2019年政府工作報(bào)告提出，要促進(jìn)新興產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展，包括深化大數(shù)據(jù)、人工智能等研發(fā)應(yīng)用，培育新一代信息技術(shù)、高端裝備、生物醫(yī)藥、新能源汽車、新材料等新興產(chǎn)業(yè)集群，壯大數(shù)字經(jīng)濟(jì)。

　　從薪酬上來看，2018年28個(gè)申萬(wàn)一級(jí)行業(yè)人均薪酬全部實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)。其中商業(yè)貿(mào)易、采掘、休閑服務(wù)、房地產(chǎn)、鋼鐵、建筑材料等行業(yè)增幅明顯，均超過15%；機(jī)械設(shè)備、傳媒、通信和醫(yī)藥生物等行業(yè)增幅也較大；而非銀金融、公用事業(yè)、汽車和銀行的增幅低于同年GDP增幅。

　　盡管增幅不理想，但金融業(yè)人均薪酬依然傲視群雄。銀行穩(wěn)坐第一，2018年人均薪酬為30.9萬(wàn)元，是唯一一個(gè)超過30萬(wàn)元的行業(yè)，同比增長(zhǎng)6.04%。在32家上市銀行中，有24家人均薪酬在30萬(wàn)元以上。排在第2位的行業(yè)是非銀金融，2018年人均薪酬為25.57萬(wàn)元。受股市下跌、交易量萎縮及監(jiān)管趨嚴(yán)等因素影響，不少券商2018年業(yè)績(jī)下滑、薪酬縮水，導(dǎo)致非銀金融行業(yè)的人均薪酬僅小幅增長(zhǎng)1.45%。

　　排名第3—5位的行業(yè)分別是建筑裝飾（21.08萬(wàn)元）、采掘（20.94萬(wàn)元）、交通運(yùn)輸（18.94萬(wàn)元）。房地產(chǎn)行業(yè)以17.91萬(wàn)元位列第6，同比增長(zhǎng)16.7%，在129家上市房企中，有88家人均薪酬呈上升態(tài)勢(shì)。排名第7—10位的行業(yè)則分別是通信（17.07萬(wàn)元）、傳媒（17萬(wàn)元）、鋼鐵（16.33萬(wàn)元）和計(jì)算機(jī)（16.26萬(wàn)元）。此外，人均薪酬在15萬(wàn)元以上的行業(yè)還包括公用事業(yè)，以15.18萬(wàn)元排名第11位，主要是多家電力企業(yè)薪酬較高。

　　農(nóng)林牧漁繼續(xù)居尾，2018年人均薪酬盡管同比增長(zhǎng)了12.27%，但也只有8.54萬(wàn)元。人均薪酬在10萬(wàn)元以下的行業(yè)還包括紡織服裝，同比增長(zhǎng)12.16%至8.63萬(wàn)元。排名后5位的行業(yè)還包括輕工制造（10.18萬(wàn)元）、電子（11.1萬(wàn)元）以及商業(yè)貿(mào)易（11.25萬(wàn)元）。

　　標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員注意到，醫(yī)藥生物行業(yè)當(dāng)前的人均薪酬并不算高，僅11.27萬(wàn)元，在28個(gè)行業(yè)中排名第23位。

　　廣深再次未進(jìn)前十

　　地域也是擇業(yè)時(shí)考慮的必要因素。根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查統(tǒng)計(jì)，新一線城市最受畢業(yè)生的青睞，而一線城市也依然是年輕人追逐夢(mèng)想的主要戰(zhàn)場(chǎng)。具體來看，2019應(yīng)屆畢業(yè)生期望就業(yè)地比例最高的是新一線城市，占比為44.18%，同比上升4.00個(gè)百分點(diǎn)；30.63%的受訪大學(xué)生期望在一線城市就業(yè)，占比亦高于去年。

　　即使同為一線或新一線，不同城市間差距也較為明顯。

　　以上市公司人均薪酬來衡量，在上市公司數(shù)量不少于10家的61個(gè)城市中，人均薪酬最高的寶座再次被濰坊奪得，該地區(qū)12家上市公司的人均薪酬達(dá)到26.3萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)3.78%。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn)，濰柴動(dòng)力（000338.SZ）憑一己之力拉高了整個(gè)地區(qū)的平均水平。該公司年報(bào)顯示，2018年領(lǐng)取薪酬的員工總?cè)藬?shù)為42103人，以此計(jì)算，濰柴動(dòng)力2018年人均薪酬達(dá)到55.74萬(wàn)元。但上述員工數(shù)量并未包括凱傲公司，凱傲為濰柴動(dòng)力海外控股子公司，2018年末擁有員工總數(shù)為33128人。若將濰柴動(dòng)力剔除，濰坊上市公司2018年人均薪酬只有8.61萬(wàn)元，排名滑落至榜尾。

　　上市公司人均薪酬超過20萬(wàn)元的城市還有4個(gè)，由高至低依次為北京（22.78萬(wàn)元）、南京（22.51萬(wàn)元）、天津（22.27萬(wàn)元）、上海（21.21萬(wàn)元），均為一線或新一線城市。其中，北京上市公司提供了最多的就業(yè)崗位，321家企業(yè)2018年末員工總數(shù)超過647萬(wàn)人，較2017年末增加了7.79萬(wàn)人。南京人均薪酬同比增長(zhǎng)了15.32%，為前5位城市中最高增幅，排名較上一年度上升了兩位。

　　上市公司人均薪酬排名第6—10位的城市依次為福州（19.27萬(wàn)元）、烏魯木齊（19.08萬(wàn)元）、青島（17.35萬(wàn)元）、杭州（16.39萬(wàn)元）和佛山（15.42萬(wàn)元）。

　　與北京、上海保持在前5位所不同的是，深圳和廣州再次排在十名開外，分別以15.28萬(wàn)元、14.83萬(wàn)元的人均薪酬排名第12位和第16位。在北上廣深四大一線城市中，只有深圳的人均薪酬增幅超過10%，為11.98%；北京、廣州的增幅在8%-10%之間，分別為8.44%和8.12%；而上海的增幅只有5.07%。一線城市之間的分化已是顯而易見，且北京、廣州和上海的人均薪酬增幅均不及上市公司整體水平，呈現(xiàn)出一定的疲態(tài)。

　　排在榜尾的是淄博，2018年人均薪酬為9.37萬(wàn)元。南通、金華的人均薪酬亦在10萬(wàn)元以下，分別為9.68萬(wàn)元和9.79萬(wàn)元。排名后十的城市還包括汕頭（10.12萬(wàn)元）、諸暨（10.21萬(wàn)元）、臺(tái)州（10.39萬(wàn)元）、嘉興（10.45萬(wàn)元）、南昌（10.48萬(wàn)元）、溫州（10.52萬(wàn)元）、哈爾濱（10.55萬(wàn)元）。在61個(gè)進(jìn)入榜單的城市中，惠州和哈爾濱的人均薪酬出現(xiàn)了小幅下降，降幅分別為4.4%、0.34%。

　　近1/3公司人均不足10萬(wàn)元

　　再來看看公司層面的情況。

　　在3616家納入統(tǒng)計(jì)的上市公司中，2018年人均薪酬超過30萬(wàn)元的有205家，占比為5.67%，其中有41家公司的人均薪酬達(dá)到50萬(wàn)元以上；在20萬(wàn)元—30萬(wàn)元之間的有393家，占比為10.87%；在10萬(wàn)元—20萬(wàn)元之間的有1868家，占比為51.66%，可見多數(shù)公司的薪酬水平落在這一區(qū)間；而不足10萬(wàn)元的有1150家，占比為31.80%，比例低于上一年度。

　　根據(jù)計(jì)算，2018年人均薪酬最高的10家公司分別為安道麥A、渤海租賃、*ST斯太、新潮能源、安迪蘇、安信信托（600816.SH）、愛建集團(tuán)（600643.SH）、長(zhǎng)春經(jīng)開（600215.SH）、中遠(yuǎn)海特（600428.SH）、西部資源（600139.SH）。

　　需要注意的是，部分公司的計(jì)算結(jié)果具有特殊性，在選擇時(shí)需具體分析。如西部資源，根據(jù)數(shù)據(jù)計(jì)算其2018年人均薪酬達(dá)到81.44萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)843.36%。標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究員具體分析后發(fā)現(xiàn)，2018年12月該公司剝離恒通客車、恒通電動(dòng)，剔除這兩家控股子公司的人員后，年報(bào)披露的在職員工數(shù)量從上一年度的1205人一下子大幅減少至僅有83人，從而導(dǎo)致計(jì)算的人均薪酬和增幅過高。

　　人均薪酬最低的10家公司分別是*ST蓮花（600186.SH）、ST昌魚（600275.SH）、*ST新億（600145.SH）、北大荒（600598.SH）、*ST皇臺(tái)（000995.SZ）、吉藥控股（300108.SZ）、清水源（300437.SZ）、林州重機(jī)（002535.SZ）、啟迪桑德（000826.SZ）和龍馬環(huán)衛(wèi)（603686.SH）。其中*ST蓮花、ST昌魚、*ST新億的人均薪酬均不足2萬(wàn)元。主要從事白酒與葡萄酒生產(chǎn)、銷售的*ST皇臺(tái)人均薪酬為2.47萬(wàn)元，同比下降47.59%，至2018年末該公司已資不抵債，同時(shí)有近1.5億元銀行借款逾期未還，營(yíng)運(yùn)資金極度短缺。

責(zé)任編輯：賈振飛 2031864307