? 切磋競技 ?取長補短

? ?“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟”。各行各業，莫不如是，期貨分析研究自然也不例外。鄭商所高級分析師評選就提供了這樣一個平臺，把分析師們的“辛勤”和“汗水”精彩呈現，也提供了公平競爭和人才選拔的渠道。

? ?據鄭商所評選負責人介紹，高分評選有益于鄭商所品種培育及投資者教育工作。通過培養、選拔一批高水平分析師，有助于向市場傳達專業客觀的期現貨市場分析成果，便于品種功能發揮。

? ?入行近兩年，做白糖研究還不到一年的招金期貨白糖研究員楊幸是抱著“貴在參與”的心態參加高分評選的。“主要是想通過這個平臺看到很多老師的研究報告，學習他們的研究思路以及構建數據庫、構建研發體系的不同方法，進而提升自己。”成果數量、得分均領先的楊幸很謙虛。她認為自己從當初的一知半解，到若有所悟，再到獲得認可需要堅持不懈地努力，也需要展示的平臺，鄭商所高分評選正好給了這個機會，在展示的同時也看到自己的不足，找到努力的方向。

? ?“研究是期貨公司的核心競爭力，只有把研究做精做專，才能更好地去服務客戶，保持服務產業客戶的初心，提高服務實體經濟的能力，發揮期貨公司的根本職能。”招金期貨淄博研究院負責人李敏表示，對于期貨公司而言，通過高分評選，可以提高知名度，吸引更多人才，提高研發人員能力的同時提升期貨公司的實力，并在研發和其他業務方面與同行互學互助。

? ?福能期貨研究院高級分析師鄭曉艷笑言自己和“研發”也在經歷“七年之癢”，高分評選正好可以幫助自己克服“懈怠”情緒，督促自己更勤奮，與“研發”之間也更“親密”。“這個平臺讓分析師們的連接更為緊密，加強了同行之間的溝通。”鄭曉艷說，評選讓她更注重研究成果的輸出，這為服務產業奠定了更好基礎。有分析師“獲獎”也從一定程度上代表了期貨公司研究體系的夯實和進步。“研發成果主要是平時的研究沉淀和走訪現貨市場的收獲，通過這樣一個平臺將研究思路和想法捋順并且表達出來。對自己、對公司、對行業來說都非常有益。”她認為分析應該把更多精力放在市場調研和行業研究上。

? ?寶城期貨的王曉囡現在主要負責動力煤研究工作。她進入期貨行業已有8年之久，多次參評足以表明她對該評選活動的重視和熱愛。“第一次漫不經心，第二次鎩羽而歸，希望這次能有所斬獲。”王曉囡認為作為期貨研究分析師，主要工作就是通過搜集整理數據、調研現貨產業情況并結合自己對宏觀經濟走勢、貨幣環境的分析以及產業鏈變動綜合判斷價格走勢。“面對龐大而紛雜的信息，我常常感覺力有不逮，研究工作中也容易鉆牛角尖而做大量無用功，從而忽略某一條突發信息對價格走勢的影響而形成誤判，甚至因為不熟悉現貨企業模式而多次與正確價格走勢失之交臂。”在她看來，高級分析師的評選活動是一個高端交流平臺，同行切磋競技，正視自己的不足，學習他人之長，“在交流中收獲，在切磋中成長”。王曉囡說自己為了高分評選，平時更注重自我審查，對行情走勢預判也更為謹慎，“拿出自己的最好狀態，爭取獲得更好成績”。

? ?“這種你追我趕的氛圍是最有利于分析師成長的。而評選的結果是給有實力的分析師帶來榮譽，以及外界的關注。”

? ?王曉囡認為，對期貨公司而言，高分評選為公司研究員提供成長的平臺，調動員工工作積極性，為公司培養員工集體榮譽感提供了一個契機，也展示了公司研究“軟”實力，對提高公司在行業內的知名度，吸引投資者關注很有助益。“研究分析師隊伍的培養，令期貨與現貨結合更為緊密，有助于為現貨企業以及投資者提供更為優質的服務。”

? ?廣發期貨期權小組領隊李逸星認為，這一方面是對分析師工作的肯定，另一方面這種壓力也激勵分析師在下一年度更加努力鉆研自己的領域，提高水平，拿出高質量的研報，才不負自己所擁有的榮譽。“這是一種非常好的正反饋機制。”

? ?而對于期貨公司而言，李逸星認為榮譽與壓力并存。榮譽能給予公司實際的盈利創收的可能性，而壓力則會激勵公司在投研方面，無論是團隊的構建、研究框架的搭建，還是投研一體化的實踐上都是一種激勵。正是這種壓力和激勵，促進廣大期貨公司不斷創新、不斷成長。

? ?另外，受訪分析師表示，希望鄭商所適當增加激勵機制，他們認為在評選獲得榮譽感的同時，獎勵機制的完善會激發分析師和期貨公司參評積極性。同時，參評者也提出了希望看到自己評分欄中分值的建議，以便于及時把握情況，也讓競爭更加明朗化，增加比賽氛圍。