原標(biāo)題：銀行掀起大面積“反向討薪”風(fēng)暴？！招行追薪超5800萬，人數(shù)占比總職工2.5%；銀保監(jiān)：95%以上機(jī)構(gòu)制定薪酬追索扣回制度…

　　來源：行長要覽

　　文|顧檸

　　“招行年報(bào)顯示，去年該行2876名員工被追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。”

　　繼多家城商行高管被要求退薪之后，銀行員工也被要求退薪了。

　　《行長要覽》發(fā)現(xiàn)，有兩家股份行在2022年報(bào)中罕見披露了追索扣回員工績效薪酬的數(shù)據(jù)。其中，招商銀行（下稱“招行”）年報(bào)顯示，去年該行2876名員工被追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，人均退薪2.03萬元；渤海銀行追索扣回370人績效薪酬1760萬元。

　　城商行方面，九江銀行績效追索扣回金額為163萬元。

　　銀行披露績效薪酬延期及追索扣回制度實(shí)施情況

　　去年年報(bào)中，絕大多數(shù)商業(yè)銀行官方披露了在追索扣回績效薪酬方面的相關(guān)內(nèi)容。招行可以說是動作最快的一批，已在年報(bào)告中披露員工需要退薪的具體金額，而其他銀行則是對這一制度的進(jìn)展進(jìn)行公示。

　　據(jù)“清華金融評論”統(tǒng)計(jì)，在已披露2022年度業(yè)績報(bào)告的商業(yè)銀行中，六大國有行、招商銀行、興業(yè)銀行、中信銀行、中國民生銀行、中國光大銀行、平安銀行、浙商銀行、渤海銀行、哈爾濱銀行、九江銀行、無錫農(nóng)村商業(yè)銀行均披露了績效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和實(shí)施情況。

　　招行年報(bào)披露，該行去年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元；按照該行去年總員工數(shù)11.3萬人計(jì)算，被要求“退薪”的員工數(shù)量占比為2.5%，相當(dāng)于人均退薪2.03萬元。

　　同時(shí)招行披露從應(yīng)分配給該行員工的年度薪酬中預(yù)留了薪酬風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金，如出現(xiàn)資產(chǎn)質(zhì)量大幅下降、風(fēng)險(xiǎn)狀況和盈利狀況明顯惡化、較大案件發(fā)生、監(jiān)管部門查出嚴(yán)重違規(guī)問題等情況，其相關(guān)人員的薪酬風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金將被限制分配。

　　多家城商行高管及員工被要求“退薪”

　　實(shí)際上此前便不乏有銀行向高管和員工追索扣回績效薪酬先例，從銀行分類上看主要聚焦在城商行。例如此前山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

　　更早之前，盤錦銀行六名高管在2016-2018年向六名高管發(fā)放薪酬超標(biāo)，被要求退還超標(biāo)部分。彼時(shí)該行官網(wǎng)顯示，按照盤錦市財(cái)政局《關(guān)于整改盤錦銀行超規(guī)發(fā)放薪酬工作的通知》要求，盤錦銀行2016-2018年度6位市管干部薪酬不應(yīng)高于836.46萬元，而實(shí)際發(fā)放了1222.09萬元，超標(biāo)準(zhǔn)385.63萬元。

　　此外還有一家位于東北地區(qū)的城商行，該行黨委書記、黨委副書記、工會主席因多發(fā)薪酬被要求退回共計(jì)近1900萬元。

　　可見，上述銀行多半都是追索發(fā)放給高管和關(guān)鍵崗位人員的薪酬，要求退回員工薪酬的還在少數(shù)；此后是否還會有銀行跟進(jìn)追索員工績效薪酬還需觀望。

　　監(jiān)管多次強(qiáng)調(diào)建立完善相應(yīng)制度

　　銀行紛紛披露這一指標(biāo)早有端倪。近幾年，監(jiān)管部門對金融機(jī)構(gòu)建立績效薪酬延期支付及追索扣回機(jī)制多有強(qiáng)調(diào)。

　　早在2010年，原銀監(jiān)會發(fā)表《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》；2021年1月，為健全績效薪酬激勵(lì)約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效薪酬在銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用，中國銀保監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》（下稱《意見》），對銀保機(jī)構(gòu)的薪酬延期支付及追索扣回作出了較為全面的規(guī)定。

　　《意見》指出，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生下列情形之一的，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)可以追回向高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵(lì)性報(bào)酬：

　　（一）銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生財(cái)務(wù)報(bào)表重述等情形，導(dǎo)致績效薪酬所依據(jù)的財(cái)務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的；

　　（二）績效考核結(jié)果存在弄虛作假的；

　　（三）違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵(lì)項(xiàng)目的；

　　（四）其他違規(guī)或基于錯(cuò)誤信息發(fā)放薪酬的。

　　銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追索扣回負(fù)有主要責(zé)任的高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員相應(yīng)期限內(nèi)的全部績效薪酬，追索扣回其他責(zé)任人員相應(yīng)期限內(nèi)的部分績效薪酬：

　　（一）重要監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或偏離合理區(qū)間的；

　　（二）被銀保監(jiān)會及其派出機(jī)構(gòu)或其他金融監(jiān)管部門采取接管等風(fēng)險(xiǎn)處置措施的；

　　（三）發(fā)生重大風(fēng)險(xiǎn)事件，對金融市場秩序造成惡劣影響的；

　　（四）其他對銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的財(cái)產(chǎn)、聲譽(yù)等造成重大損害的情形。

　　同時(shí)，在今年3月24日，中國銀保監(jiān)會發(fā)布的《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》一文表示，截至目前，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

　　內(nèi)容來源：

　　《從上市銀行2022年年報(bào)看績效薪酬延期支付和追索扣回制度的建立和實(shí)施情況》-清華金融評論

　　《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》-中國銀保監(jiān)會

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責(zé)任編輯：李琳琳