來源：財經(jīng)眾議院

　　到了發(fā)放年終獎的時候，你很可能不僅領(lǐng)不到年終獎，而且已經(jīng)發(fā)放的獎金還有可能被追回。

　　招商銀行就首次在年報中披露，2022年度全行2876名員工被追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，相當(dāng)于人均退薪2.03萬元。

　　中信銀行也在2022年年報中披露，公司監(jiān)事會提名委員會在報告期內(nèi)，聽取了績效薪酬追索扣回管理辦法的匯報。

　　中信銀行表示，依據(jù)國家政策，建立了薪酬激勵與業(yè)績風(fēng)險相匹配的薪酬機制，中信銀行建立了績效薪酬追索扣回制度，對出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、履職不力等情形的員工，根據(jù)問責(zé)處理決定，扣減其相應(yīng)的績效薪酬。

　　而監(jiān)管機構(gòu)也在今年3月披露，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

　　95%機構(gòu)已建立薪酬追索扣回機制

　　今年3月，監(jiān)管機構(gòu)披露，銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效。監(jiān)管健全薪酬延期支付和追索扣回機制，出臺指導(dǎo)意見要求銀行保險機構(gòu)根據(jù)風(fēng)險暴露情況追回不當(dāng)發(fā)放的績效薪酬，強化薪酬與風(fēng)險承擔(dān)的一致性。

　　截至目前，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險機構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。

　　早在2021年，監(jiān)管機構(gòu)就發(fā)下了《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），來健全績效薪酬激勵約束機制，發(fā)揮績效薪酬在銀行保險機構(gòu)經(jīng)營管理中的導(dǎo)向作用。

　　這項規(guī)定的出臺，意味著在一定情形下，銀行保險機構(gòu)高管及關(guān)鍵崗位人員薪酬可被追回。

　　具體來看，發(fā)生下列情形的，銀行保險機構(gòu)可以可以追回向高管和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬。

　　一是銀行保險機構(gòu)發(fā)生財務(wù)報表重述等情形，導(dǎo)致績效薪酬所依據(jù)的財務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的；

　　二是績效考核結(jié)果存在弄虛作假的；

　　三是違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目的；

　　四是其他違規(guī)或基于錯誤信息發(fā)放薪酬的。

　　該指導(dǎo)意見還指出，離職人員和退休人員同樣適用績效薪酬追索扣回機制，對于高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員拒不配合追索扣回績效薪酬的，銀行保險機構(gòu)可以采取警告、調(diào)整工作崗位、司法訴訟等合理有效措施，并將相關(guān)情況報告銀保監(jiān)會或其派出機構(gòu)。

　　財政部也有規(guī)定

　　實際上，財政部也有薪酬追索扣回的制度。

　　2022年8月2日，財政部發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（下稱《通知》）。

　　《通知》稱，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)綜合考慮市場條件、業(yè)績情況、承擔(dān)風(fēng)險、薪酬戰(zhàn)略等因素，科學(xué)設(shè)定不同崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，并合理確定一定比例的績效薪酬。對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進(jìn)行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確保績效薪酬支付期限與相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配。

　　《通知》還要求金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，對于高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工在自身職責(zé)內(nèi)未能勤勉盡責(zé)，使得金融企業(yè)發(fā)生重大違法違規(guī)行為或者給金融企業(yè)造成重大風(fēng)險損失的，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)并履行公司治理程序后將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的部分或全部績效薪酬追回，并止付未支付部分或全部薪酬?？冃匠曜坊仄谙拊瓌t上與相關(guān)責(zé)任人的行為發(fā)生期限一致。績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

　　業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，銀行保險機構(gòu)建立并完善績效薪酬追索扣回機制，充分運用薪酬工具，平衡好當(dāng)期與長期、收益與風(fēng)險的關(guān)系，才能確保薪酬激勵與風(fēng)險調(diào)整后的業(yè)績相匹配，防范激進(jìn)經(jīng)營行為和違法違規(guī)行為，不斷促進(jìn)銀行保險機構(gòu)穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

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責(zé)任編輯：張文