疫情下的銀行春季招聘更多“遠見”：按下現場暫停鍵、筆試上云端、 面試連視頻、簽約走線上……

　　來源：每日經濟新聞

　　每經記者 張祎    每經編輯 易啟江    

　　乍暖還寒之時，全國招聘和求職逐漸進入高峰，銀行業也不例外。

　　而與此前不同的是，受疫情影響，一些銀行今年春招已暫緩線下招聘。不過，也有銀行表示，“特殊時期不隔離求職機會”。

　　《每日經濟新聞》記者注意到，年初以來，招商銀行、興業銀行、廣發銀行等12家全國股份制商業銀行皆已陸續在網絡推出了數量不等的招聘崗位，寧波銀行、杭州銀行、亳州藥都農商行等一些城商行、農商行也給出了招聘計劃。

　　值得關注的是，在這個令人倍感焦慮的春天，包括廈門國際銀行在內的眾多銀行選擇將筆試、面試等環節全程搬至線上，與求職者隔空“對話”，展開了“無接觸式”招聘活動。

　　廈門國際銀行總行人力資源部副總經理鄭躍忠就對記者表示，在今年的春季校招中，如何通過安全的方式與學生進行深入交流并進行考察，為在尋求一份更適合自己的工作的學生發出offer，是目前他們一直在研究與思考的問題。

　　圖片來源：攝圖網

　　中、建、農官宣：順延現場招聘活動

　　出于疫情防控的考慮，建設銀行、農業銀行、中國銀行等國有大行近期紛紛通過官方招聘微信公眾號宣布了一項決定：暫緩組織線下招聘活動。

　　2月7日，建設銀行發布公告稱，為避免人員聚集，阻斷疫情傳播，該行將暫不組織開展各類現場招聘活動，“相關筆試、面試、體檢、簽約等事項的時間順延并視疫情防控情況另行通知。”

　　2月8日，元宵節當天，農業銀行以“宅家努力 未來可期”為題，公告宣布，為配合做好疫情防控工作，決定暫不組織線下招聘活動，相關工作將視疫情防控形勢相應順延。

　　2月12日，中國銀行也向應聘者發布了一封公開信。信中表示，為進一步做好疫情防控工作，中國銀行境內機構將適度順延各類現場招聘活動。

　　記者注意到，截至目前，工商銀行官網及公眾號暫未就春季招聘發布相關公告。不過，郵儲銀行、交通銀行這兩家國有大行在春節前后均推出了社招計劃。

　　繼1月20日在官網發布《中國郵政儲蓄銀行總行2020年社會招聘公告》后，2月12日，郵儲銀行又在官網首頁掛出了關于高端科技人才的社招公告。前則公告涉及交易銀行部、金融同業部、金融市場部、風險管理部、授信管理部、采購管理部、總務部等7個部門相關職位的招聘，后一公告則擬面向社會公開招募技術平臺研發管理高級專家、新核心運維管理高級專家、IT架構專家、技術平臺架構師、運維開發架構師、業務架構師。目前，高端科技人才社招處于遞交個人簡歷階段。

　　與此同時，交通銀行的春季社招工作也在進行。2月18日，記者在交通銀行官網看到，該行總行及多個省級分行均有待招職位放出。其中，在此次疫情嚴重的湖北省，交通銀行隨州分行擬招聘1名客戶服務經理及1名高級對公客戶經理。

　　圖片來源：交通銀行官網

　　應聘不出門：銀行紛紛開啟線上招聘模式

　　記者注意到，一些國有大行雖然按下了現場招聘活動的暫停鍵，但并未排除線上招聘的可能。而一些銀行更是已官宣，今年的春季招聘工作將全程從線下轉移至線上。

　　比如，中國銀行雖已宣告將順延現場招聘活動，但同時亦表示，將根據需要適時組織開展線上招聘，如有最新動態將通過短信、電話、郵件及公眾號第一時間予以發布。

　　在農業銀行宣布暫不組織線下招聘活動后，農業銀行研發中心于日前發布了《致2020校招小伙伴們的一封信》，表示其春季招聘將會全線上開展。信中稱，應聘者只需準備好一臺電腦或一部手機，足不出戶就可以參加招聘，“將來的面試里，雖然我們只能隔著屏幕相見，但是，溝通定無障礙。”

　　此外，據記者觀察，北京銀行、江蘇銀行、杭州銀行、臺州銀行、泉州銀行、浙江泰隆商業銀行等一些地方性商業銀行也紛紛以線上招聘的方式應對春招。

　　其中，北京銀行于近日發布了信息技術部門及北京地區的2020年春季校園招聘通知。通知顯示，疫情防控期間，招聘筆試、面試將采取線上形式。

　　2月14日，杭州銀行也發布了2020春季校招開始的消息，并表示將采用“云”網申、“云”宣講、“云”雙選會、“云”筆試、“云”面試等一系列線上招聘方式。

　　圖片來源：微信公眾號“杭州銀行招聘”

　　對于今年的春招，江蘇銀行則喊出了“全線上，不出門”的口號。據江蘇銀行公告，該行2020屆春季校園招聘已正式啟動，除總行信息科技部擬招聘20人外，其上海、北京、杭州等7家分行及其子公司丹陽保得村鎮銀行還將合計招聘115人。在本次招聘中，江蘇銀行采取全程線上、空中面試的方式，并將在線上進行簽約。

　　面對疫情，泉州銀行也提出，招聘不停歇。2月14日，該行通過招聘微信公眾號宣布，在2020春季校招中，初試均采用連線形式：在線測評考試，在線視頻面試。“只要有網絡，就能輕松搞定”。對于部分崗位，將縮短招聘進程，盡快鎖定offer。

　　“特殊時期不隔離求職機會。”據悉，臺州銀行表示，該行雖已全面暫停了現場筆試、面試，但招聘工作在保障健康安全無接觸的前提下仍繼續開展。在遠程應聘模式下，應聘者足不出戶就可投遞簡歷、線上筆試、遠程面試。

　　對于銀行推出的線上面試，已有求職者進行了體驗。一位參加過今年銀行線上面試的高校學生對記者談及感受時稱，不同的銀行、不同的崗位，面試的難度也不同，“之前結束的那場，一輪在20分鐘左右，總體而言感覺得比線下更為簡單。”

　　創意圖 圖片來源：攝圖網

　　銀行HR：線上只是招聘形式不同，考察標準未變

　　近期，智聯招聘發布的《2020年春節企業復工情況調研》報告顯示，43.9%的企業HR表示疫情爆發后招聘規模不會變化。同時，該報告指出，類似線下招聘會、校園招聘等面對面為主的招聘渠道使用比例因受疫情防控影響而顯著減少，當前，在線招聘的“視頻面試”功能在效果上可以替代線下招聘。

　　那么，對于銀行而言，采取了哪些方法應對本次疫情給招聘工作帶來的挑戰？線上招聘效果如何？

　　帶著這些問題，每日經濟新聞記者（以下簡稱NBD）采訪了廈門國際銀行總行人力資源部副總經理鄭躍忠。目前，廈門國際銀行正在進行2020年春季的社招及校招。在2020春季校園招聘工作中，該行提出“云求職，在線拿OFFER”，通過在線投遞、在線測評、視頻/電話面試的方式與應聘者溝通，最終的簽約也將以網上和郵寄的方式完成。

　　面對疫情影響，鄭躍忠表示，如何通過安全的方式與學生進行深入交流并進行考察，為在尋求一份更適合自己的工作的學生發出offer，這是目前他們一直在研究與思考的問題。

　　圖片來源：微信公眾號“ 廈門國際銀行招聘”

　　NBD：與往年相比，今年春招是否會面臨一些實際困難？

　　鄭躍忠：今年我們春招面臨的問題主要有兩方面，一方面是如何讓高校學子更全面地接觸到我行的招聘信息，另一方面是如何讓學生盡量不受影響地、安全地完成筆、面試流程，并順利拿到offer。

　　往年我們通常采用直接進入各大高校舉辦宣講會、簽約會、參加雙選會等形式開展春招，在目前形勢下，我們傾向通過發布招聘簡章、招聘廣告等方式進行招聘。目前，我行已收到了很多優質的學生簡歷，但出于保護學生健康及防疫抗疫工作的需要，停止了線下的筆試和面試。

　　NBD：疫情之下，廈門國際銀行今年春招工作有哪些變化？

　　鄭躍忠：對于防疫抗疫期間的春招工作，我行經研究部署，主要采取以下幾個措施：

　　一是渠道方面，將線下宣講會轉換為線上宣講，通過與前程無憂的合作，舉辦了線上的空中宣講會，讓學生通過觀看視頻，深入地了解我行企業文化、工作氛圍、工作內容、福利與發展前景等內容。同時，我們積極參加各大高校舉辦的線上招聘會，目前不少高校將線下雙選會移到了線上，也非常符合現階段的需要；

　　二是在招聘形式方面，目前我行唯一的簡歷投遞渠道是網申。為了做好網申，我們配套開發了線上考試中心，借助網申系統向通過簡歷初篩的學生發送線上筆試邀請、視頻面試邀請。我們所有的面試流程都將通過線上視頻完成，在不影響對學生考察的基礎上，進一步提升了面試的安全性與便捷性；

　　三是在offer發放方面，我們統一采用發放電子offer的形式，通過線上與學生交流offer相關事宜，給簽約學生準備的新人歡迎禮也會待疫情結束之后再郵寄到他們手上。

　　NBD：與線下招聘相比，線上招聘更側重于對應聘者哪些方面素質的考察？

　　鄭躍忠：對我行來說，線上招聘和線下招聘更多的是招聘形式上的不同，對應聘者的素質考察標準是沒有變的。

　　我們仍然以應聘者是否具有誠實守信及責任心等品格、是否有較強的學習能力、是否有團隊合作精神及溝通協調能力作為“青年銀行家”的招聘標準。當然，我們也希望吸引更多積極進取、有一定創新意識的同學加入。

　　NBD：目前來看，線上招聘的效果如何？

　　鄭躍忠：自2月份正式啟動春招以來，我行通過線上化的招聘形式推進招聘工作，整體招聘效果良好，總行及北京、上海、珠海、福建省各地分行共收到超過3000份簡歷。目前，正按簡歷投遞的先后順序安排線上筆試與面試。

　　總體來說，線上面試的效果達到了我行的考察目的，目前第一批拿到線上offer的應聘者約有十幾人。我們也將加快推進線上招聘流程，致力讓更多優秀人才加入到廈門國際銀行的大家庭。

責任編輯：陳鑫