來源：21世紀經濟報道

　　又到年終，春節假期在望。有人在熱切地期待年終獎，有人在不安地擔心會否被裁員，有人在波瀾不驚地等放假……你是哪類？ 

　　作為金融行業，薪酬福利年終獎一直是市場津津樂道的話題。近期在金融行業，一則關于中信建投證券投行部最高年終獎達250月薪的在圈內激起層層浪花，后被證實是2016年謠言。舊事重提的背后，可見券商同行們對今年業績和報酬預期十分樂觀，這種樂觀也與近日陸續發布的金融機構四季度業績互相印證。 

　　不過，這只是故事的一部分。

　　21世紀經濟報道記者近日采訪了多位金融機構從業人員，包括銀行、信托、證券、融資租賃的從業者，以及互聯網和房地產等實體企業人員處了解到，就2019年金融行業總體情況而言，不管是縱向相比很領域，還是橫向相比于其它行業，都明顯要更為穩定。但是其中結構性的變化也很明顯，不同的細分行業、行業內不同大小類型的機構、同一機構內部的不同部門等分化非常明顯。 

　　金融、實體冰火兩重天

　　“我們最近這段時間大規模裁員，大概裁掉90人，三分之一的比例，都要趕在年終獎發放之前裁掉。這樣，本來要發給他們的年終獎就作為補償金了。”一家社交平臺的招商經理對21世紀經濟報道記者表示。

　　近期網絡上一直流傳一個段子“很多公司今年不發年終獎，年終獎的預算都用來裁員賠償”。記者從多位不同行業人士處了解到，此言并非虛構，確實多家公司有此操作。在記者訪問的十多位人士中，對裁員感受比較明顯的主要是互聯網和房地產企業人員。

　　房地產調控的大背景下，開發商的狀態普遍較為緊張。一位北方的房企人士對記者透露，目前有裁員行動的開發商還挺多的，“主要是非核心部門，原來5個人的現在讓4個人做，以及有業績指標的部門，美其名曰‘優化結構’?！北热纾偛课挥趶V東的開發商被傳大肆裁員，另一位房企人士透露，該開發商浙江區域裁員25%。

　　相比之下，一些樂觀的消息主要來自金融行業。

　　多位券商人士向記者反饋了頗為正面的預期?！敖衲瓯热ツ暌煤芏?，去年券商裁員還挺普遍，今年效益不錯，特別是大型券商?！标懤m公布的券商去年四季度業績也非常亮眼，據統計，已經公布業績的十多家券商中，大約一半12月份單月凈利潤環比翻倍。

　　一位券商投行部人士對記者解釋，去年比較慘，今年科創板救了一些券商。此外，流動性寬松和股市二級市場表現好，又使得自營和經紀業務部門大賺。不過，雖然券商總體行情不錯，但是兩極分化也非常明顯，資源向頭部券商集中，小型機構還在勉強度日。

　　其背后的邏輯是，前述人士對記者進一步解釋稱，“主要是下游客戶在分化。經濟增長放緩實際上是各行業增長都在放緩，行業放緩的時候會出現頭部效應，企業在減少，中小企業生存環境惡化，另外國企的決策特點是，從免責的角度一般傾向于找大型券商?！辈糠中⌒腿倘耸恳蚕胗浾咦C實了這一判斷，其對于今年效益和年終獎勵的反饋就較為悲觀。 

　　多家信托機構人士向記者反饋的情況較為穩定和平淡，“公司效益其實還可以，收入有增長，但業務不太好做?！彼嘎叮б嬷饕谴胬m的業務，但目前業務上資產荒比較明顯。

　　也有信托公司表現異常良好的，一位信托公司財富部門人士透露，該公司今年報酬比其他行業和行業內的其他機構都要好一些，其本人提成收入也頗為可觀，“個稅基本要按照最高檔來交?！痹摴究偛萌径饶r曾表示，各項經營指標超額完成階段性目標，實現利稅總額同比增長105%。 

　　銀行被高素質群體“嫌棄”

　　對于金融從業人員而言，一句經常被用來描述本行業生存狀態的句子是“三年不開張，開張吃三年”，主要是表達了金融行業的表現與政策以及宏觀環境高度相關的狀況。從前文所述券商的表現來看，確實波動較為頻繁劇烈。 

　　但是金融行業亦有其自身的發展趨勢，一個典型的現象就是銀行業的變化。對于很多人而言，銀行這個昔日人人爭搶的“香餑餑”逐漸變得暗淡并吸引力降低。 

　　記者接觸的多位銀行業從業人員均吐槽了今年以來的ETC爭奪大戰，“我感覺現在的銀行跟保險越來越像，營銷特征越來越明顯，全員背指標，搶ETC，拉存款，賣理財。”一位數月前剛從一家股份制銀行對公部門出走的人士Z先生對這如此表示。

　　除了主動選擇放棄的，也有被動離開的。

　　上海地區一位銀行業個人信審部門人士小A剛剛離開了所在的銀行，“為了ETC，周末兩天都加班，接連加班好幾個月，周六生病了也要加班，身體都出了問題，情緒也非常低落，撐不下去了直接裸辭了。”

　　裸辭休息了一個月之后，小A發現很難再在金融行業找到合適的工作。事實上，據記者了解，銀行個人部門被動離職的不在少數，還有一個非常重要的背景，即金融科技發展的背景下，對個人業務部門的替代率非常之高，相關人員薪酬、福利下降被迫離開的同時，科技條線在大肆招人。

　　小A同部門的一位同事，于去年夏天離職了，“國內名校畢業，留美碩士，已經三個月沒找到工作?！?/p>

　　銀行對公業務的被替代性沒那么強，但與實體經濟的表現緊密相關，實體企業受大環境影響，風險增大，對公業務的經理們也承受了巨大的壓力：好企業越來越少，同業競爭就越來越大。上述剛離職的股份行對公業務經理Z先生對記者說，“同業競爭太激烈了，我們一個小縣城就有二十幾家銀行?！?/p>

　　他看到的銀行基層網點，想做點有規模有技術含量的資產業務越來越難，大部分都在搞全民營銷，拉存款賣理財辦ETC。曾經的銀行風光無限，吸納了一大批優秀人才，這種趨勢無疑讓他們很難接受，紛紛出走，“很多都想走，從中低層管理但基層信貸，有一定學歷素質想從事正兒八經金融工作的人為主?！?nbsp;

　　哪里才是“正兒八經”的金融工作？記者從不少近期剛跳槽的銀行從業人士處了解到，一個非常被看好的方向是央企或國企的投融資平臺，在受訪人員中，多位能力優秀過往業績良好的人都從原來的銀行、私募等去了相應的平臺。國企/央企的金融板塊被視為非常有空間和前景的方向。

　　“我一個幾個月前還在辦ETC的人現在都在為單位尋思花幾十億去買牌照了，這就是典型例子?！盳先生說。

責任編輯：賈振飛 2031864307