原標題：銀聯、網聯競相引入市場化招聘高管，兩大支付清算機構為何“不拘一格降人才”？ 來源：界面新聞

　　記者 | 苗藝偉

　　經過長達半年的全球和社會公開選聘，中國銀聯日前終于在內部公開了市場化選聘的五位副總裁名單。

　　據界面新聞記者確認，銀聯擬任5名執行副總裁包括： 胡浩中（上海尚誠消費金融公司總經理）、涂曉軍（中國農業銀行數據中心黨委副書記、總經理兼科技與產品管理局副局長）、陳雷（現任中國銀聯投資總監）、胡文斌（現任中國銀聯信息總中心總經理）、謝群松（現任銀聯商務黨委委員、副總裁）。

　　此外，銀聯還首次設置了分管市場、技術、產品的管理層崗位，包括COO魯志軍（現任中國銀聯業務部總經理）、CTO陳煜（現任中國銀聯科技事業部總經理兼大數據部總經理）、CPO丁林潤（現任中國銀聯金融與民生事業部總經理）。

　　今年4月12日，銀聯發布高級管理人員市場化選聘公告，將面向全球和全社會公開選聘執行副總裁5名，分別負責產品、市場、技術、業務運營、技術運營等方面的工作。

　　中國另一家支付清算機構——網聯，也在今年2月25日，面向社會公開選聘高管副職3人，包括分管技術的副總裁1人、分管市場合作與業務運營的副總裁1人、分管業務管理與風險合規的副總裁1人。

　　目前，第一位社會化招聘的副總裁黃錚的分工是分管業務運營部和應用技術部。黃錚之前在華融證券任職，公開資料顯示其最近的職務是技術總監，之前還擔任深圳證券交易所理事會技術發展委員會的24名委員之一。

　　此前，中國銀聯的高級管理人員大多由央行系統官員擔任 ，比如歷任總裁均有深厚央行背景，因此，本年度的市場化招聘在銀聯十七年的歷史上尚屬首次。

　　此次，對于市場化選聘的意義，銀聯方面人士此前在接受媒體采訪時表示：市場化選聘是國企改革的重要內容，國有企業要積極推進職業經理人制度建設，擴大職業經理人隊伍，其次，支付行業已經進入完全競爭狀態，正在經歷重大變革，金融科技尤其是新興技術不斷創新應用等等，這些都為支付產業發展提供了新的機遇和挑戰。

責任編輯：賈振飛 2031864307