近日，武漢東湖高新區(qū)法院審理了一起“因早退1分鐘被辭退”引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。此前，陳某接到某公司辭退函，稱其一年中有6次“早退”，根據(jù)公司制度給予開除處理。其中5次系“早退1分鐘”。經(jīng)公司監(jiān)控顯示，上述“早退”記錄中，陳某均在12點(diǎn)前1分鐘左右離開工位等待電梯。陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金及未支付的年休假工資等，裁決支持了陳某的訴求。某公司不服，訴至法院。
法院審理認(rèn)為，公司以提前1分鐘離開工位認(rèn)定為“早退”明顯欠缺合理性。且此前從未向陳某提及早退事宜，亦未提出整改或進(jìn)行處罰，僅在最后發(fā)出解除通知時(shí)一次性提出，行為明顯不當(dāng)。故公司解除勞動(dòng)合同的行為，缺乏依據(jù)亦不合理，應(yīng)認(rèn)定為違法解除，其應(yīng)當(dāng)向陳某支付賠償金。一審駁回了某公司全部訴訟請(qǐng)求。二審維持了原判。（武漢東湖高新區(qū)法院、工人日?qǐng)?bào)）
來(lái)源：廣州日?qǐng)?bào)
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