來源：北京商報

　　今年以來，圍繞銀行員工降薪的傳聞屢屢牽動市場神經。隨著A股上市銀行半年報披露完畢，42家銀行員工薪酬隨之浮出水面。北京商報記者梳理發現，今年上半年，銀行員工共計減少4萬余人，其中僅國有六大行就已減員超2萬人。隨著上半年銀行整體收入承壓，員工薪酬也相應出現縮水，42家銀行員工薪酬總額累計減少近7億元，41家A股上市銀行（紫金農商行未披露上半年員工人數，因此無法納入計算）人均月薪超七成縮水。而在繁重的業績考核下，銀行打工人金飯碗逐漸褪色。

　　國有銀行領銜減員

　　昔日的金飯碗光環不再。手捧金飯碗的銀行人或被動裁員或主動離職，上半年銀行減員潮持續。

　　袁媛（化名）是一家股份制銀行員工，三個月前她就已經聽說總行部門要進行裁員，因為處在哺乳期，得以幸免。不過，周圍人的陸續離職，使得她也開始焦慮，陸續開始投簡歷物色新工作。“不奢求無縫銜接，只希望不要待業太久”，袁媛說。

　　身處一家國有銀行的王瀟（化名）則將主動權掌握在了自己手中，由于受不了經常加班和開不完的會議及不間斷的營銷任務，她選擇了主動離職。離職前看到很多來面試的年輕人，王瀟想起了曾“擠破頭也想考進銀行”的自己。

　　銀行上半年的數據印證了減員的事實。北京商報記者統計發現，今年上半年，41家A股上市銀行共有員工256.01萬人，較年初的260.27萬人減少4.26萬人，超七成銀行員工人數減少。

　　國有銀行領銜減員，員工合計減超2.37萬人。具體來看，工商銀行減員最多，約1.06萬人，農業銀行、建設銀行、郵儲銀行分別減少4980人、4790人、4224人，交通銀行減員867人，中國銀行則逆勢增加1772人，亦成為41家上市銀行中增員最多的銀行。

　　多數股份制銀行也出現不同程度減員，中信銀行、平安銀行、華夏銀行、浦發銀行、招商銀行減員人數過千，民生銀行、光大銀行減員則過百。寧波銀行、長沙銀行、常熟農商行、江陰農商行等地方城農商行員工人數也相應有所減少。

　　在分析人士看來，銀行員工人數的減少受數字化轉型、薪酬、網點合并等多重因素影響。隨著數字化轉型的推進，電子銀行業務日益完善，銀行網點精簡化已成為大勢所趨。數據顯示，上半年共有1126個銀行網點“消失”。

　　資深金融政策專家周毅欽指出，隨著經營壓力的不斷增大，銀行各分支機構的業績指標越來越難達成，這也促使一些商業銀行開始降本增效，優化人員結構。另外，在改革化險穩步推進的背景下，一些中小銀行控股銀行由于涉及兼并重組，出現了一些冗余人員，也需要進行精簡。

　　超七成銀行出現員工月薪縮水

　　銀行員工的薪酬與經營情況密切相關，隨著息差不斷收窄，銀行整體盈利能力有所下降，降薪也隨之而來。

　　今年以來，圍繞銀行員工降薪的話題不斷，5月“平安銀行員工當月績效降薪”的消息引發熱議。據報道，有平安員工反映，其本人及所在部門當月績效獎金出現不同程度“打折”，且波及范圍甚廣。除考核前10%績效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度從9折到零發放不等。

　　銀行降薪并非孤例，隨著上半年銀行整體收入承壓，員工薪酬也相應出現縮水。北京商報記者統計發現，42家銀行員工薪酬總額為4654.63億元，較上年同期的4661.57億元減少6.94億元。

　　按照“員工人均薪酬=（支付給職工以及為職工支付的現金+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬）/[（期初員工人數+期末員工人數）/2]”的公式計算月人均薪酬，超七成A股上市銀行人均月薪出現縮水。在上市銀行人均月薪降幅前十名中，有七家銀行為地方城農商行，另有三家為股份制銀行，可見中小銀行成本壓降力度。

　　“上半年銀行整體降薪，一方面是由于銀行整體營收有所放緩，凈息差等關鍵指標也有所承壓，另一方面也是由于銀行機構的薪酬管理進一步完善，在內控趨嚴的大環境下，‘反向討薪’等屢見報端，反映出銀行薪酬目前已與整體經營情況深度掛鉤”，素喜智研高級研究員蘇筱芮表示，除了上述因素之外，影響銀行薪酬水平的因素還包括金融行業整體情況，實際上除了銀行業，資管機構、證券機構等薪酬同樣面臨下滑，而銀行與此類機構之間擁有較多交集，因此也會受到整個金融環境影響。根據北京商報記者此前統計，43家上市券商薪酬縮水百億元，超八成機構人均薪酬下滑。

　　薪酬分化仍將加劇

　　在整體降薪背景下，銀行之間、銀行內部薪酬水平分化明顯。從數值來看，股份制銀行和東部地區的城商行薪酬水平較高。上半年招商銀行以5.14萬元穩居人均月薪榜首，興業銀行人均月薪為4.7萬元，浙商銀行、南京銀行分別為4.69萬元、4.66萬元，中信銀行、平安銀行、江蘇銀行、蘇州銀行、北京銀行、寧波銀行、上海銀行、上海農商行人均月薪也在4萬元以上。

　　相較而言，由于機構網點分布較多、人員密集，國有銀行平均薪酬相對處于弱勢。工商銀行、農業銀行、中國銀行、建設銀行、交通銀行、郵儲銀行人均月薪均在2萬元的水平，其中，郵儲銀行、農業銀行人均月薪處于A股上市銀行尾端，分別為2.43萬元、2.44萬元，交通銀行則以2.78萬元位于六大行薪酬之首。

　　“銀行作為金融企業，薪酬總量與經營業績掛鉤較為緊密，變化因行而異、因人而異。在銀行業利潤增速有所走低、資產質量面臨壓力等背景下，銀行員工薪酬水平受到影響在所難免，這并非銀行業特有現象。”招聯首席研究員董希淼認為，如果未來銀行業績穩中向好，員工薪酬也將保持基本穩定，但不同銀行之間差異還將拉大。

　　在關注整體薪酬策略的同時，也需要進一步深挖崗位之間的薪酬差異以及薪酬結構的變遷。董希淼表示，近年來，銀行員工的基本工資比重在下降，績效薪酬比重在上升，且不同部門間、不同分支行間的差距在擴大。而且，隨著薪酬制度完善，銀行針對高級管理人員和重點崗位普遍加大延期支付力度，這也是部分員工當期收入有所減少的原因之一。同時，銀行持續加大對高端人才吸引力度，金融科技人才不僅崗位較多，薪酬水平也相對較高。

　　展望下半年，業內人士認為，銀行薪酬分化仍將加劇。蘇筱芮表示，銀行業薪酬未來仍可能出現分化，對于可替代性較強的崗位，例如能用AI替代的崗位，銀行或將進一步減少設置，而對于新興科技等創新競爭力強的崗位，銀行仍將持歡迎態度。

　　在整體降薪環境下，蘇筱芮建議，銀行應當不斷完善薪酬結構，依照勞動法律法規等條款，與員工就降薪、裁員等事件進行充分溝通，避免因無故單方面降薪、粗暴裁員等影響到銀行聲譽及市場口碑。

　　北京商報記者 李海顏

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責任編輯：張文