本報訊　記者方華報道 中國平安日前公布的2007年年度業績報告披露，平安于2004年設立的長期激勵計劃于2007年首次支付，按公司設定的獎勵總額須低于預測利潤4%的規則執行，總額為人民幣5億元，占2007年全年凈利潤2.6%，同時低于總人力成本10%。由此，平安高層2007年年度共派得薪酬計人民幣2.82億元，較往年同期增長約122%，其中與業績表現掛鉤的年度績效獎金，及長期激勵首期首次支付金額，占其2007年總收入超過80%，管理層收入增長主要源于四年前設置的與H股股價掛鉤的長期獎勵計劃的兌現，另為2007年業績高速增長產生的績效獎金。

　　據此，平安董事長兼首席執行官馬明哲，集團總經理張子欣，集團常務副總經理兼首席保險業務執行官梁家駒2007年總獎金額同比有較大幅度增長，三位稅后收入突破了2000萬元。據平安H股年報披露，平安前五名最高酬金人士的個人所得稅實際稅率為30.8%至44.2%。

　　據介紹，經2004年第一次臨時股東大會批準，中國平安對績效優秀的高管人員及主要員工建立了這一虛擬股票增值權形式的長期獎勵計劃制度，以單位方式授予權利，并不據此計劃發行股份，每個單位代表1股公司H股，到期獎金額計算是到期日與授予日的差價乘以股數得出。自2004年至2008年每年根據員工績效和貢獻，經評比并報公司董事會薪酬委員會批準后確定人選與授予份數，分五次授予。2004年首次授予時根據公司H股上市時發行價(港幣10.33元)作為授予價，授出4192萬份，在2007年、2008年、2009年分別行使1397.33萬份，2005年至2008年每年授予的長期獎勵在授予日第三周年日支付。2005年授出1572萬份，授予價為港幣12.47元；2006年授出1572萬份，授予價為港幣21.5元。

　　平安年報還首次披露管理層公益捐贈情況，馬明哲向中國宋慶齡基金會捐贈2000萬元；平安副總經理吳岳翰向中國青少年發展基金會捐贈10萬元。