記者 方華

　　“從今年1月1日起，再連續三年進一步提高企業退休人員基本養老金水平。”這是國務院總理溫家寶在今年人代會上作政府工作報告時披露的重要信息，他同時介紹說，自2005年開始已經連續三年提高企業退休人員基本養老標準，到2007年，中央財政五年累計補助養老保險專項資金3295億元。

　　政府正加大投入努力提高基本養老保障水平，與此同時，作為養老保障“三大支柱”之一的企業年金制度，已經開啟了規范化的運作，2008年，隨地區企業年金移交工作步入尾聲，央企存量年金的移交工作成為各個市場主體競爭的焦點。

　　“目前已經啟動年金方案的二三十家國資委下屬央企中，除部分央企選擇理事會受托模式外，選定法人受托模式的已經有13家選擇平安養老保險股份有限公司(下稱“平安養老”)為受托人。”近日，平安養老年金業務支持部副總經理李連仁接受記者采訪時透露了這一數字。

　　據悉，國資委下屬的150多家央企中，已經啟動年金方案的約有二三十家，其他國資委下屬的央企按照政策要求，也要在2008年6月30日之前完成存量企業年金的轉移工作。另外，其他類型廣義范圍內的央企，如金融、鐵路、煙草、郵政等，雖然主管部門要求不盡相同，但多數企業都在考慮建立企業年金計劃，預計其規模不容小覷。

　　“在央企存量年金的移交轉制工作中，第一個要解決的障礙是建立‘中人’的補償制度，這是央企中普遍存在的共性問題。”李連仁介紹說。

　　目前，央企已退休員工的補充養老金一般以企業提供社保之外的定額補貼為主，央企建立企業年金制度之后，這部分補貼應納入企業年金基金中統一考慮。對于距離退休時間較短的“中人”人群，因年金積累金額有限，退休后可領取的企業年金可能不及已退休員工，因此，企業一般需要為“中人”提供額外的一次性補貼，以確保老人“中人”待遇之間的平穩過渡。目前國資委允許對距離退休年限在十年之內的在職人員提供上述補貼，據估計這部分人員數量要占央企總人數的10%至30%不等，解決好“中人”待遇的平穩過渡，對央企順利實施企業年金計劃具有重要的意義。

　　這里就有大量的數據測算工作，對受托人的精算能力提出很高要求，此外距離退休時間較長的新員工則完全按照新制度實施年金計劃，因此哪些新人完全不需要考慮補貼制度，也有一個測算工作。

　　李連仁介紹稱，很多央企都需要這類測算，因數據量很大，并且需要與企業管理層反復溝通修改方案，受托人至少需要投入兩個資深精算師花費兩周到一個月的時間才能完成測算任務。

　　“央企的另一大挑戰在于，分支機構多遍布于全國各個省市，使受托人一定要考慮母公司和下屬子公司年金方案的設計和銜接。”李連仁介紹說，通常要為央企母公司做一個整體的年金方案，根據總方案的框架為二級下屬公司設計更具有地方性和適應性的方案，這種本地化的服務，需要受托人當地人員設計出當地方案，并進行當地的測算，因此不同的地區需要不同的測算，并提供不同的服務，這對受托人提出了更高要求。

　　業內人士推測，盡管目前國資委對央企建立企業年金制度的政策已經明確，但個別央企或許未必能按時間表完成這一工作計劃，估計到今年底會塵埃落定。

　　對央企服務重在持續性，央企建立年金制度仍處于初期的起步階段，持續穩定的高質量服務最為重要，在未來漫長歲月里，能否一如既往地履行服務承諾是對受托人的最大考驗。

　　受托企業年金業務，是跑馬拉松，而非百米沖剌，未來市場競爭中能否一直處于領先地位，不取決于競爭對手，而取決于自身。