6月29日（星期六）上午
開幕式致辭　8：30-8：40
主辦單位致開幕詞：《中外管理》雜志社社長 楊欣
基調(diào)演講　　8：40-9：30
　　下一個倒下的會是誰
　　中國企業(yè)普遍進入交接班期，標(biāo)桿企業(yè)選擇了怎樣的方式，人力資源系列策略是否需匹配調(diào)整？
　　吳春波（中國人民大學(xué)教授）
基調(diào)演講　　9：30-10：20
　　企業(yè)變革中的領(lǐng)導(dǎo)力
　　轉(zhuǎn)型時代，如何衡量，并有步驟地培養(yǎng)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力，是企業(yè)變革中領(lǐng)導(dǎo)人最重要的使命之一。
　　許正（GE中國副總裁）
基調(diào)演講　　10：20-11：10
　　并購后的留才之道
　　大大小小的并購已成商界常態(tài)，如果你的目標(biāo)是對方的人才，怎樣能讓他真正留下來，融進去
　　孟祥勝（蘇寧副總裁）
基調(diào)演講　　11：10-12：00
　　正能量與員工幸福度提升
　　薪酬、氛圍、工作強度……到底什么在影響員工幸福度，其與企業(yè)成本和效率如何關(guān)聯(lián)？ 　　中源 （心態(tài)管理專家）
午休　　　　12：00-13：30

6月29日（星期六）下午
主題對話　13：30-14：15
　　人力資源e起來
　　作為電商領(lǐng)軍企業(yè)之一，京東商城如何使用e-HR系統(tǒng)支持業(yè)務(wù)迅速發(fā)展帶來的HR管理難題。 案例企業(yè)主講：劉夢（京東商城人才發(fā)展HR總監(jiān)）
　　深入溝通對話：
　　劉夢（京東商城人才發(fā)展HR總監(jiān)）VS
　　李海燕（著名人力資源專家）
主題對話　　14：15-15：05
　　在工作中學(xué)習(xí)與成長
　　IBM如何將學(xué)習(xí)融入到業(yè)務(wù)工作和管理工作中，使員工在培訓(xùn)以外學(xué)習(xí)與發(fā)展
　　案例企業(yè)主講：李　嵐（原IBM渠道大學(xué)校長）
　　深入溝通對話：
　　李　嵐（原IBM渠道大學(xué)校長）VS
　　顧立民（著名學(xué)習(xí)與發(fā)展專家）
茶歇　　　　15：05-15：15
主題對話　　15：15-16：45
　　“拆”出員工學(xué)習(xí)力
　　“拆書幫”迅速竄紅，慧聰網(wǎng)如何運用“拆書幫”的學(xué)習(xí)方式在企業(yè)中自發(fā)組織學(xué)習(xí)活動。
　　案例企業(yè)主講：楊寧 慧聰網(wǎng)副總裁
　　深入溝通對話：
　　楊寧　 慧聰網(wǎng)副總裁VS
　　趙周 “拆書家”
主題對話　　16：45-17：35
　　把“微信”當(dāng)做一間教室
　　中國銀聯(lián)培訓(xùn)中心成功運用微信平臺開展培訓(xùn)，讓學(xué)習(xí)不僅融入到工作中，也融入到生活中。
　　案例企業(yè)主講：付偉　中國銀聯(lián)培訓(xùn)中心
　　深入溝通對話：
　　付偉（中國銀聯(lián)培訓(xùn)中心主任） VS
　　連云馳（著名 E-Learning專家）

6月29日（星期六） 晚
主題活動一：19：00-19：30
　　《中國企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理人職業(yè)狀況調(diào)查》白皮書
　　培訓(xùn)，在企業(yè)人才發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，而企業(yè)的培訓(xùn)管理人員的現(xiàn)狀卻不盡人意。請聆聽數(shù)百位企業(yè)培訓(xùn)管理人員的心聲。
　　發(fā)布人：樊建偉　中國人力資源管理研究會高級顧問
主題活動二： 19：30-21：00
　　HR的自我發(fā)展之路
　　越來越多的政府組織、NGO和企業(yè)通過運用引導(dǎo)技術(shù)解決了他們的難題，而引導(dǎo)技術(shù)在中國才剛剛起步。請跟隨立德引導(dǎo)師，體驗不一樣的學(xué)習(xí)之旅，找尋屬于你自己的職業(yè)發(fā)展方向。 　
　　引導(dǎo)師：林恩慈　立德機構(gòu)

6月30日（星期日）上午
主題演講　　08：30-09：20
　　關(guān)鍵人才流失的應(yīng)對
　　關(guān)鍵人才離職甚至組團撤退，究竟因何？如此危機怎樣化解，可有未雨綢繆的良策？
　　主講人：高　輝（中聯(lián)重科管理學(xué)院院長）
主題演講　　09：20-10：00
　　謹(jǐn)防高管涉險，累及企業(yè)
　　作為企業(yè)中流砥柱，高管一旦違法，影響的不僅是自身，還會牽連企業(yè)發(fā)展，甚至決定企業(yè)成敗。如何防范？
　　主講人：王俊宏（北京市道成律師事務(wù)所主任）
茶歇　　　　10：00-10：10
主題對話　　10：10-11：20
　　移動互聯(lián)時代的雇主品牌建設(shè)
　　世界是平的、手持的。這意味著雇主品牌可具更快更廣的傳播度和更深的滲透性。你會做嗎？
　　對話嘉賓：
　　范秀蓮（可口可樂人力資源總監(jiān)）
　　李印杲（東軟睿道教育 總裁）　
　　張　勇（愛普生（中國）人力資源總監(jiān)）
　　王世軍（中國華信郵電經(jīng)濟開發(fā)中心HR總監(jiān)）
　　主持人：張　勇（智立方副總經(jīng)理）
主題演講　　11：20-12：00
　　HR如何學(xué)會用數(shù)字說話
　　HR應(yīng)該分析什么數(shù)據(jù)，如何分析與應(yīng)用以真正推動和幫助企業(yè)發(fā)展、提高自身價值？ 　　主講人：鄧濤（原谷歌大中華區(qū)人力資源總監(jiān)）
午休　　　　12：00-13：30
6月30日（星期日）下午
主題演講　　13：30-14：10
　　如何提升員工效能
　　別再抱怨員工不投入，先來審視，你的組織支持度足夠確保最大化地運用人力資源成本，提升員工效能嗎？
　　主講人：蔣安奕（Hay合益大中華區(qū)副總裁）
主題演講　　14：10-14：50
　　基于優(yōu)勢管理人才
　　如何管理好新生代員工？如何更好地適應(yīng)快速變革的時代？你不可不了解的因應(yīng)管理之道。
　　主講人：葉阿次（渣打銀行中國人力資源總監(jiān)）
茶歇　　　　14：50-15：00
主題對話　　15：00-16：10
　　讓80后管理80后
　　而今，80后已經(jīng)進入管理層，帶著新時代的思考和眼光。看他們?nèi)绾尉�彩紛呈地管理同代人�?
　　對話嘉賓：
　　董彥宏（80后）沈陽機床集團中捷立加事業(yè)部總經(jīng)理
　　杜宏（80后）　汽車之家人力資源總監(jiān)
　　陳云甫（80后）通靈珠寶品牌定位部總監(jiān)
　　馬玉銘（80后）凈雅食品品牌總經(jīng)理
　　主持人：嚴(yán)明花 原三星人力資源總監(jiān)　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
(以上如有個別嘉賓變動，以中外管理官方網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn))