“獨生子女”們過得好嗎？揭開“獨一代”的職業生涯現狀
“獨一代”如今已到40不惑之年，開始真正面臨上有老下有小的境遇。近來，80后們迎來了一項“獨享新政”——“獨生子女假”。
中外管理雜志 文：本刊記者 莊文靜
80后，可謂見證了中國社會變革的一代。
隨著中國老齡化進程的加快，少子化問題出現，80后的社會角色壓力之大，可以想象。
除了更為激烈的職場競爭外，“獨子養老”的贍養重擔日益顯現，一對80后夫婦或將面臨贍養4個老人的巨大壓力。掏空了“6個錢包”后，他們又面臨著新的挑戰，無論是金錢還是時間，都是橫在眼前的一道難關。
“因為工作，無法趕到父母床前盡孝”的情況屢見不鮮，自古忠孝難兩全，當代人似乎更有過之。
可喜的是，隨著去年個人所科稅的改革，養老支出可以在個人所得稅稅前專項扣除，也就是贍養老人的支出，可以在計算個人所得稅時先行扣除，成為了一種新的減稅措施。
獨生子女生活壓力本來就大，既要一邊要工作，又要一邊要贍養老人，遇到老人生病就更加分身乏術，很多人都被折騰得焦頭爛額。
截至7月底，國內已有20余個省市地區開始執行這一政策。然而，現實中的執行，卻面臨著諸多無奈。許多80后都會不經意地萌生一個心靈獨白：有假期固然好，但有多少人能真正安下心來去請假？
面對這一政策利好，80后們的無奈顯而易見：畢竟晉升通道不等人，工作不等人，年齡更不等人。這一代人面臨的生存壓力，豈止只是“上有老下有小”？更有后浪們的圍追堵結、前浪們的功成位穩，可謂四面楚歌。
那么，政策背后的80后生存現狀如何？又有哪些需要厘清的職業發展方向呢？
政策看上去很美，執行起來卻很難
“我的父母已經60多歲了，老兩口在老家獨自生活。我也讓他們來北京，和我們一家三口生活，但老人表示生活習慣不一樣，三代人一起生活不方便，歲數大了也不想當北漂了……最近母親生病了，父親每天往醫院跑。可我最近單位特別忙。父親一個勁兒地不讓我回去，總說‘你工作那么忙，在大城市立足不易，就別惦記家里云云’……無奈之下，我只能多給父母一些錢，讓他們請人幫忙照料……”相信這是許多人的真實經歷，在外工作的孩子想要盡孝依然很難。這遠不是一個假期的問題，而是兩座城、兩種生存狀態、兩代人三觀融合的難題。
雖然說“父母在不遠游”，但父母卻往往成了80后職場人遠游的最大支持和動力。40歲職場人的窘境無需多言，誰又敢在職場上倦怠？
有一項針對80后的調查顯示：52.6%的受訪者認為“面對的壓力很大，甚至超過70后和90后”；只有1.7%的受訪者認為“壓力很小，我們是幸福的一代”。壓力從何而來？調查中，48.1%的人認為主要來自“生活，如買房子、養孩子”等；29.7%的人認為來自“工作，要闖出一番事業太難”；18.7%的人認為“整個社會都在給我壓力，喘不過氣來”；另有3.5%的人表示壓力來自家長對自己的期望過高。
于是，我們看到80后，已經成為了時代創新者和變革參與者。近來，在人社部新公布的十大新職業從業者中，新職業從業者中，80后和90后的占比超過90%。
“當下，年輕人的擇業觀愈發轉向‘滾雪球型’職業和具有‘專業主義’的職業。近年來，隨著一些職業的事業編取消，給職場人帶來的信號必然是職場沒有‘鐵飯碗’，只有擁有一個過硬的專業技術或手藝，才是真正的鐵飯碗，才能真正地走遍天下都不怕?！敝械榔栈菘偛谩⒙殬I規劃&教育管理顧問于洋對《中外管理》道出了80后職場人的生存現實。
因此，有實力、有能力就自然有了底氣，這樣的職場人何時何地都不會擔心自己的職業前途，還會怕“不敢請假”嗎？事實上，80后“獨一代”們不僅需要看護假這類福利政策，更需要自己給予自己的底氣。
正所謂“當你是企業需要、不可或缺的人時，企業對你怎么都會遷就；反之，即使你再怎么低眉下目，也會被踢出局”。
那么，80后們目前普遍在職業市場的哪個層次？
80后，看看你在職業的哪一層？
縱觀人才市場，許多職位都已經將門檻設在了35歲（有較少一部分設在了40歲），那么80后們該怎么辦？還有職業生涯發展可言嗎？
HR們會毫不留情地告訴你一個現實：年齡的確是一個問題。因為從職業的角度講，一個人的技能在畢業后5-10年達到巔峰，而之后就會由于年齡和職業天花板的關系，呈現不進則退的狀態。而影響職場人狀態的，不僅僅是諸多客觀原因，更多是精力和體力都已經比不上年輕人。因此，如果不能在單位、專業領域有一定的地位，就難免危機四伏，職業風險增加。
那么，35歲以后我們到底該怎么辦？如果你留心觀察，就會發現35歲以上的職場人幾乎都已經開始升任管理崗，或者是技術骨干。如果你還是一個默默無聞的基層打工仔，恐怕就很難有更多職場晉升空間了。正所謂“三十不立，四十不富，五十將來尋死路”。
一位資深HR對《中外管理》表示：在職場中，20歲左右的初入職場者大部分都是“齊頭并進”的發展；而到了30歲開始，就開始呈現“兩極分化”態勢，優秀者與平庸者開始明顯分層；而到了40歲，差別就可謂“天上地下”，有人已經獨擋一面、成為了管理層或骨干，而有的人只是每天庸庸碌碌。即使是同樣的教育和職場背景，也開始因為能力、努力、機遇等不同而拉開距離。
正如一位HR所言：80后中的一大批人成為了管理層，即使跳槽也是通過獵頭、朋友、客戶等人脈進行推薦，根本不會出現在招聘市場上；第二類成為了專業人士，正享受著“越老越吃香”的職業紅利，比如，律師、醫生、老師，這樣的人才依然炙手可熱；第三類成為了創業者，在為夢想奮斗的路上；第四類成為了公司核心骨干，個人技能助在單位不可或缺；第五類成為了普普通通的一般員工，或者有些已經被邊緣化。
然而，責任又是80后身上重要的壓力與動力源。因此，80后不僅僅需要一個獨生子女政策，更需要來自社會、親人的理解和支持。
80后，切記有能力才有休假的底氣！
那么，從另一個角度來看，為什么一些中年人的職場道路會越走越窄？越走越找不到方向？
“一是隨意選擇，二是缺乏耐心，三是思維僵化?！庇谘罂偨Y道。80后大學畢業時，流行的一句話叫做“先就業，再擇業”，那時的職業生涯規劃還是一個新事物，因為朋友推薦、看到了招聘信息、單位離家近、公司辦公環境好、行業相對收入好就是一份好工作?！翱梢哉f大多數職場人只看了短期利益，沒有長期的職業規劃，更沒有考慮機會成本，這就為中年后的職業困境埋下了伏筆?！庇谘蟾锌卣f，“同時，由于沒有耐心、缺乏長期思維，錯過了本來在職場中可以學習新知識、掌握新技能、提升自己競爭力的機會。另外，思維僵化，給自己的人生設限。只看到了一條‘向上看’，進入管理層的路線，卻忘了“向內看”——成為某一技術領域的專家，或是“向外看”——根據自己的專業背景，去匹配其他崗位、公司、行業，實現橫向的擴展。”
目前，中國已經進入“萬元美金社會”，也新生了更多的職業發展機會?！啊滤?、愛美、孤獨’的消費趨勢，創造了更多可持續發展的‘堆雪球式’職業?！庇谘蟊硎?，“而職場人要想延長‘職業壽命’，就要靠多維競爭勝出，以及要有變量思維。”我們看到，有越來越多的職場中年人更為務實，他們不會再以社會地位、職務頭銜、公司規模視為職業要素，而是會關心自己的職業持續性與個人價值的體現。于是，我們看到了大量優秀人才的”降維就業“，他們拋棄了曾經光鮮的職業背景，比如大量明星、一線主持人參與到直播帶貨大潮中。
以往，很多人看重平臺對個人的成就?？梢哉f，職業發展與平臺的高度息息相關。但是，隨著不確定時代的到來，產業周期、行業周期并不穩定，就連曾經的‘事業編制’都在許多單位中取消，還有哪些職業前景是一呈不變的呢？而職業機會和上升期卻可能稍縱即逝。
特別是，對于不少80后來說，專才往往多于通才。但隨著世界越來越復雜，越來越充滿不確定性，趨勢變化也越來越快，時代主題也越來越豐富。只有復合型人、掌握專業技能又能跨領域運用技能的人，才能處理復雜事物。而未來的職場機會，往往需要‘人與技術’結合起來才能做成事。而這，往往需要中年職場人不斷學習、借力，并持續打造自己的個人品牌。
“職場人要抓住自己內心確定的優勢，明確自己真正的鐵飯碗就是個人能力、專業化的生存技能?！庇谘罂偨Y道。
對于80后來說，作為中國社會的獨一代，許多時代變革之痛，都烙印在他們身上。而只有當能力和可期的未來，成為他們真正的底氣時，一切現實的壓力才會被慢慢化解?？上驳氖?，我們已經看到來自外界對于他們的理解與支持，以及他們發自內心的覺醒與篤定。
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責任編輯：梁斌 SF055
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