武漢科技大學(xué)教授：50歲退休是勞動力資源的巨大浪費(fèi)

　　“50歲就退休跳廣場舞是社會資源的巨大浪費(fèi)”，這位大學(xué)教師的文章火了

　　延遲退休的話題再次走進(jìn)公眾視野，這次面對的主體是1億多城鎮(zhèn)女性職工。

　　近日，武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長董登新教授一篇關(guān)于“城鎮(zhèn)女職工50歲退休是一種社會資源浪費(fèi)”的署名文章在網(wǎng)上走紅。

　　該文章認(rèn)為，截至2016年底，我國兩類基本養(yǎng)老保險制度的參保人群總計為7.86億人，其中，只有1.39億女性城鎮(zhèn)職工的法定退休年齡低于60歲，其他6.47億參保人的法定退休年齡全部都是60歲。

　　根據(jù)我國養(yǎng)老保險的退休年齡要求，女性城鎮(zhèn)職工的退休年齡是50歲，遠(yuǎn)低于男性職工和城鎮(zhèn)居民的60歲。50歲就退休跳廣場舞，是不是太早了呢？

　　對此，董登新告訴每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號：nbdnews）記者，中國女職工退休確實(shí)太早了，而且退休早不一定有益于身體健康。從大多數(shù)人的利益來講，應(yīng)該是贊同延遲退休的，這也體現(xiàn)制度的公平。如果女性職工退休年齡從50歲提高到60歲，那么50歲到59歲之間的女性職工還可以在社區(qū)等環(huán)境從事一些家政服務(wù)類型的工作。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在公務(wù)員、高校教師、醫(yī)生等行業(yè)，女性延遲退休的情況較為普遍。北京一位女性高校博士生導(dǎo)師62歲仍在正常上班，她告訴記者，學(xué)院院長前不久還說，讓她再工作8~10年。

　　女職工延遲退休可換崗至社區(qū)做服務(wù)

　　近年來，有關(guān)延遲退休的話題從未中斷，不過政策一直遲遲未能面世。2016年7月，人社部曾表示，相關(guān)方案已經(jīng)初步成型。

　　2017年，時任人社部部長尹蔚民表示，根據(jù)勞動力總量的變化情況、就業(yè)狀況和社?；痖L期可持續(xù)發(fā)展情況，繼續(xù)深入研究，適時推出延遲退休這項政策。

　　與全部群體延遲退休相比，先從部分群體開始推進(jìn)延遲退休可能會更加順利。董登新認(rèn)為，從制度的公平性來講，7億多的參保職工中有5億多都是60歲退休，相對而言，把男女職工退休年齡統(tǒng)一到60歲，公眾可能更容易接受。

　　記者了解到，在我國法定退休年齡中，城鎮(zhèn)職工男性60歲；女特種工45歲，女工人50歲，女公務(wù)員55歲（初級及以上要求60歲）；城鄉(xiāng)居民中，男性和女性的法定退休年齡都是60歲。

　　董登新認(rèn)為，除了1.39億女性城鎮(zhèn)職工的法定退休年齡低于60歲以外，其他6.47億參保人的法定退休年齡都是60歲。這也意味著，處在就業(yè)弱勢地位的女性“城鄉(xiāng)居民”需要年滿60歲才能退休，而具有就業(yè)優(yōu)勢的女性“城鎮(zhèn)職工”反而可以50歲退休。很顯然，這里面既有制度不統(tǒng)一的因素，也是勞動力資源的巨大浪費(fèi)。

　　那么，一旦實(shí)行女職工延遲退休后，這些在崗的“大媽們”可以從事什么工作呢？

　　董登新介紹，按照官方口徑，我國老年人的養(yǎng)老服務(wù)模式為“9073”，即90%的老年人居家養(yǎng)老，7%的老年人社區(qū)養(yǎng)老，3%的老年人（主要是失智失能老人）在養(yǎng)老院養(yǎng)老。目前我國社區(qū)服務(wù)空虛，尤其是缺少專業(yè)化的社工（社會工作者）、社會化的義工（志愿者），以及職業(yè)化的家庭工人（家庭護(hù)理及家政鐘點(diǎn)工），這一缺口至少需要5000萬大嫂和大媽來填補(bǔ)。

　　“如果將我國男女法定退休年齡統(tǒng)一至60歲，可以新增50歲至59歲的城鎮(zhèn)女勞動力大約5000萬人，她們只需要通過職業(yè)化資質(zhì)培訓(xùn)，這些大嫂、大媽就可以作為專業(yè)而熟練的’家庭工人’，直接進(jìn)入社區(qū)服務(wù)及養(yǎng)老服務(wù)崗位，獲取不菲的高附加值工資?！倍切抡f，需要強(qiáng)調(diào)的是，50歲到59歲之間的女性職工可以換崗進(jìn)入社區(qū)做服務(wù)。

　　董登新強(qiáng)調(diào)：

　　“我身邊很多人（女職工）工作年齡已經(jīng)超出退休年齡了，根本不會介意延遲退休，基本上屬于活到老干到老，這個是沒有問題?！?/p>

　　案例對比：62歲女博導(dǎo)被要求再干10年

　　“我今年已經(jīng)62歲了，是博士生導(dǎo)師，仍然在學(xué)校繼續(xù)工作，前幾天我們院長還跟我說讓我再干8~10年?！弊鳛楸本┠掣咝５慕淌冢伹啵ɑ└嬖V每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號：nbdnews）記者，行政干部、大學(xué)老師、醫(yī)生等獲得中高級職稱的女性已經(jīng)將法定退休年齡延長至60歲了，“我現(xiàn)在離退休還遠(yuǎn)著呢?！?/p>

　　顏青稱，大學(xué)教授具體什么時候可以退休，主要是按照各個學(xué)校的“土政策”在執(zhí)行，博導(dǎo)多的學(xué)校退休年齡會低一點(diǎn)，博導(dǎo)少的可能會高一點(diǎn)，每個學(xué)校的規(guī)定不一樣。

　　另一位大學(xué)教授張燕遇到了和顏青一樣的情況，她已經(jīng)60歲出頭了，按照制度已經(jīng)達(dá)到退休年齡，但學(xué)校還是每年都繼續(xù)與其簽勞動合同，不愿意“放人”。

　　對于學(xué)校留人的事情，張燕對記者說：

　　“我不是自己愿意留下來，也是半推半就，留下來也行，不留下來也行?！?/p>

　　張燕認(rèn)為，只要自己身體還好，就會繼續(xù)留在學(xué)校工作，如果身體不行了就會退下來，在教師隊伍中類似情況比較普遍。

　　同樣的情況在醫(yī)生中間也不少見。一位已經(jīng)退休的醫(yī)生向記者介紹，醫(yī)生的專業(yè)性比較強(qiáng)，年紀(jì)大經(jīng)驗更豐富，身邊大部分已經(jīng)退休的醫(yī)生都被醫(yī)院返聘回去了。

　　相反，公務(wù)員對于延遲退休卻表現(xiàn)得較為平淡。某機(jī)關(guān)一位處級女干部向記者介紹，女公務(wù)員沒有達(dá)到正處級及以上，到了55歲就會強(qiáng)制要求退休，正處級及以上女干部到了55歲原則上是要求延遲到60歲退休，但到了55歲也可以寫退休申請。女干部并不一定都愿意延遲退休。

　　“我就準(zhǔn)備（早點(diǎn)）退休，我們退休了之后，很多企業(yè)或機(jī)構(gòu)愿意聘請我們過去上班?！痹撆刹空f，在企業(yè)上班會相對自由一點(diǎn)，收入可能也會更高一點(diǎn)。

　　相對于高校教師、醫(yī)院醫(yī)生、機(jī)關(guān)公務(wù)員等人群，普通單位的女職工對延遲退休的態(tài)度較為抵觸。記者采訪了多位女職工，她們均表示更愿意選擇早點(diǎn)退休，可以在家休養(yǎng)或者幫著下一代帶孩子，對于轉(zhuǎn)崗做家政的熱情并不高。

　　一位不愿署名的女職工稱，自己再過幾年即將退休，對上還有自己的父母需要照顧，對下還要幫著兒女照顧孩子，也沒有精力再去工作了。

　　中部某縣城一位已經(jīng)退休的職工向每日經(jīng)濟(jì)新聞（微信號：nbdnews）記者算了一筆賬，目前自己退休的工資每個月有2000多，加上老伴有1000多的退休金，加起來兩個人一個月有3000多，每年國家還會有一定的增長，養(yǎng)活夫妻二人沒有問題，甚至還可以有部分盈余。

　　國外是否延遲退休與收入高低利益攸關(guān)

　　在人口老齡化日益嚴(yán)重的情況下，延遲退休似乎已經(jīng)成為國際社會的通行做法。

　　比如美國實(shí)行的是彈性退休制度，目前其男女法定退休年齡為66歲，但允許最早在62歲申請?zhí)崆巴诵?，不過退休金要比正常退休金扣減30%。

　　與此同時，美國獎勵自主延遲退休。如果年滿66周歲不辦理退休手續(xù)，也不領(lǐng)取退休金，那么等將來實(shí)際退休時，就會提高退休金發(fā)放水平。但這種獎勵最大退休年齡為70歲，如果70歲才辦理退休手續(xù)，那么退休金將比正常退休金高出30%。因此，美國雇主不得強(qiáng)制要求雇員退休。

　　同樣，日本現(xiàn)行《高年齡者雇用安定法》規(guī)定，對于有工作意愿的人，原則上把65歲定為“繼續(xù)雇用年齡”。日本政府最近決定修改該法律，逐步把年齡上限提高至70歲。首先將把維持雇用員工至70歲定為企業(yè)的“努力目標(biāo)”。

　　自2019年度起，日本政府還將對積極雇用老年人的企業(yè)提供支援。在此基礎(chǔ)上，2019年以后將討論修改《高年齡者雇用安定法》，允許工作到70歲。2018年9月3日，日本首相安倍晉三在接受媒體采訪時表示，未來將會實(shí)施3年大改革，將日本打造為“終身不退休社會”。

　　2018年6月14日，俄羅斯總理梅德韋杰夫在政府會議上發(fā)布退休年齡改革方案，男性退休年齡從60歲推遲至65歲，延長5年；女性從55歲推遲至63歲，延長8年。

責(zé)任編輯：梁斌 SF055