股市瞬息萬變,投資難以決策?來#A股參謀部#超話聊一聊,[點(diǎn)擊進(jìn)入超話]
原標(biāo)題:聯(lián)想 想什么呢
▍鹽財(cái)經(jīng)
作者 | 閏然
編輯 | 一刀
一家披著高科技外衣卻在研發(fā)上投入甚少的貿(mào)易公司,居然想上科創(chuàng)板。
果不其然,它被終止了。
2021年10月8日,上海證券交易所終止了聯(lián)想集團(tuán)科創(chuàng)板上市審核。
聯(lián)想這次IPO經(jīng)過了九個月的低調(diào)籌劃,招股說明書內(nèi)容長達(dá)585頁。但這家負(fù)債率極高,利潤率極低的公司,招股書實(shí)在毫無亮點(diǎn)。
聯(lián)想發(fā)布公告回應(yīng)被“終止”
在被終止的時刻,人們發(fā)現(xiàn)它引人矚目的只有驚人的高管薪酬。而研發(fā),似乎全靠“聯(lián)想”。
命運(yùn)對于這家企業(yè)的饋贈,早就在暗中標(biāo)好了價格。
賣電腦,科創(chuàng)基因何在?
在個人電腦領(lǐng)域,聯(lián)想是毫無爭議的第一。
它是全球最大的個人電腦企業(yè)。如果將它歸類到“IT硬件企業(yè)”似乎并不準(zhǔn)確,因?yàn)樗顬槿嗽嵅〉囊彩沁@點(diǎn)——主要業(yè)務(wù)不是生產(chǎn)硬件,也不負(fù)責(zé)組裝,而是在做“貿(mào)易”。
2021年二季度全球PC市場報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,聯(lián)想以超過2000萬臺的銷量,同比增長14.9%,拿下了全球23.9%的市場份額,再次蟬聯(lián)全球第一,且與其它品牌的差距再次拉大。
2021年二季度全球PC市場報(bào)告數(shù)據(jù)顯示,聯(lián)想以超過2000萬臺的銷量,同比增長14.9%。
但就是這樣一家國際化的大公司,卻不受公眾待見。
截至2021年6月30日的最新一個財(cái)季,聯(lián)想集團(tuán)凈利潤為30.1億元人民幣,同比增長119%。凈利潤率達(dá)到2.8%,達(dá)到過去十三年的新高。
2.8%已經(jīng)是聯(lián)想新高。相比之下,華為今年一季度凈利潤率11.1%,上半年凈利潤率為9.8%,聯(lián)想與之相較可謂差距明顯。
而從研發(fā)數(shù)據(jù)上來看,在極為艱難的制裁壓力下,華為2020年研發(fā)投入高達(dá)1418億元,占營收比例為15.9%,研發(fā)金額近乎是聯(lián)想集團(tuán)的10倍,研發(fā)投入比例超過5倍。
所以,華為在消費(fèi)者心中能夠代表一種特殊的“中國技術(shù)”,但聯(lián)想并不能。
華為門店前
聯(lián)想對研發(fā)的投入太少,科創(chuàng)板要求研發(fā)投入占比至少為5%。聯(lián)想明知道自己不夠格,仍想試試這條路,畢竟是募資100億的機(jī)會。
Wind數(shù)據(jù)顯示,聯(lián)想在2015年到2020年之間的研發(fā)投入占比為:3.32%、3.16%、2.81%、2.48%、2.63%、2.29%。
作為中國資本市場“頂層設(shè)計(jì)”中極為關(guān)鍵的一環(huán),科創(chuàng)板寄托了國人矢志科技創(chuàng)新、推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的夢想。
在去年科創(chuàng)板上市企業(yè)滿百時,企業(yè)平均研發(fā)投入占比已經(jīng)達(dá)到了12%,近兩成公司研發(fā)投入在20%以上,微芯生物、金山辦公、成都先導(dǎo)等公司研發(fā)占比超過30%。
在這些數(shù)據(jù)對比下,聯(lián)想何來自信去提交招股書?
聯(lián)想集團(tuán)董事長楊元慶
相比A股多達(dá)數(shù)年的審核進(jìn)程,從提交招股書開始,科創(chuàng)板審核時間不超過3個月。這次聯(lián)想IPO中間只經(jīng)歷了一個工作日,所以網(wǎng)友們戲稱聯(lián)想科創(chuàng)板上市“一日游”。
對于主動終止科創(chuàng)板上市,聯(lián)想集團(tuán)也給出了理由,原因是考慮到公司業(yè)務(wù)規(guī)模及復(fù)雜度,招股說明書中的財(cái)務(wù)信息可能會在申請的審閱過程中過期失效。同時,審慎考慮最新發(fā)行上市等資本市場相關(guān)情況后,才決定主動撤回申請。
吃盡大國紅利之后
聯(lián)想的致命弱點(diǎn)在于,技術(shù)含金量不高,原因來自其發(fā)展模式。
拿與聯(lián)想模式截然不同的華為做個比較。
華為的成功,在于它成長的路徑和中國多數(shù)同類IT企業(yè)的不同,長期以來其營收都以海外市場為主。在2017年,公司的海外市場與中國市場收入五五分成,而在幾年前的高峰時期,海外市場這一數(shù)字一度高達(dá)七成。
華為P50
海外市場為主,意味著華為沒有母國市場的保護(hù),而是必須在技術(shù)上,與亞非拉,以及歐洲市場和對手進(jìn)行拳拳到肉的搏斗,才能殺出血路。但反過來,這種競爭的環(huán)境也讓華為必須“本事過硬”、“服務(wù)過硬”。
企業(yè)的競爭力,就是這么來的。
而聯(lián)想是依靠大國市場環(huán)境帶來的人口紅利,迅速抓住了行業(yè)紅利。它選擇的不是技術(shù)拼殺之路,而是純粹“貿(mào)易”模式。聯(lián)想考慮的問題是如何組織生產(chǎn)降成本,如何掌控最優(yōu)質(zhì)的渠道。
畢竟,與搞原創(chuàng)研發(fā)相比,快速吃盡“大國紅利”占領(lǐng)市場,在當(dāng)時看來容易賺錢得多。
1994年,當(dāng)時聯(lián)想公司的兩大核心人物柳傳志和倪光南在公司的發(fā)展路線上產(chǎn)生了嚴(yán)重的分歧。總工程師倪光南主張走技術(shù)路線,選擇芯片為主攻方向,也就是“技工貿(mào)”路線。
前任聯(lián)想控股名譽(yù)董事長柳傳志
而總裁柳傳志主張“貿(mào)工技”路線,發(fā)揮中國制造的成本優(yōu)勢,加大自主品牌產(chǎn)品的打造。
倪光南要在上海建立大規(guī)模集成電路設(shè)計(jì)中心,柳傳志否決了這個提議。他當(dāng)時說,聯(lián)想是企業(yè)不是研究所,不具備做這件事的條件。
多年后倪光南對外透露,以上的話是柳傳志在10年里面第一次向他說“不”,而且是以便條的方式。
也許是被當(dāng)時困難的途徑迷惑,聯(lián)想最終選擇了那條容易走的路。1995年6月,聯(lián)想董事會免去了倪光南聯(lián)想集團(tuán)公司總工程師職務(wù)。
倪光南出局后,后來的聯(lián)想將中國制造的成本優(yōu)勢發(fā)揮得很好,攻城略地,搶占市場份額,成為了全球銷量第一的PC霸主。
聯(lián)想武漢裝機(jī)廠
但在IT硬件終端“移動終端化”的今天,聯(lián)想逐漸淪為了一家被質(zhì)疑為“衰落”的企業(yè)。
聯(lián)想并沒有能夠在智能手機(jī)業(yè)務(wù)上復(fù)制其PC時代的榮光,隨之而來的是華為、小米等手機(jī)品牌的崛起。
而它選擇的“貿(mào)工技”路線,也只停留在了“貿(mào)”的階段,沒有什么核心技術(shù)。
究其原因,智能手機(jī)業(yè)務(wù)在研發(fā)方面的空間大過PC領(lǐng)域,聯(lián)想并沒有這個基因,只能被人調(diào)侃“外觀專利也是專利”。
高管天價薪酬,輿論危機(jī)
引發(fā)公眾對聯(lián)想不滿情緒的一大原因還在于,聯(lián)想試圖“一魚三吃”。
這次想在科創(chuàng)板上市的主體為聯(lián)想集團(tuán)。資料顯示,聯(lián)想由11名科技人員創(chuàng)辦于1984年,是一家在信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)多元化發(fā)展的大型企業(yè)集團(tuán),于1994年在香港上市,現(xiàn)任CEO為楊元慶。
聯(lián)想集團(tuán)與聯(lián)想控股是兩家獨(dú)立公司,聯(lián)想控股也在港股上市,其主營業(yè)務(wù)還有一塊是房地產(chǎn)。
根據(jù)聯(lián)想集團(tuán)招股書披露,聯(lián)想控股是聯(lián)想集團(tuán)的母公司,直接及間接合計(jì)持有聯(lián)想集團(tuán)33.44%的股權(quán),前董事長是柳傳志。
截至2021年,聯(lián)想負(fù)債率已超90%。
所以這次聯(lián)想100億的IPO并沒有什么新故事,無人買賬也是正常。并且,根據(jù)公開數(shù)據(jù)顯示,聯(lián)想集團(tuán)的負(fù)債率高達(dá)89.72%,凈資產(chǎn)只有234.5億元,遠(yuǎn)超行業(yè)負(fù)債水平。
事實(shí)上,早在五年前,知名媒體人遲宇宙一篇題為《真相:楊元慶是合格的聯(lián)想CEO嗎》的文章在朋友圈引發(fā)了不小的震動。該文章認(rèn)為,楊元慶不斷刷新了聯(lián)想的虧損新高度,并非合格的CEO,但他拿著上億港幣的高薪。
近日聯(lián)想的高管薪酬又引來了網(wǎng)友嘲諷,在高負(fù)債率下已退休的柳傳志約1億元的高薪酬也被外界所質(zhì)疑,同時質(zhì)疑聯(lián)想集團(tuán)CEO楊元慶等高管年薪過高。
10月12日,聯(lián)想控股方面回應(yīng)稱,網(wǎng)傳“柳傳志先生退休后約1億人民幣薪酬”嚴(yán)重失實(shí)。現(xiàn)在的年報(bào)未披露柳傳志具體退休金金額。
聯(lián)想控股方面回應(yīng)稱否認(rèn)柳傳志先生退休后約1億人民幣薪酬。
此前2019年聯(lián)想控股的年報(bào)顯示,柳傳志當(dāng)年從聯(lián)想控股領(lǐng)取的薪資為7603.5萬元,其中薪酬為1600萬元,分紅2160萬元,中長期激勵114.3萬元,退休金2526.6萬元,其他福利173.9萬元。
同時,聯(lián)想集團(tuán)2019年年報(bào)顯示,柳傳志當(dāng)年從聯(lián)想集團(tuán)領(lǐng)取的薪資為317.3萬美元(約合2046萬元人民幣)。
但即便如此,聯(lián)想高管的薪水在同行中仍然是頂級水平。聯(lián)想集團(tuán)二十多名董事、高管2020年拿到的總薪酬就達(dá)9.34億元,人均超過3000萬元。
楊元慶曾在2015年以1.18億元年薪,連續(xù)三年排名《福布斯》中國上市公司CEO第一。聯(lián)想集團(tuán)招股書顯示,楊元慶過去三個財(cái)年的年薪分別為1.031億、1.715億、1.772億。
“我不能比我美國的員工、美國的下屬、美國的高管拿著更低的工資,這個說不過去。”楊元慶曾如此公開回應(yīng)高薪質(zhì)疑。
但如今,當(dāng)人們提起聯(lián)想時,記起得的除了“組裝電腦”,只剩“一地雞毛”。
作者 | 閏 然
責(zé)任編輯:尹悅
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