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SOHO中國董事長潘石屹在《共識》第二期中與馮侖對話，在談及“公司是否應(yīng)該培養(yǎng)狼性文化”時，潘石屹表示，狼性文化不是積極的。
潘石屹認(rèn)為，公司管理提倡狼性文化的話，公司氛圍就會變得殘酷、缺乏溫暖。實際上對公司的辦事效率并不有利。
他還以自己的經(jīng)歷舉例。“末位淘汰是我最先發(fā)明的”，潘石屹說，SOHO中國曾經(jīng)施行很殘酷的末位淘汰制，當(dāng)然傭金也比較高。90年代末的時候，公司就有接近一百個人，一年的傭金超過100萬，最高的一個是800多萬，起初覺得效果非常好。
但潘石屹強調(diào)，等回頭審視的時候，就會發(fā)現(xiàn)，末位淘汰制在培養(yǎng)狼性文化的同時，使得人和人之間變得殘酷，“就為了競爭這一單，搶單，翹單，人家都談好了，就給你撬過來了，這些東西我覺得如果是把人和人之間關(guān)系都變成這樣一種殘酷的關(guān)系，不是我們想看到的，也不是我們希望的”。
潘石屹認(rèn)為，如果把狼性文化作為公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，是有問題的。
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責(zé)任編輯：梁斌 SF055
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