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play 員工該為工作24小時待命嗎？馮侖潘石屹齊聲反對

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　　SOHO中國董事長潘石屹在《共識》第二期中與馮侖對話，在談及“員工該為工作24小時待命嗎”的論題時，馮侖、潘石屹都齊聲反對。

　　以下為部分對話：

　　分辯題一：員工應該做好24小時處理工作的準備。

　　潘：我不同意

　　馮：我也不完全贊成。、

　　馮：首先員工他跟你的關系其實在勞動法上規定的，另外一個從情感上來說，每個人總有一些自己的生活空間，你侵占到，無限制地侵占別人的，員工的生活空間，一定員工不開心的

　　潘：對

　　馮：而且他不開心會影響到八小時以內的事兒。

　　潘：對，這是正好，就是美國的員工下完班就走了，這個老板，什么東西，一般到下班之后，周末的時候發這個e-mail打擾的話少。中國就是形成，有的時候這樣一個習慣。就愛加班。然后下班上班的，發微信了，指揮著干這個事情，干一個事情，就比較多

　　馮：尤其現在手機比較方便了，上班跟下班界限沒有了，

　　潘：模糊了

　　馮：就任何時候想出一出，唰，就發一個，

　　潘：對，嗯

　　馮：我聽說有的公司老板很有意思，他們老板干活老半夜2點開會，

　　潘：嗯，呵呵，兩點

　　馮：他們就會把這當成一個公司的一個優點，

　　潘：勤奮

　　馮：勤奮，說老板玩命干。但我覺得從老板來說，你兩點不睡是你的事，很多老板兩點都不一定睡，但是你把大家都邀請陪著你一宿一宿這么做，其實疲勞以后效率也在降低，效果也未必好，另外只是把你的弱點，你的焦慮暴露在大家跟前。

　　潘：就你剛才說的很對，就是把自己的焦慮給傳遞下去了。你說你一天這個樣子的，那員工看著也不舒服，員工也會焦慮的。

　　馮：而且我也發現，全世界做的好的事情或者好的公司老板都不忙。

　　潘：對

　　馮：越忙的老板，其實公司還不好。所以我也不主張，24小時讓大家待命。

　　《共識》將宏大的社會議題拆分成具體的的是非選擇題，讓嘉賓在作出憑借第一反應的選擇后，進行親密、真誠的觀點闡釋。通過緊湊而深刻的溝通，節目試圖將單一的標簽具像化，將不同的思考延展，讓站在對立的雙方在節目中找到交集與認同。

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責任編輯：梁斌 SF055