原標題：聯想高管跳槽小米，律師呼吁適用行為保全
◎文 《法人》全媒體記者 彭飛
“聯想副總裁常程跳槽小米是否違反競業協議”一事有了新進展。9月17日，聯想集團對外透露，經勞動仲裁庭指派的鑒定機構最終確認，原聯想手機中國區負責人常程于2017年7月24日簽署的《聯想限制性協議》為其本人簽署。而此前不久，常程方面聲稱，聯想方面提供的用于筆跡鑒定的多份勞動合同和相關法律文件，均非其本人簽署。
9月21日，聯想再次向媒體回應稱，自2017年限制性協議簽署之日起，在常程離職前24個月內，聯想共計向常程支付了競業限制的股權對價500余萬元。常程離職后，聯想亦向其支付了競業限制經濟補償。聯想已向仲裁庭要求常程返還股權激勵金額、支付違反競業限制義務違約金、并繼續履行競業限制義務。
2019年12月31日，聯想集團副總裁、手機業務負責人常程宣布從聯想離職，聯想方面表示：“常程長期奮斗在競爭激烈的手機一線，承受了巨大的業務壓力，家庭聚少離多，基于個人身體健康和希望更多精力照顧家庭的原因，常程近期提出離職。”
兩天后，2020年1月2日，小米創始人雷軍發布微博宣稱，常程加入小米集團，擔任小米集團副總裁，負責手機產品規劃。
▲常程微博
常程的此番跳槽是否違反競業禁止協議，引發熱議。雷軍發布微博當天，聯想發言人表示，該公司與所有高管均簽有競業禁止條款，如確有違約，公司將在法律框架內尋求問題的妥善解決，共同營造尊重契約精神的人才流動空間。而小米集團則回應稱：“沒有競業條款，競業補償沒拿。”
聯想最終選擇了對簿公堂。2020年6月，聯想集團向北京市海淀區仲裁委提起仲裁申請。目前本案尚處于審理階段，但外界已經嗅到了濃濃硝煙味。
針對案件最新進展，北京金誠同達律師事務所勞動法業務部律師何東閩博士分析認為，鑒定機構認定競業限制協議上簽名是常程本人所簽，該鑒定意見作為證據，具有強大證明力。除非鑒定程序存在嚴重瑕疵，被常程一方推翻，或者常程一方提出其他強有力證據證明簽名非本人所簽，否則仲裁庭將采信雙方簽署了競業限制協議。
何東閩還表示，如果常程最終被認定違反了競業限制義務，除了要退還聯想已支付的競業限制經濟補償，支付違約金之外，仍需要繼續履行競業限制義務。而繼續履行競業限制義務，一般需要等到二審終審之后，判決才發生法律效力。此時，往往競業限制期也已所剩無幾，甚至已經超過了競業限制期限，喪失了執行意義。
競業禁止糾紛屬于勞動仲裁管轄的案件，相比于一般類型的案件，多了一道前置的仲裁程序。此類案件歷經勞動仲裁、法院一審、二審，通常耗時在一年以上，多則兩年。而我國勞動合同法對競業禁止的期限設定是以兩年為限。這意味，等審完案件，競業禁止的期限已經所剩不多了，甚至已過了期限。此時，作為被申請人的跳槽高管，往往已經在新單位履職已久了。
隨著知識經濟時代的全面到來，創新價值及知產保護越發受到關注，越來越多的企業選擇通過簽訂《競業禁止協議》來保護技術秘密。何東閩表示，考慮到這個案件的社會影響力，裁判機關能否通過個案推動行為保全制度在競業限制糾紛中的適用，從而為面臨商業秘密被泄露的企業提供強有力的司法保障，值得業界期待。
“如果司法機關支持在競業禁止類案件中實施行為保全措施，意味著常程在保全期間，不得進入小米任職。”何東閩博士表示。
常程聲稱聯想根本不是小米的競爭對手。那么，競爭格局會影響競業禁止協議的效力嗎？何東閩表示，如果雙方簽署了競業限制協議，無論協議本身是否明確規定小米屬于聯想的競爭對手，對案件的影響都不大。原因在于，常程在聯想供職期間負責手機業務，而小米掌門人雷軍也在公開場合宣布，常程在小米負責手機業務。無論常程負責的具體手機業務是否完全一致，都能證明兩家公司之間存在相同經營范圍，即存在競爭關系。
近日，聯想對外表示，對最后判決結果充滿樂觀，相信法律會給出公正的評判。該起備受行業關注的競業禁止案例，最終結果尚待法院判決，我們拭目以待。
責任編輯：尹悅
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