原標題：賈國龍“715、白加黑工作制”引爭議，西貝：并非硬性標準 

　　新京報訊（記者 王萍）西貝創始人賈國龍在社交媒體上發布一條“715工作制”引起熱議?！?15”就是“每周工作7天，每天工作15小時”。9月5日夜間，西貝方面就“715工作制”回應新京報記者稱，“715”實際是“西貝員工自主工作狀態的一種描述”，并不是一種硬性的標準，“不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，大家不要過分解讀?！?/p>

　　不過，北京嘉善律師事務所執行主任常亮認為，諸如“715”等工作制都是對我國《勞動法》的一種挑戰，不應與企業文化綁定。

　　賈國龍并非首次提出“715工作制”

　　根據網絡截圖，賈國龍表示“996算個啥，我們是‘715、白加黑’，我們就是這么拼，經常是每周工作7天，每天工作15小時，白天加晚上，夜里還總開會。”

　　“不只我一個人這樣，我們多少干部、為了把飯做好、為了把顧客服務好，就為了這一件事，沒日沒夜干了32年，才有了西貝今天的一點成績?！睆慕貓D內容來看，賈國龍認為西貝的員工其實是在“高高興興地715、白加黑”，“西貝的管理秘密可以總結為：有利、有趣、有意義，這是一個黃金三角。有利就是，我這么辛苦，但我收入很高。有趣就是，不枯燥，有喜悅的奮斗氛圍。有意義就是我們的愿景是全球每一個城市、每一條街都開有西貝，中餐沒有人這么干過。我們經常說自己玩的冠軍游戲，大家因為這個冠軍游戲、登頂游戲，感到興奮，愿意辛苦點。”

　　新京報記者發現，這其實不是賈國龍第一次提出“715工作制”，此前在抖音上也有賈國龍的相關訪談視頻內容，“‘996’就已經把人嚇著了，多少人開始批判，我們是‘715、白加黑’，我們十幾年前就這么講??你有多大的辛苦，就有多大的收益?！?/p>

　　西貝回應稱“715”并非硬性工作標準

　　9月5日晚間，西貝公關總監于欣接受新京報記者采訪時表示，“715”實際上是西貝員工自主工作狀態的一種描述，并不是一種企業硬性的標準?！皢T工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來干?！?/p>

　　于欣告訴新京報記者，西貝有很多給員工的紅利，例如好漢工程、合伙人工程、夢想工程，“以激發、培養員工的創造力、自主工作的欲望和能動性。董事長賈國龍常講，價值創造決定價值分配，價值分配拉動價值創造。換言之，價值創造的多得到的收入就多，想得到更多的收入就去創造更多的價值。因為有這些對員工的激勵政策，鞭策員工多勞多得，員工當家做主的意愿足，自然愿意分配給工作的精力和時間就多，當然也會獲得對等的經濟回報?！?/p>

　　于欣稱，西貝總部員工在工時方面遵循法定節假日的工作標準，不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，希望大家不要過分解讀。

　　律師：“996、715工作制”不應與企業文化綁定

　　對于西貝的“715”，網絡上有不同的看法。有網友直接表示“受不了”，也有網友認為，多勞多得沒問題，“我有時間、有精力，愿意多掙錢，但前提是自愿的，不是強迫的?！庇袠I內人士認為，西貝如果真的采用這樣的工作制度，必須要有一整套福利體系與薪酬體系作為支撐。“無法承受這樣強度的員工自然會離開，愿意留下的往往是認同這樣的工作制度的?！?/p>

　　9月6日，北京嘉善律師事務所執行主任常亮對新京報記者表示，企業如果采用制度化、明文規定要求員工執行“996、715工作制”，無疑是對我國《勞動法》等相關法律規則的一種挑戰。《勞動法》規定，勞動者每周工作時間不超過44小時?！?96工作制”相當于每周工作72小時，“715工作制”相當于每周工作105小時。所以如果企業強制要求全體員工必須實行“996、715工作制”，即使支付加班費或增加各項福利，也是直接違反我國《勞動法》的。面對企業“996、715工作制”要求，員工有權拒絕，且拒絕行為不視為曠工或違反勞動合同。如果企業以員工不配合“996、715工作制”為由辭退員工，企業涉嫌違法解除勞動關系，員工有權向勞動監察部門投訴、舉報，也有權申請勞動仲裁要求企業繼續履行勞動合同或要求支付賠償金。

　　常亮說，企業如果基于經營需要延長員工工作時間的，需事先和員工溝通清楚，并嚴格控制在一定程度內。即使員工主動加班，企業也有責任和義務關注和保障員工身體、精神等各方面健康狀態?！捌髽I從人力資源管理方面考慮，利用恰當的激勵機制，讓員工‘主動’加班，提升自身工作崗位相關的職業技能水平，并不違法。但是企業需要同時具有審慎用工的風險意識，不要將‘996、715工作制’與企業文化、敬業、拼搏等直接綁定在一起，推行病態的‘加班文化’?！?/p>

　　新京報記者 王萍

　　編輯 王琳 校對 劉軍

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責任編輯：梁斌 SF055