小奶粉企業陷入寒冬？紐貝滋拖欠工資、偽造合同，被判敗訴！

　　2018年以來，對于國內外一線奶粉品牌來說，比如伊利股份、中國飛鶴、澳優、雅培、惠氏，生存狀態相對較好，業績也持續保持著穩健發展態勢。

　　然而，由于母乳喂養率提高，致使1段配方奶粉需求下滑，加之行業競爭激烈，小奶粉企業生存艱難，甚至開始拖欠員工工資。

　　日前，江西省南昌市西湖區人民法院發布了一則民事判決書，被告上海紐貝滋嬰幼兒食品銷售有限公司（下稱“紐貝滋”），因為拖欠員工工資、偽造合同，被判敗訴。

　　紐貝滋（被告）的法定代表人為余世榮，也是該公司的執行董事，而原告則是紐貝滋的江西區域營銷經理。

　　據《五谷財經》獲悉，原告2015年11月入職紐貝滋，擔任江西區域營銷經理，負責區域內客戶開發、客戶維護、市場供銷方案的執行，防止和控制區域內防竄貨等職責。

　　2018年4月，原告開發了“撫州市東鄉區兒童城母嬰商行”作為新客戶，根據規定，可以獲得新開發客戶獎金。

　　然而，2018年5月和8月，紐貝滋以在市場稽查中發現原告撫州區域內，存在跨區域銷售公司產品（竄貨）的行為為由，對原告做出了警告和罰款的處罰。

　　同時，2018年8月底，紐貝滋又做出了解除與原告的勞動合同關系，并于當年9月送達被告，雙方勞動合同至此解除。

　　此后，原告向江西省勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁，要求確認紐貝滋解除勞動合同違法且支付經濟賠償金，并裁決紐貝滋支付2018年7-9月的工資，同時，裁決紐貝滋支付新開客戶獎金和差旅費。

　　對此，江西省勞動人事爭議仲裁委員會裁決，紐貝滋支付原告工資、新開客戶獎金和差旅費，但也駁回了原告其他訴求。對此，原告不服，故提起訴訟。

　　值得關注的是，紐貝滋在案件審理之中，提供了一份2016年11月11日簽訂的《勞動合同》，其中還有原告的簽名。對此，原告提出鑒定申請，并獲得法院準許。

　　2019年10月11日，江西求實司法鑒定中心出具了《司法鑒定意見書》，鑒定意見為，紐貝滋提供的《勞動合同》中原告的簽名不是原告所寫。也就是說，紐貝滋在案件審理之中，還提供了偽造合同。

　　法院認為，紐貝滋提供的證據不能證明原告嚴重違反了公司的規章制度，故紐貝滋單方解除與原告的勞動關系，屬于違法解除勞動合同，應支付賠償金。

　　最終，法院判決，紐貝滋支付原告工資、新開客戶獎金、差旅費，并支付經濟賠償金；對此，業界人士告訴《五谷財經》，紐貝滋可謂是“偷雞不成蝕把米！”

　　實際上，這已經不是紐貝滋第一次因為拖欠工資、拒報差旅費、解除勞動合同關系等問題而被員工告上法庭了。

　　在此之前，紐貝滋因不給省區經理報銷差旅費用而攤上官司，據悉，任某某系紐貝滋的工作人員，2018年9月28日，任某某因差旅費用和加班費用的相關問題向西安市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　另外，2019年1月，中國裁判文書網發布了韓某與紐貝滋勞動爭議一審民事判決書，紐貝滋被判支付拖欠韓某的工資。

　　國家市場監管總局提供的信息顯示，紐貝滋旗下紐貝滋培臻、紐貝滋慕臻和紐貝滋羊奶粉（添加的是牛乳清粉）已經獲得注冊。

　　實際上，近年來，由于資金實力、技術實力和品牌實力較弱，小奶粉企業銷售情況不容樂觀，生存狀態較為艱難，拖欠員工工資、克扣差旅費用等情況相當普遍。

　　截止目前，伊利股份旗下金領冠、澳優、合生元、雅士利國際、惠氏、雅培等國內外一線奶粉品牌都邀請了代言人，但是，小奶粉企業卻“望而卻步”。

　　陜西雅泰乳業有限公司內部相關負責人表示，“我們的資金實力不允許我們像伊利等頭部企業那樣大手筆邀請代言人，只能通過擴充產品品類以及增強消費者互動等方式謀求發展”。

　　不過，缺乏品牌塑造能力、沒有明星代言賦能，奶粉很難打開市場，尤其是小品牌，渠道和門店也不愿意進貨。

　　“如果小奶粉企業沒有差異化的產品，比如全羊奶粉、有機奶粉，日子就不會好過，”一位乳企人士告訴《五谷財經》，未來奶粉行業的發展趨勢就是向“大品牌”集中，小奶粉企業的生存空間會越來越小。

　　“我依然看好嬰幼兒配方奶粉行業的發展，雖然行業規模不會出現大的增長，但是，由于工作等各種因素影響，6個月之后的奶粉喂養率依然在普及之中，所以嬰幼兒配方奶粉行業規模還會有一定增長，”四季南山總經理卜球認為，行業集中度還會提高，2019年，龍頭企業在品牌宣傳、產品研發上將繼續加大投入，所以奶粉行業前五大品牌的市場份額有望達到50%。

　　“雖然行業集中度在提高，但是，中國奶粉渠道廣而深，精而美的奶粉企業依然會存在，比如有機奶粉、品牌力強的奶粉和團隊服務意識高的奶粉，不過，那些沒有品牌底蘊的小企業也將面臨挑戰，甚至可能會被淘汰?！辈非蛉缡桥袛唷?/p>

責任編輯：李昂