原標題：若銀行員工拉進5000萬存款，會有什么待遇？看完令人感慨

　　在很多人的印象當中，銀行職員是一份“鐵飯碗”，不僅是待遇好，而且各種福利也很高。但實際上，銀行工作人員在光鮮亮麗的外表之下，也有很大的工作壓力的。除了要完成繁重的日常的業務，還有就是各種業績指標壓在他們頭上，如果業績完成情況良好，不僅可以拿到高薪收入，還可以有晉升的機會，但如果業績達不到要求，就只能拿最基本的工資，所以，對于銀行工作人員來說，每個月做業績的壓力還是非常大的。

　　實際上，如果在平時，銀行員工的業績壓力還好一些，但是每年的年末、年中、春節前后，銀行員工的攬存壓力可能會更重大一些，因為支行要完成上面規定的業績指標，大家都要為支行最后沖刺業績做出貢獻，這個時候銀行員工的壓力是最大的，要全力調動周圍所有的人脈關系，盡可能地從外面拉來存款。如果支行能夠順利完成上面規定的指標，那么當年的年終獎金就會更加豐厚一些。

　　當然，也有一些網友詢問，如果銀行員工拉來了5000萬存款，究竟會有什么樣的待遇呢？那就要看具體情況了，我們歸納出4種結果與大家分享：第一類，不同的銀行，給銀行職工的獎勵是不同的。一般來說，大型國有銀行的規定比較嚴格，給出的獎金比例可能只有萬分之五、千分之五，即2.5萬至25萬之間。

　　而中小銀行、民營銀行為了激勵廣大職工，可給予1%的獎勵，即50萬元。不過，這并不意味著銀行會把這筆獎金一次性給銀行職工，而是先預支一部分獎勵給員工，把剩下的另一部分作為年終獎發放。除了給拉存款的員工以現金獎勵之外，還給予加薪、晉級的機會。

　　第二類，如果銀行職工拉來的5000萬存款只是作為沖刺一下業績，那就拿不到多少獎勵的。在現實生活中，有銀行職工員拉來5000萬存款，如果只是放個幾天是來應急的，只能作為活期存款，這樣雖然能提升該銀行的業績指標，但對于這些銀行來說，該職員的貢獻并不大，恐怕這樣的銀行職工獲得的獎勵是比較有限的。

　　第三類，銀行職工拉來5000萬元存款是定期，這是最受銀行歡迎的，定期存款肯定要比活期存款好，是能給銀行產生效益的。就算銀行的存貸利差只有0.25%，那5000萬存款能給銀行帶來125萬的可觀利潤。在這種情況下，銀行給職工的獎勵金在2.5萬至25萬之間也不算太多。

　　第四類，銀行職工拉來的是存款是用于理財資金和加入私人銀行的，那這個獎勵金該職工可以每年拿下去。因為，客戶如果投到銀行的資金是用于理財，很可能是今年理財完成之后，明年客戶還會繼續選擇在這家銀行理財?？傊?，只要客戶賬面上的資金不劃走，該銀行職工一直能拿這筆獎勵金。而如果是儲蓄存款，客戶存了一年就要轉走了，銀行職工只能拿一次這樣的獎勵金。

　　如果銀行職員拉進5000萬存款，很可能會晉升、加薪，除此之外還會有獎勵金，這個獎勵金一部分當場發放，另一部分作為年終獎金發放。不過，不同的銀行給職工的獎勵金數額不同，而且，如果是巨額存款是活期存款，那銀行職工獲得的獎勵也不會太多。銀行最喜歡職工拉進來的是定期存款，或者購買理財產品，這樣可以獲得更高的收益。不過，銀行職工要想攬存5000萬存款，肯定是很難的，否則每年銀行就不會流失這么多職工了。

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責任編輯：蔣曉桐