文/新浪財(cái)經(jīng)專(zhuān)欄作家 金言

　　上市銀行高管們的薪酬信息一年會(huì)披露兩次。第一次披露是在年初上市公司發(fā)布年報(bào)的時(shí)候，另外一次則通常是在六七月間以年報(bào)補(bǔ)充公告的方式披露。

一分鐘教你看懂央企高管的實(shí)際薪酬

　　最近，伴隨中央對(duì)央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革討論的升溫，不少媒體也紛紛根據(jù)公開(kāi)信息編制發(fā)布關(guān)于央企上市企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)薪酬的排行榜，吸引了不少眼球。作為一名非資深的金融業(yè)人士，筆者認(rèn)真地閱讀了多家媒體發(fā)布的所謂榜單。可令人大跌眼鏡的是，大部分媒體發(fā)布的榜單非常不專(zhuān)業(yè)，突出的問(wèn)題就是依據(jù)一些不同口徑的數(shù)據(jù)進(jìn)行排名，有的根據(jù)年報(bào)，有的根據(jù)股東大會(huì)決議清算薪酬，有的包括績(jī)效薪酬，有的不包括績(jī)效薪酬，有的公司薪酬實(shí)際是遞延發(fā)放也被算進(jìn)即期薪酬等等，這樣炮制出來(lái)的排行榜，可謂是以其昏昏，使人昭昭。為此，筆者認(rèn)真研究了中央金融企業(yè)高管薪酬的現(xiàn)行管理制度，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、中央金融企業(yè)高管的薪酬是怎么確定的？

　　現(xiàn)在有一種誤解，認(rèn)為這些國(guó)企高管薪酬都是領(lǐng)導(dǎo)自己說(shuō)了算，其實(shí)是大錯(cuò)特錯(cuò)。以中央金融企業(yè)為例，高管薪酬的確定有一套嚴(yán)密的計(jì)算方法。根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的《中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬審核管理辦法》，中央金融企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬主要由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成。其中基本年薪由財(cái)政部根據(jù)金融企業(yè)負(fù)責(zé)人所在崗位的情況、金融企業(yè)所處人才市場(chǎng)的薪酬?duì)顩r、金融企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的策略定位等確定。績(jī)效年薪由財(cái)政部根據(jù)《金融類(lèi)國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法》，計(jì)算出金融企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)得分，最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五種類(lèi)型，以此確定績(jī)效年薪。此外，國(guó)家對(duì)中央金融企業(yè)高管們的薪酬發(fā)放有一個(gè)限制，叫做績(jī)效薪酬遞延支付，而且遞延支付比例不低于績(jī)效的40%，遞延部分在當(dāng)年年度以后3年內(nèi)，根據(jù)業(yè)績(jī)、風(fēng)險(xiǎn)管理等考核情況決定是否發(fā)放、發(fā)放多少。

　　從四大行的情況看，遞延比例都是50%，比國(guó)家規(guī)定的要更嚴(yán)格一些。也就是說(shuō)，績(jī)效薪酬確定后，當(dāng)年只能領(lǐng)取一半，另一半要在以后3年內(nèi)根據(jù)考核情況發(fā)放，每年發(fā)1/3。如果此后3年考核情況不理想，最終這一半的績(jī)效薪酬不一定都能領(lǐng)到。這實(shí)際上是國(guó)家對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的一種市場(chǎng)化的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　二、中央金融企業(yè)高管的薪酬為什么要分兩次披露

　　一些細(xì)心的讀者可能已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，上市銀行高管們的薪酬信息一年會(huì)披露兩次。第一次披露是在年初上市公司發(fā)布年報(bào)的時(shí)候，另外一次則通常是在六七月間以年報(bào)補(bǔ)充公告的方式披露。根據(jù)證監(jiān)會(huì)[微博]的要求，上市公司應(yīng)在年報(bào)中披露每位高管的薪酬總額。但由于中央金融企業(yè)高管的薪酬需要財(cái)政部考核后才能確定，無(wú)法及時(shí)在年報(bào)中披露薪酬總額。因此，上交所[微博]要求上市銀行在董事會(huì)審議通過(guò)高管薪酬后及時(shí)以年報(bào)補(bǔ)充公告的形式進(jìn)行披露。從2013年情況看，目前工行、中行、建行都已經(jīng)披露，農(nóng)行還沒(méi)有披露，也就是說(shuō)現(xiàn)在四大行董事長(zhǎng)的薪酬只有三家有同口徑的數(shù)據(jù)可以比較。另外，田國(guó)立是2013年4月才出任中行董事長(zhǎng)，所以2013年薪酬只計(jì)算8個(gè)月，與其他三家行也不能簡(jiǎn)單對(duì)比。

　　由此看來(lái)，要想做好上市公司的報(bào)道，還是需要學(xué)一點(diǎn)公司財(cái)務(wù)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。看不懂報(bào)表，望文生義地看著會(huì)計(jì)科目憑想象胡亂分析一通，貽笑大方也就算了，如果誤導(dǎo)讀者影響了市場(chǎng)預(yù)期就嚴(yán)重了。說(shuō)了這么多，筆者還是自己動(dòng)手找數(shù)據(jù)加減乘除吧，結(jié)果都在下面這張表格里了。

　　注：田國(guó)立2013年4月出任中行董事長(zhǎng)，2013年薪酬只計(jì)算8個(gè)月。與其他三家銀行不具有直接可比性

　　(本文作者介紹：一個(gè)不資深的金融評(píng)論人)

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