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　　文/黃槍槍  楊銘

　　來(lái)源： 極點(diǎn)商業(yè)（ID:jdsy2020）

　　伴隨大廠在二三線城市紛紛落子布局，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邊界正被逐漸打開(kāi)，二線城市大廠分部的薪資待遇、晉升機(jī)制，與一線大廠總部的差距也越來(lái)越小，吸引到了更多技術(shù)人才，甚至是北上廣深人才的回歸。

　　過(guò)去多年，在各路資本瘋狂打Call、總部基本都扎堆一線的互聯(lián)網(wǎng)大廠光環(huán)下，以北上廣深為首的一線城市，始終是廣大畢業(yè)生、年輕人們心中的就業(yè)第一選擇。

　　雖然一線城市仍是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、高新和互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)排頭兵，但伴隨一線城市各行各業(yè)內(nèi)卷化越來(lái)越嚴(yán)重，職業(yè)發(fā)展、住房、通勤、生活等帶來(lái)的焦慮度也越來(lái)越高，“不幸福”成為各大榜單中，對(duì)一線城市的共同評(píng)價(jià)。“要不要逃離北上廣深”，或者賺夠錢(qián)就撤退到二線城市，成為最近幾年一直討論的話(huà)題。

　　能否回到更具有“幸福感”的二三線城市？此前，各種北漂、深漂、滬漂，總是感慨家鄉(xiāng)，甚至二線城市回不去的原因很簡(jiǎn)單，二三線城市很難找到高收入工作，或者說(shuō)找不到對(duì)口的互聯(lián)網(wǎng)和IT崗位工作。即便加入某個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，也難以忍受從“大廠”到“小企業(yè)”的“心理落差”。

　　這一切，正在悄然改變。

　　過(guò)去幾年，隨著騰訊、阿里、華為、小米、字節(jié)跳動(dòng)、滴滴等諸多互聯(lián)網(wǎng)大廠，在各大二三線城市紛紛落子布局，相繼設(shè)立分部、分公司或研發(fā)中心，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)邊界正被逐漸打開(kāi)，二線城市大廠分部的薪資待遇、晉升機(jī)制，與一線大廠總部的差距也越來(lái)越小，吸引到了更多技術(shù)人才，甚至是北上廣深人才的回歸。

　　“逃離一線焦慮，去二線城市大廠體驗(yàn)幸福感”，正在成為另一種新選擇。

　　01

　　一線大廠總部，到二線大廠分部的新生活

《創(chuàng)業(yè)時(shí)代》劇照

　　李帥（化名）多年的渴望，終于在2020年6月變成了現(xiàn)實(shí)。

　　他毅然離開(kāi)呆了多年的北京，到一個(gè)距離2500多公里外的二線城市，在讓愛(ài)情、生活“幸福指數(shù)”更高同時(shí)，成功在大廠分部有了新的事業(yè)，迎來(lái)人生新的篇章。

　　家鄉(xiāng)位于內(nèi)蒙呼和浩特、出生于1992年的李帥，2014年在北京上學(xué)畢業(yè)后，就進(jìn)入北京某互聯(lián)網(wǎng)大廠總部，負(fù)責(zé)技術(shù)開(kāi)發(fā)方面的工作。

　　大廠總部快節(jié)奏工作幾年間，程序員李帥收獲了愛(ài)情——一個(gè)來(lái)自重慶的女孩，成了女朋友。

　　“一線城市”焦慮接踵而來(lái)：雖然在大廠總部工作，互聯(lián)網(wǎng)氛圍濃厚但競(jìng)爭(zhēng)慘烈，眼看沒(méi)幾年就30歲了，未來(lái)又有多少晉升機(jī)會(huì)？35歲之后呢？更重要的是，在北京高房?jī)r(jià)下，能否給女友一個(gè)屬于自己的家？沒(méi)有北京戶(hù)口情況下，孩子未來(lái)教育等問(wèn)題又如何解決？

　　這一系列問(wèn)題，可以歸結(jié)為三個(gè)字：不幸福。

　　在外界，因?yàn)樯鲜鰡?wèn)題，“逃離北上廣深”話(huà)題正討論紛紛。李帥也想動(dòng)一動(dòng)，“急流勇退”從一線去二三線城市，問(wèn)題是，去哪里？

　　需求不足、崗位不對(duì)口、收入下降太多，是很多程序員在職業(yè)規(guī)劃，考慮去二三線城市時(shí)的顧慮點(diǎn)。畢竟，雖然二三線城市競(jìng)爭(zhēng)沒(méi)有一線那么激烈，也有很多創(chuàng)業(yè)公司將此作為夢(mèng)想起點(diǎn)，但無(wú)論是IT氛圍，還是崗位、薪酬，都與一線城市大廠總部有著明顯差距。

　　幸運(yùn)之神青睞了李帥——2019年，獵頭找上了他，希望將他推薦到騰訊西南總部。

　　相比上海、深圳、成都等，重慶并不在李帥首先考慮之列。“此前給我的感覺(jué)是，互聯(lián)網(wǎng)氛圍并不算濃厚。”

　　在重慶，本土萌芽的互聯(lián)網(wǎng)獨(dú)角獸公司的確較少。不過(guò)，隨著騰訊、阿里等大廠，將西南總部落地于此，IT氛圍已逐漸改變。

　　2018年首屆智博會(huì)上，馬化騰宣布騰訊西南總部落地重慶，布局核心業(yè)務(wù)，助力本地?cái)?shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。根據(jù)規(guī)劃，在西南總部建成后，騰訊技術(shù)工程事業(yè)群、云與智慧產(chǎn)業(yè)事業(yè)群、互動(dòng)娛樂(lè)事業(yè)群、平臺(tái)與內(nèi)容事業(yè)群等核心業(yè)務(wù)均將布局于此。

　　這意味著，騰訊西南總部需要大量的中高端研發(fā)技術(shù)人才。李帥命運(yùn)，由此改變。

　　對(duì)程序員李帥而言，如果能順利加入騰訊西南總部，崗位恰好對(duì)口，而且恰好也是女朋友的老家，事業(yè)和生活顯然能更好兼顧，“如此兩全其美，在北京不敢想象。”

　　2020年6月，騰訊西南總部正式“開(kāi)張”10個(gè)月之后，經(jīng)過(guò)一系列面試的李帥，從北京某大廠總部來(lái)到重慶，成為騰訊西南總部的一名程序員。

　　李帥沒(méi)有透露具體薪酬水平。不過(guò)，2020年2月，騰訊官網(wǎng)為西南總部進(jìn)行了新一輪的技術(shù)研發(fā)崗位招聘，其月薪為2-3萬(wàn)元——以重慶平均工資水平、房?jī)r(jià)來(lái)看，這個(gè)薪酬水平已是頂尖水平，足以讓人生活得更舒適。

　　的確如此。對(duì)李帥而言，相比身處北京，從生活上來(lái)看如今“幸福感”體驗(yàn)明顯強(qiáng)上太多，沒(méi)有“未來(lái)何去何從”的恐懼迷茫，精神壓力也小了很多，屬于個(gè)人和女友、家庭的可自由支配時(shí)間明顯更多。

　　而且，購(gòu)買(mǎi)的房子就在公司附近，買(mǎi)車(chē)對(duì)他收入來(lái)說(shuō)也不是難事，計(jì)劃著與女友結(jié)婚生子，孩子將來(lái)教育也不是難題——原本，這些都是他離開(kāi)一線城市前的最大憂(yōu)慮。

　　生活上的憂(yōu)慮，迎刃而解，這不僅是李帥一個(gè)人的體驗(yàn)。“從幸福感來(lái)看，大家都覺(jué)得相比北上廣深更好一些。”阿里成都分公司一位員工坦言：“相比一線城市，二線城市生活成本和壓力相對(duì)較低，買(mǎi)房可期，讓員工能有更多的空間去追求更多個(gè)人的興趣和愛(ài)好 。”

　　02

　　工作節(jié)奏和總部同軌，并非程序員“養(yǎng)老地”

　　現(xiàn)在，李帥所在負(fù)責(zé)客戶(hù)端研發(fā)的小團(tuán)隊(duì)有7個(gè)人，大多在其他互聯(lián)網(wǎng)大廠有過(guò)工作經(jīng)驗(yàn)，也有像李帥這樣，從大廠總部回到二線城市的程序員。

　　在李帥看來(lái)，雖然身處二線城市，生活方面確實(shí)更為安逸，但工作節(jié)奏卻和大廠總部同軌，統(tǒng)一在“研發(fā)規(guī)范”流程下進(jìn)行。

　　“由于公司在全國(guó)很多地方都有分公司，我們是按照某業(yè)務(wù)或某個(gè)項(xiàng)目，各分公司聯(lián)合協(xié)作、并行開(kāi)發(fā)，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)涉及的職責(zé)分配到每個(gè)團(tuán)隊(duì)和各位成員身上，人們分工明確、各司其職，項(xiàng)目進(jìn)度和排期，不會(huì)因?yàn)樯硖幎€城市就可以慢一點(diǎn)。”李帥透露。

　　“作為程序員，我們上下班時(shí)間，在項(xiàng)目需要時(shí)，和北京、深圳、西安的同事幾乎同步。”李帥的感覺(jué)是，無(wú)論是工作氛圍，還是所負(fù)責(zé)的工作，以及l(fā)eader能力、晉升機(jī)制、福利待遇，跟深圳、北京大廠總部幾乎沒(méi)任何區(qū)別。

　　同軌，讓李帥避免了從一線大廠總部“淪落”到二線城市大廠分部的心理落差。

　　此前，這正是很多大廠程序員們，是否回到二線城市的最大憂(yōu)慮之一。一位曾在北京某大廠總部，如今在二線城市某創(chuàng)業(yè)公司擔(dān)任研發(fā)負(fù)責(zé)人的艾倫（化名）就很苦惱：2019年，他抱著一起成長(zhǎng)心態(tài)，加入某創(chuàng)業(yè)公司后，老板除要求他技術(shù)好之外，還需要“身兼多功能”，比如與營(yíng)銷(xiāo)人員一起加班寫(xiě)方案、招標(biāo)投標(biāo)項(xiàng)目，和B端、G端（政府端）客戶(hù)直接對(duì)接。

　　在大廠，這些更多是市場(chǎng)等部門(mén)深度參與的內(nèi)容，艾倫們此前并不擅長(zhǎng)。“一些老板對(duì)開(kāi)發(fā)需求的描述都不明確，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、組織架構(gòu)更是難以談起。”艾倫說(shuō)，“種種水土不服”讓自己感覺(jué)相當(dāng)失落，他正計(jì)劃著重新職業(yè)規(guī)劃，二線城市大廠分公司是第一選擇。

《我，到點(diǎn)下班》

　　為讓這些二線城市的同事們體驗(yàn)到更多“幸福感”和歸屬感，除和總部保持一致的晉升機(jī)制、培訓(xùn)考核外，作為騰訊西南總部的行政人員，蔣林莉（化名）們的一個(gè)重要工作就是，關(guān)注公司員工的每一位成長(zhǎng)，以及安排好公司員工更多的日常活動(dòng)，以提高生活的充實(shí)感。“工作上和一線總部壓力一樣，但卻像一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司，在生活上更有活力與激情。”

　　兩年間，蔣林莉見(jiàn)證了騰訊西南總部，如何從幾百人，發(fā)展到現(xiàn)在4000多人規(guī)模。“雖然沒(méi)有計(jì)算過(guò)比例，但不少同事，都有在北上廣深一線大廠的工作經(jīng)歷。”

　　李帥和蔣林莉都談到了“壓力與生活的結(jié)合”，這意味著，無(wú)論是大廠分部，還是創(chuàng)業(yè)公司，雖然物質(zhì)層面生活壓力相比一線有所減小，但從工作來(lái)看，二線城市并沒(méi)有想象中的簡(jiǎn)單和輕松，更非一線程序員們掙夠錢(qián)后的“養(yǎng)老地”。

　　“無(wú)論是在北上廣深，還是重慶、成都、武漢、西安這樣的二線城市，35歲焦慮癥同樣會(huì)有，技能需求、職場(chǎng)溝通、職業(yè)規(guī)劃，并不會(huì)因?yàn)樵谀膫€(gè)城市就會(huì)太大改變。”李帥認(rèn)為，破除“焦慮”關(guān)鍵，仍與個(gè)人能力、努力程度直接相關(guān)。

　　一位要求匿名的某二線城市大廠負(fù)責(zé)人同樣透露，公司實(shí)行以結(jié)果為導(dǎo)向的考核制度，沒(méi)有嚴(yán)格打卡制度，但每年有年中、年末兩次考核，“用結(jié)果說(shuō)話(huà)，員工可以不用按時(shí)上班，但以KPI說(shuō)話(huà)。”

　　03

　　熟悉生活圈，實(shí)現(xiàn)大廠就業(yè)夢(mèng)

圖文無(wú)關(guān)/來(lái)源：攝圖網(wǎng)

　　“盡管看到以前帶的一些實(shí)習(xí)生，在一線城市大廠幾次跳槽后有了比我更高的薪水，但幸福指數(shù)，向來(lái)不是和錢(qián)相關(guān)，而是過(guò)自己的生活、自己的節(jié)奏。”李帥說(shuō)。

　　如果對(duì)29歲的李帥來(lái)說(shuō)，是逃離一線焦慮，在二線城市大廠分部體驗(yàn)到什么是“幸福感”的話(huà)，對(duì)畢業(yè)就得以進(jìn)入二線城市大廠分部的蔣林莉（化名）來(lái)說(shuō)，則是在熟悉的生活圈子，就實(shí)現(xiàn)了大廠就業(yè)夢(mèng)的“驕傲”。

　　2019年，在重慶念完大學(xué)的蔣林莉，沒(méi)有和其他到北上廣一線打拼的同學(xué)一樣選擇，而是通過(guò)實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正方式，成為西南總部一名正式的騰訊員工。

　　“雖然是做行政工作，但能在距離家很近、生活朋友圈子都習(xí)慣的二線城市，順利成為一名騰訊正式員工，無(wú)疑也是很多應(yīng)屆生夢(mèng)寐以求，甚至家人、朋友都羨慕驕傲的事情。”蔣林莉說(shuō)。

　　畢竟，無(wú)論是騰訊在重慶西南總部以6500元-10000元招聘編輯及客服崗位、月薪2-3萬(wàn)元招聘技術(shù)研發(fā)崗位，還是華為西安研究院給研究生開(kāi)到1.5萬(wàn)-2萬(wàn)，或者中興西安給到1.5萬(wàn)，即便和大廠總部有些差距，但相比當(dāng)?shù)毓べY水平，薪資仍然競(jìng)爭(zhēng)力十足，幸福指數(shù)相對(duì)一線普遍更高。

　　更何況，對(duì)就業(yè)者而言，大廠的工作經(jīng)歷，將成為人生職場(chǎng)一塊“亮閃閃”的金字招牌。

　　個(gè)體到一定數(shù)量，也就有了更重要的意義。在“穩(wěn)就業(yè)、保民生”基本方針下，盡管各家大廠二線城市招聘重點(diǎn)有所不同，但由此帶來(lái)的合作、投資、招商，對(duì)當(dāng)?shù)鼐徑饩蜆I(yè)壓力、拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型不容忽視。

　　“像重慶、成都這樣的二線城市，擁有雄厚工業(yè)基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)雖然發(fā)展快、總量大，但質(zhì)量和效益相比一線城市不高，想要真正成為新一線城市，必須跟上數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展風(fēng)口，盡快實(shí)現(xiàn)智慧城市的轉(zhuǎn)型升級(jí)。”一位資深財(cái)經(jīng)分析人士就此表示。

　　多年來(lái)，武漢、西安、鄭州、長(zhǎng)沙、成都、南京、重慶等二線城市，在爭(zhēng)奪更多國(guó)內(nèi)外科技、互聯(lián)網(wǎng)巨頭落地的同時(shí)，還相繼出臺(tái)了一系列相關(guān)優(yōu)惠政策，以留住人才、引進(jìn)人才，吸引大學(xué)生入戶(hù)、就業(yè)、優(yōu)惠買(mǎi)房、租房補(bǔ)貼等相關(guān)政策。

　　巨頭的布局，加上政策優(yōu)惠，大廠們過(guò)去幾年間給各大二線城市帶去了數(shù)千甚至上萬(wàn)計(jì)的就業(yè)崗位。

　　以騰訊西南總部為例，2020年上半年，騰訊西南總部新招員工近2000人，2020底在渝員工數(shù)達(dá)4300人，同比2019年翻兩番。這些員工中，不僅包含測(cè)試、運(yùn)維等基礎(chǔ)技術(shù)崗位，以及產(chǎn)品研發(fā)等核心崗位。同樣，還包括營(yíng)銷(xiāo)、客服團(tuán)隊(duì)，大部分員工均采用屬地化招聘策略。

　　其他互聯(lián)網(wǎng)大廠們的招聘同樣“瘋狂”。阿里成都員工超5000人，正快速擴(kuò)張。華為成都員工超一萬(wàn)人，同樣擴(kuò)張中。字節(jié)跳動(dòng)同樣如此，5年前在成都只有20人，如今擁有員工總數(shù)超6000人，覆蓋研發(fā)、商業(yè)化、創(chuàng)作空間等在內(nèi)的多個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

　　小米在武漢的第二總部，2020年1月疫情前就增至2000多名，其中大部分是在本地招聘，核心業(yè)務(wù)已達(dá)到十余項(xiàng)，根據(jù)小米此后規(guī)劃，武漢總部萬(wàn)人規(guī)模不變。就連猿輔導(dǎo)，2020年也曾表示計(jì)劃在武漢辦擴(kuò)招5000個(gè)就業(yè)崗位。

　　“上述大廠提供的數(shù)千、上萬(wàn)就業(yè)崗位中，是廣納各種層次的人才，雖然并非全部高端緊缺人才，也有大量一般人才、低端人才，但對(duì)于緩解就業(yè)壓力來(lái)說(shuō)，卻相當(dāng)重要。”一家大廠HR相關(guān)人士就坦言，比如客服、營(yíng)銷(xiāo)人員，目前客觀而言想在一線城市更好立足相對(duì)來(lái)說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)力不夠，這些崗位薪水和二三線也差不多，但在二三線城市，卻可以找到更好的奮斗舞臺(tái)。

　　04

　　二線IT土壤緊追一線，“回歸流”即將襲來(lái)？

小米武漢總部

　　目前，不完全統(tǒng)計(jì)顯示，騰訊、阿里、百度、滴滴、字節(jié)跳動(dòng)、京東、小米等等互聯(lián)網(wǎng)大廠，其落子的分部、分公司、事業(yè)群、研發(fā)中心，遍布重慶、成都、西安、蘇州、合肥、鄭州、廈門(mén)等二三線城市，并且仍在不斷落子之中。

　　“差不多每一個(gè)二線城市，都能列出一長(zhǎng)串大廠入駐的名字。”有分析人士表示，同時(shí)，這些大廠所衍生出來(lái)的一系列生態(tài)鏈或下游公司，也逐漸多了起來(lái)，由此帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)。

　　“我的感受是，無(wú)論是騰訊，還是阿里、字節(jié)跳動(dòng)，分公司薪資待遇可能和總部雖略有差異但并不大，工作方式、晉升激勵(lì)機(jī)制與總部差距越來(lái)越小，個(gè)人跳槽、創(chuàng)業(yè)可選機(jī)會(huì)也越來(lái)越多。”有分析人士就認(rèn)為，二線城市IT土壤，雖然與一線還有明顯差距，但已沒(méi)有十年前那么大，并且在緊追不舍、不斷縮小差距之中。

　　那么，這些互聯(lián)網(wǎng)大廠為何要紛紛布局二線城市？

　　這里面有多重原因。隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，二線與一線的城市配套、基礎(chǔ)設(shè)施、商業(yè)綜合體、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)分布等差距越來(lái)越小，擁有薪資福利、品牌平臺(tái)等優(yōu)勢(shì)的大廠，看到了在二三線城市留下人才，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備的更多可能。

　　比如武漢、成都等二線城市，本身就有不輸深圳、廣州的本地高校資源，人才積累較多，這可以為企業(yè)持續(xù)發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

　　而且，這些人才儲(chǔ)備還有利于大廠在人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、人臉識(shí)別和區(qū)塊鏈等創(chuàng)新技術(shù)方面的研發(fā)，以及與當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)的有效融合、落地，搶占先機(jī)。

　　另一重要原因，是在下沉市場(chǎng)成為最后流量洼地情況下，大廠們對(duì)二三線城市的布局，能做到更好的技術(shù)、服務(wù)下沉——比如騰訊、阿里都將西南總部落戶(hù)重慶，是因?yàn)樵跂|聯(lián)西出、貫通南北中，重慶可以輻射川、滇、黔等地。

　　這顯然不是深圳或杭州總部可以做到。

　　當(dāng)然，各種優(yōu)惠的產(chǎn)業(yè)、政策優(yōu)惠措施同樣很有吸引力。不少二線城市為吸引知名企業(yè)入駐，會(huì)給予大廠更多優(yōu)惠政策，與大廠簽署一系列合作計(jì)劃、聯(lián)手共建智慧城市等等。

　　這些措施，無(wú)疑可以降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，提升企業(yè)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)。同時(shí)，大廠入駐也可以為當(dāng)?shù)貏?chuàng)造就業(yè)，減少當(dāng)?shù)厝瞬帕魇В飘?dāng)?shù)爻鞘袛?shù)字經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，形成多贏局面。

　　“人才一定是企業(yè)發(fā)展最重要的財(cái)富，人口紅利即將過(guò)去，未來(lái)不僅僅是企業(yè)挑人的單向選擇，人才對(duì)企業(yè)挑選也變得極為重要。”有觀察人士就表示。

　　而站在從業(yè)者角度，錢(qián)多離家近落戶(hù)門(mén)檻低，置業(yè)更容易，而且還是和總部日漸同軌的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無(wú)疑是更多就業(yè)者的理想。

　　事實(shí)上，如今像李帥這樣的“回流”故事，正在全國(guó)眾多二線大廠分部上演。

　　“頭部企業(yè)都來(lái)武漢了，我也跟著機(jī)會(huì)跑回來(lái)了。”華中師范大學(xué)畢業(yè)的張佳晨，去年從深圳選擇回到武漢，入職小米武漢總部。“武漢發(fā)展速度很快，特別是我所在的計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，機(jī)會(huì)夠多，只要技術(shù)過(guò)硬，不愁找不到好工作。”

　　此外有消息稱(chēng)，伴隨二線城市分公司與大廠總部待遇差距縮小，越來(lái)越多的大廠員工，試圖通過(guò)內(nèi)部申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗方式，去到想要的城市。

　　現(xiàn)在，發(fā)展迅猛的新一線城市對(duì)人才的吸引力愈發(fā)強(qiáng)勁。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2018Q1-2020Q2全國(guó)各城市互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中高端人才凈流入率TOP20中，杭州、長(zhǎng)沙、西安、武漢、成都、重慶、鄭州等均躋身互聯(lián)網(wǎng)人才凈流入率前十，凈流入率均超過(guò)6.8%。

　　光明日?qǐng)?bào)發(fā)布的《2020年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》同樣顯示：本科畢業(yè)生選擇在“新一線”以及二線城市就業(yè)比例，從2015屆的22%上升到2019屆的26%。而在一線城市就業(yè)的比例，從2015屆的26%下降至2019屆的20%。

　　多位業(yè)內(nèi)人士就說(shuō)：隨著更多大廠在二三線城市的落地布局，將會(huì)有更多就業(yè)者，選擇到二線城市工作，收獲與一線不一樣的風(fēng)景，而不是去一線城市擠得“頭破血流”。

　　“給就業(yè)者多一種選擇機(jī)會(huì)，這很好，不是么？

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