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“華爾街之王”魅力不再？高盛現離職潮
來源：華爾街見聞 常嘉帥
高盛近期面臨的人才流出程度已經足以稱得上離職潮，尤其是許多資深合伙人紛紛出走，高盛公關部門負責人表示，人才流出是正?，F象，他們只是到其他地方尋找高盛所沒有的成長空間。
本月初，高盛已啟動一年內的第三輪裁員計劃，以“為更艱難的環境做準備”，裁員人數可能為250人左右，本輪裁員可能波及部分高管。
更難以忽視的狀況是，就算沒有被裁的人，也在用腳投票離開高盛。去年九月以來，如公共股權首席投資官Katie Koch、資產管理部副主席Craig Russell、PR常務董事Maeve DuVally等資深高管已經相繼離開。
這家全世界聲名最響亮、坐擁眾多頂尖人才的投資銀行，其帝國的根基似乎出現了一些動搖的跡象。
頂尖投行現離職潮
坦白說，金融界的人員流動本來就很頻繁，何況是員工多大4.5萬人的高盛。但高盛近期面臨的人才流出程度，已經足以稱得上離職潮。一位前高盛高管對Puck News表示：
“整個高盛的情況看起來不如以前那么好了?！?/font>
今年離職的人數比去年更甚，2月，全球消費者業務主管Peeyush Nahar離職；3月和4月，Rob Chisholm等三位投行部門合伙人離職，同時離職的還有一批亞太區的交易員；5月，并購部門COO Troy Broderick在加入高盛短短兩周后就選擇了離職；就在6月初，高盛級別最高的高管之一、已效力16年的主權機構業務負責人Dina Powell-McCormick也意外離職。
高盛仍在艱難地從2022年的熊市中恢復，集團總裁John Waldron此前表示，本季度該銀行的交易業務同比降幅達到25%以上。盡管美股市場最近出現了一些強勢跡象，但他仍然認為目前的市場表現“低迷”。
分析師預測，高盛今年的收入將與去年公布的收入大致持平，約為480億美元。比該公司在2021年科技牛市期間取得的收入少了100億美元。
許多資深合伙人更愿意到小公司去開疆拓土
這些離開高盛的頂尖人才的去向，大都是一些規模遠不及高盛的中小型公司。例如，5月份離職的并購部COO Troy Broderick選擇了加入由前高盛合伙人Peter Weinberg和Bob Steel經營的Perella Weinberg。相比市值1110億美元的高盛，Perella Weinberg的市值僅有7.2億美元。
根據Puck News報道，高盛執行副總裁約翰·羅杰斯認為，有人離開很正常，有才華的人總會這樣，其中一些人離開可能是因為待在高盛已經沒有成長的空間。
PR部門領導Tony Fratto也對Puck News表示，出色的高管會離開，是意料之中的事情，最近的離職沒有“新的故事情節”
Fratto稱：
“這是高盛特殊而偉大的地方之一。我們吸引了非常多有才華的人……幾十年來一直如此。高盛的離職人員都很引人注目，這些人都是行業里的佼佼者。他們離開是因為可以去做一些有趣的事情，其中大多數人已經在高盛工作了幾十年……事實上，這是我們的人才、招聘和職業發展的特點，而不是問題。不是每個人都能永遠留在這里?！?/font>
在經濟回報之外，頂尖人才往往更看重工作所能帶來的成就感。
黑石集團聯合創始人兼CEO蘇世民此前曾被問及，為何在開展私募股權投資這一核心業務的同時，還不斷進軍對沖基金、私人信貸和不良證券等新業務。
蘇世民回答稱，因為他的頂尖人才團隊需要一個留在公司的理由：
“我想留住我的頂尖人才，但我需要為他們提供更好的機會。而當你擴展到新的區域、新的產品和新的業務時，他們可以看到將有機會讓他們來經營事情。這就是我能留住人的原因。”
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責任編輯：郭明煜
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