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財聯(lián)社6月1日訊(編輯 趙昊)近日,有一封特斯拉公司的內(nèi)部郵件在社交媒體上流傳。信中,埃隆·馬斯克強(qiáng)硬要求員工返回辦公地點。
網(wǎng)友向馬斯克詢問這封題目為“不再接受遠(yuǎn)程辦公”電子郵件的真實性。但他沒有直接給出答案,而是通過回復(fù)一位粉絲的方式,暗示了這封信的真實性。
信中馬斯克告訴行政管理人員,無論是否想要遠(yuǎn)程辦公,所有人都“至少”需要在辦公地點工作40個小時,如果不能則離開特斯拉公司。他補(bǔ)充稱,如果出現(xiàn)無法達(dá)到這個要求的個例,他將親自審查和批準(zhǔn)。
馬斯克特別指出,這個辦公地點必須是指定的辦公地點,而不是與工作職責(zé)無關(guān)的偏遠(yuǎn)分支機(jī)構(gòu)。舉個例子,負(fù)責(zé)管理弗里蒙特工廠人力資源的員工,不能在另一個州的辦公室工作。
不過,馬斯克也不是唯一一位強(qiáng)硬推動“重返辦公室”的公司CEO,谷歌、摩根大通等都認(rèn)為同事之間最好要面對面互動。
這并不是馬斯克第一次表現(xiàn)出對員工的強(qiáng)硬態(tài)度。兩周前,馬斯克的前同事 、硅谷資深投資人Keith Rabois發(fā)布了一件軼事,展現(xiàn)了這位全球首富的管理風(fēng)格。
馬斯克有一次在SpaceX公司內(nèi)注意到一群實習(xí)生在排隊等咖啡的時候四處閑逛。于是他安裝了攝像頭來監(jiān)督員工的行為,并威脅說,如果再次發(fā)生這種情況,他將解雇所有實習(xí)生。
Rabois強(qiáng)調(diào),如果馬斯克執(zhí)掌推特公司,所有員工都可能被粗暴地對待。特別要注意的是,推特是一家允許員工永久遠(yuǎn)程工作的公司,他必然會扭轉(zhuǎn)這個規(guī)定。
值得一提的是,馬斯克上月夸贊了中國工人的勤奮:“中國有很多非常有才華、勤奮的人,不僅僅是熬到半夜,他們可以熬到凌晨三點。而美國的工人們卻想方設(shè)法不去上班?!?/p>
責(zé)任編輯:李桐
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