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來源：華爾街見聞
只要入職就給20000元！圣誕季來襲，美國零售商“花式”高薪招人
作者： 韓旭陽
2021-11-08 22：16
在繁忙的假日購物季來臨之時，求職者“搖身一變”，成為勞動力市場擁有主導權的人。
在2020年受到疫情打擊之后，零售商們預計今年的假日購物季將再次熱鬧起來。
在勞動力市場仍然緊張的情況下，他們正采用獎金、工資甚至大學學費等更具吸引力的方式，爭相尋找員工來為自己的商店和配送中心配備人手。
亞馬遜還為此提供了高額的簽約獎金，即企業為潛在員工提供的一種經濟獎勵，以鼓勵他們加入公司。
一場“人才爭奪戰”
在受到疫情打擊的零售行業，各個公司正利用額外津貼等各種福利來吸引新員工。
梅西百貨（Macy‘s）現在為員工新介紹的每個朋友或家人加入公司提供最高500美元的推薦獎金。
據紐約時報報道，梅西百貨的首席執行官Jeff Gennette在采訪中表示，該公司計劃在本季度雇用76000名全職和兼職員工：
每家公司都在經歷這種情況——在雇傭員工方面有一場人才爭奪戰。我的感覺是，我們都必須提高自己對員工的價值。
沃爾瑪的起薪高達每小時17美元，并開始為其員工提供免費的大學學費。
而亞馬遜的一些倉庫工作崗位現在可以獲得高達3000美元（約20000人民幣）的簽約獎金。這是企業為潛在員工提供的一種經濟獎勵，以鼓勵他們加入公司。獎金可以是以現金或股票期權的形式，是員工工資、獎金、假期和其他福利的附加。
美國高檔連鎖百貨店諾德斯特龍（Nordstrom）計劃招聘28600名季節性和正式員工。該公司表示，已將小時工和夜班員工的獎金和獎勵工資從去年的400美元上調至650美元。
薩克斯第五百貨公司（Saks Off 5th）在10月表示，它將把小時工的最低基本工資提高到每小時15美元，是聯邦最低工資的兩倍多；而且今年不會延長假日購物時間段，以便員工在時間安排上有更多的靈活性。
員工地位“搖身一變”
事實證明，吸引求職者們進入零售行業并非易事。疫情帶來的諸多挑戰——從佩戴口罩的爭論到員工的高感染率，使這個行業遭受了前所未有的打擊。
雖然一些最大程度的福利比如學費報銷，主要提供給長期員工，但連季節性員工的工資也會比平時高。
對于零售商來說，雇傭季節性員工尤其重要，因為近兩年的疫情已經讓現有員工感到緊張。
全美零售商聯合會（National Retail Federation）預計今年假日季銷售額將創下新高，并預測零售商將雇傭50萬至66.5萬名季節性工人，遠高于去年同期的48.6萬名。
亞馬遜還在這個假日季擴大招聘15萬名員工，此前該公司曾將永久雇員擴大到12.5萬人。由于零售業巨頭已經吸引了許多求職者，對其他公司來說，吸引新員工就更加困難了。
許多零售商比如Saks Off 5th，重申了今年感恩節不營業的承諾，因為這對員工來說將是一個格外忙碌的時間點。今年，要求員工在這一天工作可能會尤其困難。
百思買（Best Buy）允許求職者提交視頻，而不用親自來參加第一輪面試。
哥倫比亞大學商學院零售研究主任馬克·科恩（Mark A． Cohen）表示：
想在零售業工作的人通常別無選擇——這在很大程度上是受地理環境和工作時間的限制。
但現在他們可以挑選誰享有最高、最好的福利、獎金和時薪。正如我們所看到的，這種事態的升級是驚人的。
這一切都意味著，與過去相比，工人們在這個假日季擁有了更多的籌碼。
據紐約時報報道，咨詢公司AlixPartners全球零售業務聯席主管Joel Bines表示，如果零售商想在本季招到足夠多的工人，就需要提高工資，并從根本上改善工作條件。
Bines說：
對于那些為了增加利潤而把工人視為可有可無的齒輪的零售商來說，說他們對找不到人為他們工作感到震驚是難以相信的。
這個行業需要意識到的是，工人現在擁有代理權，以一種前所未有的方式。
勞動力仍然短缺
華爾街見聞此前提及，美國10月非農就業人口增加53.1萬人，遠超市場預期的45萬人，創今年7月以來最大增幅。
但是即使失業率從4.8%下降到4.6%，勞動參與率——衡量工作年齡人口中就業或正在找工作的比例，在上個月還是持平。這可能表明，可用的勞動力數量仍然緊張。
雖然對Delta變種的擔憂使一些員工離職，但零售業一直不愿意強制要求工人接種疫苗，因為他們擔心人員流失會因此更嚴重，而且可能會更難找到季節性員工。
上周四，拜登采取強制措施提高美國的疫苗接種率，下令美國所有員工人數在100人或100人以上的公司，必須確保其員工在明年1月4日之前全面接種新冠疫苗或定期進行新冠病毒檢測。
全美零售商聯合會對這項規定持批評態度，稱它“在關鍵的假日購物季對零售商提出了繁重的新要求”。
據紐約時報報道，安東尼·斯特羅波利（Anthony Stropoli）是波道夫·古德曼（Bergdorf Goodman）百貨公司的一名個人采購員，他從事的是一份利潤豐厚、面向客戶的工作，而這種崗位近年來在零售業逐漸減少。
他明確指出：
現在很多人不想在零售行業工作，我真的看到這一點了。
人們沒有感受到被賞識或得到公平的補償，我認為整件事讓他們真的重新思考這個問題。他們希望感受到自己的價值。
零售工人可能會獲得更高的工資，工作時間也會相對更短，而商店可能繼續面臨人手不足的困境。
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市場有風險，投資需謹慎。本文不構成個人投資建議，也未考慮到個別用戶特殊的投資目標、財務狀況或需要。用戶應考慮本文中的任何意見、觀點或結論是否符合其特定狀況。據此投資，責任自負。
責任編輯：戚琦琦
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