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兒童節(jié)當天，一份自稱前申萬宏源（000166.SZ）員工的郵件截圖刷屏了，該郵件寫道，受原單位投行同事和朋友所托，轉(zhuǎn)發(fā)這封年終獎討薪函。
該份流傳網(wǎng)絡的“討薪郵件”文風考究，以四字句為主，其中稱“申萬宏源，凈利驟降，原因為何，裝死裝傻裝不懂。”對申萬宏源證券的過往也多有著筆，“歷經(jīng)合并，發(fā)展變遷，時光無情，獎金逾期。”
筆者還特別在該份郵件的末尾添了一句，“愿申萬宏源諸君兒童節(jié)快樂，不忘初心，好好做人。”
時代周報記者通過搜索郵箱收件人，識別的兩個機構(gòu)郵箱分別來自正大集團和海通證券（600837.SH）。
時代周報記者就該傳言聯(lián)絡申萬宏源多名高管，截至發(fā)稿，電話并未接通。時代周報記者從申萬宏源投行員工處獲悉，截至目前，2022年度的年終獎金確實并未發(fā)放，而2021年度年終獎金是2022年8月發(fā)放的。目前年終獎金的發(fā)放節(jié)點，并未有明確通知及文件。
該員工還表示，去年薪資已經(jīng)進行過一輪調(diào)降，今年整體變化不大。關(guān)于年終獎部分，不同部門的情況也不大一樣，但相對前幾年來說，券商行業(yè)的整體收入也在下滑。“我們基層員工絕對達不到公告上人均薪酬的數(shù)值，”該員工提及。
據(jù)wind數(shù)據(jù)，2022年申萬宏源的人均薪酬為65.36萬元，全行業(yè)排名第四。前三位分別是：中信證券（600030.SH）、中金公司和國泰君安（601211.SH），2022年人均薪酬分別是82.25萬元、78.63萬元以及71.46萬元。
事實上，本次并非申萬宏源首次涉及“討薪”的輿論漩渦。
2022年6月，也曾有媒體報道申萬宏源員工發(fā)郵件催要2021年年終獎，郵件寫道，“2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎遲遲未發(fā)。去年以來家庭經(jīng)濟壓力較大，懇請公司加快推進2021年度年終獎發(fā)放。郵件提到，2021年，其家庭經(jīng)濟受到巨大沖擊。面對高昂的房貸、車貸等，時常夜不能寐，難以像從前一般全身心投入到工作中。
2022年券商行業(yè)業(yè)績下滑嚴重，多家券商利潤下滑超50%。根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，140家證券公司2022年度實現(xiàn)營業(yè)收入3949.73億元，同比下降21.38%；實現(xiàn)凈利潤1423.01億元，同比下降25.54%。
申萬宏源2022年業(yè)績也受市場波動影響。年報顯示，2022年申萬宏源實現(xiàn)營業(yè)收入206.10億元，同比下降39.93%；歸屬于上市公司股東的凈利潤27.89億元，同比下降70.32%；基本每股收益0.11元，同比下降71.05%。
行業(yè)面臨業(yè)績挑戰(zhàn)，2022年券商業(yè)績下滑的同時，券商員工的薪酬管理制度也推出新指引。
2022年5月13日，中國證券業(yè)協(xié)會發(fā)布的《證券公司建立穩(wěn)健薪酬制度指引》（以下簡稱“《指引》”）中明確，券商應健全薪酬激勵約束機制。《指引》指出，證券公司在制定薪酬制度時，應當結(jié)合行業(yè)特點制定穩(wěn)健薪酬方案，充分考慮市場周期波動影響和行業(yè)及公司業(yè)務發(fā)展趨勢，適度平滑薪酬發(fā)放安排，同時做好薪酬激勵的極值管控和節(jié)奏控制。
該《指引》明確提到，應當對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人、分支機構(gòu)負責人和核心業(yè)務人員建立薪酬遞延支付機制，明確適用條件、支付標準、年限和比例等。不僅如此，《指引》還對薪酬支付計劃給出明確要求，薪酬支付計劃應當確保公司資本充足和可持續(xù)經(jīng)營，遞延支付年限應當與相關(guān)業(yè)務的風險持續(xù)期限相匹配，遞延支付速度應當不快于等分比例。
目前，針對該《指引》的執(zhí)行情況，時代周報記者聯(lián)絡了頭部券商“三中一華”的中金公司（601995.SH）、中信建投（601066.SH）的基層員工。其中，中金公司工作人員表示，2022年度年終獎金已于5月末發(fā)放，發(fā)放時間跟往年差不多，并未有大的變動，但整體薪酬略有下調(diào)。
中信建投工作人員告訴時代周報記者：“2022年年終獎金目前還沒有發(fā)放，2022年公司連年會都沒辦，而且業(yè)績和考核越來越難完成了，有點想轉(zhuǎn)行了。”
責任編輯：劉萬里 SF014
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