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　　罕見！這家公司三大高管自愿降薪，總經理降幅超50%！這些人董監事津貼也沒了，發生了什么？

　　原創 證券時報 趙黎昀

　　面對業績和成本壓力，海欣食品（002702）高管提出自愿減薪。

　　高管自愿減薪

　　12月24日晚間，海欣食品發布了關于高級管理人員自愿降薪暨制定2022年度高級管理人員薪酬方案的公告。

　　根據公司薪酬管理方案，高級管理人員的年薪分為月薪和年終獎金（包括年度業績獎和年度利潤獎）?？己酥笜烁鶕殑盏牟煌謩e設置，年終獎金于次年2月根據高級管理人員的考核情況發放。

　　年度業績、利潤考核依據公司年度實現的營業收入、扣除非流動資產處置損益后的凈利潤達成計算考核獎金，業績達成90%（含）以上、利潤達成80%（含）以上，可享受達成獎金（分別考核分別計算）。

　　公告顯示，2022年度薪酬方案將以2021年薪酬方案為基準，總經理滕用嚴薪資調減52%、財務總監鄭順輝薪資調減19%，副總經理、董事會秘書張穎娟薪資調減11%。

　　即總經理滕用嚴月度工資總額加年度績效考核獎合計為60萬元，財務總監鄭順輝，副總經理、董事會秘書張穎娟合計為90萬元、50萬元。

　　公告稱，根據《公司章程》和《董事、監事、高級管理人員薪酬管理制度》，對于同時擔任公司高級管理人員或其他管理職務的董事，其薪酬按照公司高級管理人員的薪酬體系確定，其不再領取董事津貼。對于同時在公司擔任其他職務的監事，其領取的薪酬為崗位薪酬，由公司管理層對其進行崗位考核，不再另行領取監事津貼。因此，公司董事、監事將參照高級管理人員薪酬方案調整2022年度薪酬方案。

　　公司獨立董事意見認為，高級管理人員為表明與公司共度危機的決心，提振公司全體員工的信心，向公司董事會提出自愿降薪。2022年度高級管理人員薪酬方案的考核標準符合公司經營管理的實際現狀，約束與激勵并重，有利于強化公司高管勤勉盡責。

　　應對成本上漲業績下滑

　　海欣食品公告稱，2021年以來，公司面臨外部消費環境調整、行業競爭激烈、上游成本上漲等多重壓力，前三季度經營業績出現大幅下滑。公司高級管理人員本著對經營環境的持續關注與高度責任感，為表明與公司共度危機的決心，提振公司全體員工的信心，因此自愿提出降低2022年度薪酬。

　　作為密切接觸終端消費市場的速凍食品行業企業，海欣食品近年來逐步形成了以速凍魚糜制品系列產品為核心，兼顧速凍肉制品等其他速凍食品的整體業務體系，并完善了魚糜及魚糜制品深加工和銷售的產業格局。

　　受成本激增壓力，近兩個月來，包括海欣食品、安井食品、三全食品、千味央廚等速凍龍頭企業均密集調整經銷價。

　　海欣食品11月公告稱，鑒于各原材料、人工、能源、運輸等成本持續上漲，為更好地向經銷商、消費者提供優質產品和服務，促進市場及行業可持續發展，決定對部分速凍魚糜制品、速凍菜肴及速凍米面制品的促銷政策進行縮減或對經銷價進行上調，調價幅度為3%-10%不等，新價格自公告日起按各產品調價通知執行。不過公司也稱，本次調整產品銷售價格將有助于提升公司盈利能力，但產品價格調整對銷售量的影響尚具有不確定性，新銷售價格持續時間也不能確定，存在產品價格繼續波動的風險。

　　2021年前三季度，海欣食品實現營業收入10.82億元，同比增長1.44%；凈利潤虧損3065.78萬元，同比下滑146.47%。

　　除成本壓力外，海欣食品此前分析2021年上半年業績虧損原因時也提及，期內公司以商超和BC為代表的現代渠道因為客流及社區團購等因素影響出現較大幅度下滑；上半年為行業淡季，公司又因為去年疫情新增了部分產能，導致今年產能利用率不足，各項成本上升；此外，去年社保稅費減免政策及差旅招待等費用基數低，今年恢復正常水平，同時公司也加大銷售投入，導致售費用、管理費用分別同比增長31.22%、29.72%，而銷售收入未達預期，導致費用率上升。

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責任編輯：楊紅卜