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劉強(qiáng)東又火了！重磅宣布：全員漲薪兩個(gè)月！曾呼吁“讓兄弟們活的有尊嚴(yán)”
原創(chuàng) 證券時(shí)報(bào) 余勝良
7月13日，京東集團(tuán)（09618.HK）正式宣布，自2021年7月1日開始到2023年7月1日，計(jì)劃兩年時(shí)間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪，在2021年7月1日之前的基礎(chǔ)上直接漲薪兩個(gè)月。
京東集團(tuán)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東形象多元，他一直塑造了視員工為兄弟的好老板形象，經(jīng)常和基層員工聚會(huì)，動(dòng)輒以兄弟相稱，一起吃肉，一起喝酒。
薪酬
截至2021年第一季度，京東體系上市公司及非上市公司員工數(shù)約37萬人，較2020年第一季度末新增了將近11萬名員工。截至2020年12月31日，京東物流運(yùn)營團(tuán)隊(duì)包括逾24萬名負(fù)責(zé)配送、倉庫運(yùn)營及其他客戶服務(wù)的人員。劉強(qiáng)東6月份表示，京東集團(tuán)有20多萬一線員工，80%都是來自于并不富裕的農(nóng)村地區(qū)，不僅在北京、上海、深圳這樣大城市，京東物流在東北和西北省份的很多快遞員月收入也能過萬元。
2020全年，京東物流共計(jì)為一線員工支出261億元，平均每位員工年支出近11萬元，人均月支出近萬元。
第一季度，京東集團(tuán)第一季度凈營收2032億元，歸屬于普通股股東的凈利潤為36億元（6 億美元），去年同期為11億元，同比增加227%。
本次漲薪并不是涵蓋全體員工。京東的員工分為mpt序列和os序列，其中“m”是指管理，“p”是指項(xiàng)目經(jīng)理，“t”是指產(chǎn)品和技術(shù)。“os”是指基層員工，比如分揀員，配送員。本次加薪mpt序列全覆蓋，os序列會(huì)對(duì)部分地區(qū)和部分工種進(jìn)行加薪。具體方案和內(nèi)容將由hr（人力資源）委員會(huì)討論出方案另行通知。
也就是說，坐辦公室的有知識(shí)的管理人員都會(huì)加，送快遞的基層員工，要看情況而定。
這也比較好理解，知識(shí)管理階層薪酬水漲船高，14薪并不占優(yōu)勢，很多公司都有年底16薪的獎(jiǎng)金，騰訊一些游戲部門，還有年底數(shù)百月獎(jiǎng)金的傳說。
而送快遞的薪酬規(guī)則，和行政系統(tǒng)很不相同，雙方科技含量，盈利能力不同，關(guān)鍵是，快遞人員實(shí)在太多。
薪酬制定時(shí)，要優(yōu)于行業(yè)則可，至少不能比行業(yè)相差太多，被同行超越后，痛失人才。
給一線員工交社保，曾讓劉強(qiáng)東自豪，特別是給人數(shù)眾多的物流快遞人員繳納社保。
阿里巴巴官方說，交五險(xiǎn)一金是企業(yè)公民的基本義務(wù)，想不明白怎么還有企業(yè)家拿這些本應(yīng)盡的義務(wù)去炫耀自己。“該給員工交的錢，千萬別搞得跟施舍員工一樣，這樣特別不好。”
“再優(yōu)秀的企業(yè)不都是員工成就的嗎？作為一家科技公司，阿里集團(tuán)人數(shù)比這家企業(yè)少太多，一共交了60多億吧，真沒想到他們給員工怎么交得這么少。”
阿里巴巴官方還說，“如果真不交，那就真的違法了，我們確實(shí)也不提供宿舍，因?yàn)楣镜膯T工只要努力都買得起房。”
這里面其實(shí)有一點(diǎn)不同，就是很少有科技企業(yè)給物流人員交社保，物流快遞人員在勞動(dòng)關(guān)系上并不隸屬這些企業(yè)，包括快遞巨頭也是如此，都是外包關(guān)系。
而阿里巴巴交納社保數(shù)額和京東相差無幾，純粹是因?yàn)榘⒗锟萍碱悊T工多，而且薪酬豐厚。
慷慨傳說
2017年6月3日晚，前京東商城公關(guān)關(guān)系部總監(jiān)閆躍龍發(fā)了一條微博：
劉強(qiáng)東在老員工授勛儀式上宣布，將為在京東工作五年以上的老員工不僅提供醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷，而且若治病資金不足，京東也會(huì)全力支持。
醫(yī)藥費(fèi)解決了后顧之憂，員工住的還好。
當(dāng)年6月6日，京東官方宣布，京東宿遷（劉強(qiáng)東老家）客戶服務(wù)中心正式入駐新大樓。為京東員工建設(shè)的精裝修的公寓就在宿遷客戶服務(wù)中心二期20層新大樓內(nèi)。公寓均為精裝修，可拎包入駐。公寓內(nèi)還有休閑服務(wù)中心、健身區(qū)、圖書區(qū)等。
這是公寓內(nèi)部裝修：
這棟綜合的大樓集辦公和住房一體，總建筑面積12萬平方米，1-5層是辦公區(qū)域，6-20層是員工公寓，700多間公寓可以讓1300多名京東員工居住。
消息一經(jīng)宣布，引得許多網(wǎng)友羨慕了一把。這是當(dāng)時(shí)的微博截圖：
此前，他在參觀宿遷呼叫中心新建的員工宿舍時(shí)，發(fā)火了。
劉強(qiáng)東：今天我看了宿舍樓，我真的是氣的光想打人。我原來一直說的是高級(jí)單身公寓，結(jié)果今天看了樣板間，里面竟然準(zhǔn)備住四到六個(gè)人，衛(wèi)生間竟然還是那種蹲便器，跟淋浴放在一塊，這讓我想起80年代，南方的黑心工廠給工人住的宿舍。我說了多少遍了，要讓員工、讓兄弟們活的有尊嚴(yán)。
劉強(qiáng)東當(dāng)場提出要求，京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個(gè)人，工作滿三年以上的員工，每人單獨(dú)一個(gè)房間。
劉強(qiáng)東在參觀京東宿遷呼叫中心新建的員工宿舍后大發(fā)雷霆，“氣得想打人”，因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)一間房竟然要住4—6人，衛(wèi)生間竟然還是蹲便器。他當(dāng)即要求，京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個(gè)人！所有工作滿三年以上的員工，每人單獨(dú)房間！“要讓員工、兄弟們活得有尊嚴(yán)！”
當(dāng)時(shí)他還承諾，工作五年以上的，還送蘋果手機(jī)。
劉強(qiáng)東對(duì)創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)友也很慷慨，當(dāng)時(shí)到人大去找校友做知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)工作，聘請(qǐng)了一個(gè)當(dāng)時(shí)班里唯一還沒找到工作的女生，后來公司上市，該女生身家上億美元。
劉強(qiáng)東慷慨是有歷史的，據(jù)說早在大三那年劉強(qiáng)東曾在學(xué)校附近盤過一個(gè)餐廳，一賺到錢，就給餐廳的所有員工工資翻倍，并且給他們找了新宿舍，還規(guī)定不許再吃客人剩菜，伙食費(fèi)額外補(bǔ)貼。
實(shí)質(zhì)
輿論對(duì)互聯(lián)網(wǎng)大廠薪酬非常關(guān)注，有不少人做過比較。
京東崗位序列主要分M、T、P序列，T序列包含產(chǎn)品和技術(shù)，P序列為項(xiàng)目經(jīng)理。對(duì)應(yīng)阿里的職級(jí)大致相當(dāng)，也就是說，京東T7對(duì)標(biāo)阿里P7。
一年13薪，年終獎(jiǎng)一般為1-2個(gè)月，月薪由基本工資（70%）、績效工資（30%基本工資+績效系數(shù)）、餐補(bǔ)、工齡補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)組成。薪資不夠，股票來湊，如果T7年包高說明每年有十多萬股票， 年薪總包大概是 60-100w。
將阿里P7對(duì)應(yīng)的職級(jí)做統(tǒng)計(jì)比較：
從P7開始有股票，股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年拿50%，第3年25%，第4年25%，4年拿完。據(jù)說目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算， 年薪總包大概是 70-100w。
美團(tuán)薪資結(jié)構(gòu)為15.5薪，即12個(gè)月工資+0.5個(gè)月上半年績效工資+0.5個(gè)月下半年績效工資+2.5個(gè)月年終獎(jiǎng)工資。據(jù)說現(xiàn)在3-1沒有股票，3-2才有股票，L8的年薪總包大概是70-130w。
字節(jié)跳動(dòng)2-2對(duì)標(biāo)阿里P7，每年會(huì)有500股票，年薪總包大概是 90-130w。
騰訊一般是16薪，但實(shí)發(fā)年終獎(jiǎng)成謎，動(dòng)不動(dòng)就拿6-10個(gè)月，游戲團(tuán)隊(duì)更是讓人羨慕。對(duì)標(biāo)阿里P7+，騰訊這邊是10級(jí)， 年薪總包大概是80-120w。
網(wǎng)易P4-3對(duì)標(biāo)阿里P7，年薪總包大概是70-100w。
百度T6對(duì)標(biāo)阿里P7， 年薪總包大概 是70-100w。
華為17級(jí)對(duì)標(biāo)阿里P7，含績效薪資稍高，年薪總包大概是80-120w。
互聯(lián)網(wǎng)公司高薪酬背后都是加班強(qiáng)勞動(dòng)節(jié)奏。也有人對(duì)京東的加班文化不感冒。
有家屬給劉強(qiáng)東寫過一封公開信：
往稍大點(diǎn)說，影響了一個(gè)家庭的傳宗接代，高強(qiáng)度工作從9：00到23：00，天天如此，您說全中國的男的在這種情況下誰能拍著胸脯說我能生出孩子來？？您是承歡膝下不用愁了，這罪過，大了！
責(zé)任編輯：楊紅卜
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