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　　作者：王鑫

　　今年初，某券商美女分析師在小紅書曬224萬年薪，這波凡爾賽式炫富引起了監管關注。5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，這被認為是針對券商員工的“限薪令”。

　　然而，券商這個“金飯碗”實際上并沒有看上去那么好端，馬太效應無處不在。前段時間，華創證券出臺最狠競業協議，員工違反協議的違約金是年薪十倍，也就是說，一旦違反便十年白干。

　　近日，網上又流傳上海一券商員工群發郵件討薪，再次扯下了券商行業的“遮羞布”。

　　該員工表示：目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年年終獎遲遲未發，員工亦不清楚何時發放。2021年，由于疫情的影響，本人家庭經濟受到巨大沖擊，配偶已多月沒有收入，父母收入銳減，相信這不僅是我一個人面臨的窘境，亦有其他同事存在類似的巨大壓力。面對高昂的房貸、車貸、子女教育和贍養老人的剛性支出，全家時常夜不能寐，持續加大的貸款斷供的擔憂如噩夢一般揮之不去，我也難以像從前一般全身心投入到工作中。因此，懇請公司領導考慮到今年疫情的嚴峻形勢，加快推進2021年度年終獎發放，展現公司一貫的國企擔當，解決員工迫在眉睫的問題，拯救員工家庭于水火。

　　從網傳圖片來看，直指頭部券商申萬宏源。

　　2021年，申萬宏源營收343.07億元，同比增長16.66%，凈利潤93.98億元，同比增長21.02%。截至2021年末，公司共有員工11440 人（含經紀人 1001 人），支付給職工以及為職工支付的現金為71.93億元，此外還有新增年度應付職工薪酬額10.48億元，這意味著公司年度人均薪酬約72萬元，但是有人均近10萬的薪酬尚未發放。公司薪酬包括基本薪酬、年度績效薪酬、福利、特殊津貼和長期激勵等。