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　　來(lái)源：券業(yè)行家

　　申萬(wàn)討薪，并非個(gè)例？

　　從昨夜起，網(wǎng)間遍傳券商員工要求發(fā)放年終獎(jiǎng)的郵件，引發(fā)熱議。據(jù)大V爆料，當(dāng)事人來(lái)自申萬(wàn)宏源。而當(dāng)行家查看這家老牌券商的“討薪”案情況時(shí)，勾起了曾經(jīng)切身的體驗(yàn)。

　　因斷供危機(jī)折腰

　　連封數(shù)月，驀然回首，已經(jīng)是2022年5月末。據(jù)網(wǎng)傳，某位券商的員工，面臨“青黃不接”的艱難時(shí)刻。迫于生計(jì)“為五斗米折腰”。

　　而行家從財(cái)經(jīng)大V@大力如山 爆料得知，這位討薪員工來(lái)自申萬(wàn)宏源。翻看這份隱去當(dāng)事人姓名的郵件，“字字看來(lái)皆是血”。

　　家庭收入銳減，年終獎(jiǎng)遲遲不到，面臨斷供危險(xiǎn)。當(dāng)事人“叩首”懇請(qǐng)申萬(wàn)宏源公司領(lǐng)導(dǎo)“行行好吧”，發(fā)放2021年終獎(jiǎng)。

　　申萬(wàn)宏源！讓行家感到有些意外。

　　想當(dāng)年，申銀證券合并萬(wàn)國(guó)證券，組建申銀萬(wàn)國(guó)；再與宏源證券合并，更名申萬(wàn)宏源。數(shù)十年來(lái)，這家滬上老牌券商，始終保持著行業(yè)頭部地位。

　　2021年，申萬(wàn)宏源營(yíng)業(yè)收入343.07億元，排名行業(yè)第六；凈利潤(rùn)達(dá)93.98億元，排名第11位。

　　以“三張表”計(jì)算，申萬(wàn)宏源的員工人均薪酬超過(guò)70萬(wàn)元，在證券行業(yè)也屬于高薪領(lǐng)域。

　　為何會(huì)因年終獎(jiǎng)未發(fā)而討薪，這也讓行家陷入了思考。

　　多起討薪訴訟

　　與發(fā)郵件這一和平手段不同，熟悉業(yè)務(wù)和法律的券商人士，選擇勞動(dòng)仲裁或是訴訟的情況，或許較為普遍。

　　據(jù)裁判文書(shū)網(wǎng)，自2015年以來(lái)，申萬(wàn)宏源涉及的勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)裁判文書(shū)共有24份。當(dāng)事人職務(wù)包括涉及公司高管、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、投行保代、營(yíng)銷(xiāo)人員、后臺(tái)合規(guī)人員，也有證券經(jīng)紀(jì)人和非證券相關(guān)崗位。部分人員的“欠薪周期”長(zhǎng)達(dá)五年甚至更久。

　　遺憾的是，判決結(jié)果顯示，這些“討薪”案大多數(shù)情況下都被法院駁回，原因包括經(jīng)紀(jì)人不適用勞動(dòng)法，離職文件簽字確認(rèn)無(wú)經(jīng)濟(jì)糾葛，以及存在嚴(yán)重違紀(jì)行為被扣發(fā)年終獎(jiǎng)等。

　　欠薪五年離職訴訟

　　行家留意了為數(shù)不多的成功案例，并略作說(shuō)明。

　　上海市徐匯區(qū)人民法院（簡(jiǎn)稱(chēng)：徐匯區(qū)法院）的判決書(shū)顯示，強(qiáng)立女士于1996年10月加入當(dāng)時(shí)還是申銀證券的申萬(wàn)宏源證券，曾任客戶(hù)資產(chǎn)管理總部總經(jīng)理。2015年上半年，她帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)多達(dá)數(shù)十個(gè)項(xiàng)目，規(guī)模達(dá)數(shù)十億元，雨潤(rùn)項(xiàng)目也在其中。2015年7月，其任職部門(mén)解散后，雙方簽訂無(wú)固定期限合同。2015年9月，雨潤(rùn)項(xiàng)目發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)，申萬(wàn)宏源按出資額的10%凍結(jié)了相關(guān)人員的獎(jiǎng)金共計(jì)520萬(wàn)元。

　　這一凍結(jié)，便是五年。2020年9月，強(qiáng)立女士提出離職，因追要前述凍結(jié)獎(jiǎng)金未果，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決申萬(wàn)宏源支付2013年至2014年留存金90.6萬(wàn)元。為繼續(xù)討要2015年上半年清算獎(jiǎng)金197.5萬(wàn)元元，雙方對(duì)簿公堂。

　　徐匯區(qū)法院認(rèn)為，雨潤(rùn)項(xiàng)目是根據(jù)公司規(guī)章制度，由審核小組會(huì)議表決通過(guò)；申萬(wàn)宏源并未提供有效證據(jù)，證明投資雨潤(rùn)項(xiàng)目發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)系強(qiáng)立業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任，并判決支付欠發(fā)獎(jiǎng)金。

　　扣發(fā)績(jī)效沒(méi)有依據(jù)

　　來(lái)自北京市第二中級(jí)人民法院（簡(jiǎn)稱(chēng)：北京二中院）的判決書(shū)顯示，王志霞女士于2007年5月入職宏源證券，次年5月簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定稅前固定月薪9612元，有條件發(fā)放績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)。2010年8月，王志霞被調(diào)配至風(fēng)險(xiǎn)管理部。

　　2013年8月，部門(mén)總經(jīng)理認(rèn)為其處理權(quán)益投資部涉嫌異常交易工作中存在失誤，并在部門(mén)內(nèi)通報(bào)批評(píng)提及“將酌情扣發(fā)部分績(jī)效工資”。2013年度考核等級(jí)為C類(lèi)，未發(fā)放獎(jiǎng)金。2014年1月，王志霞以長(zhǎng)期少發(fā)績(jī)效等為由通知解約。離職后，申萬(wàn)宏源公司未向其發(fā)放2014年度獎(jiǎng)金。

　　此案經(jīng)北京市西城區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)（簡(jiǎn)稱(chēng)：西城區(qū)仲裁委）裁決，支付未休年休假工資。當(dāng)事人進(jìn)一步訴至北京市西城區(qū)人民法院（簡(jiǎn)稱(chēng)：西城區(qū)法院）。

　　西城區(qū)法院一審認(rèn)為，申萬(wàn)宏源未提交證據(jù)證明當(dāng)事人工作中存在失誤，且未舉證證明該失誤行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)補(bǔ)發(fā)月度績(jī)效工資。因申萬(wàn)宏源拒不提交有關(guān)年終獎(jiǎng)發(fā)放的依據(jù)，法院判決按往年標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)放。依據(jù)合規(guī)部門(mén)會(huì)議記錄，證明雙休日加班6天，判決支付加班工資。因當(dāng)事人月薪超過(guò)三倍社平上限，按封頂標(biāo)準(zhǔn)支付解約補(bǔ)償。北京二中院二審駁回申萬(wàn)宏源上訴，維持原判。

　　保代申請(qǐng)法院執(zhí)行

　　同樣來(lái)自北京二中院的判決書(shū)顯示，胡浩成于2008年3月入職申萬(wàn)宏源集團(tuán)，雙方簽訂勞動(dòng)合同及崗位聘任協(xié)議，載明工作崗位為IBD-業(yè)務(wù)董事（ED），約定保底稅前收入160萬(wàn)元。2010年3月，雙方簽訂無(wú)固定期限合同，其后未再就勞動(dòng)報(bào)酬簽署其他書(shū)面文件。胡浩成于2012年獲得保代資格，并與申萬(wàn)宏源簽訂協(xié)議，約定自愿服務(wù)五年，期內(nèi)分批獎(jiǎng)勵(lì)合計(jì)190萬(wàn)元，競(jìng)業(yè)限制期半年，依照最近12個(gè)月平均固定薪酬的20%發(fā)放競(jìng)業(yè)補(bǔ)償。

　　2014年3月，胡浩成向西城區(qū)仲裁委發(fā)起仲裁，要求支付工資差額，自愿服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償?shù)取Ｎ鞒菂^(qū)仲裁委裁定支付25萬(wàn)元自愿服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償2.48萬(wàn)元，開(kāi)具工資支付記錄。雙方均不服仲裁，訴至法院。西城區(qū)法院一審判決，申萬(wàn)宏源按160萬(wàn)元保底標(biāo)準(zhǔn)支付2013年工資差額76.15萬(wàn)元，自愿服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)25萬(wàn)元，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償9.1萬(wàn)元。北京二中院駁回申萬(wàn)宏源集團(tuán)上訴，維持原判。

　　而這起案件還有后續(xù)，2016年3月，北京市西城區(qū)人民法院做出裁定，凍結(jié)、劃撥被執(zhí)行人申萬(wàn)宏源集團(tuán)的存款，用于支付前述“欠薪”、案件受理費(fèi)用及執(zhí)行費(fèi)用。

　　只為一個(gè)說(shuō)法

　　在相關(guān)判決中，行家發(fā)現(xiàn)有幾起案例，當(dāng)事人的訴求并不限于經(jīng)濟(jì)方面，更多的是要“討個(gè)說(shuō)法”。

　　來(lái)自湖北省武漢市中級(jí)人民法院（簡(jiǎn)稱(chēng)：武漢中院）判決書(shū)顯示，張華于2002年3月入職宏源證券武漢和平大道證券營(yíng)業(yè)部（簡(jiǎn)稱(chēng)：和平大道營(yíng)業(yè)部，現(xiàn)為申萬(wàn)宏源證券武漢中北路營(yíng)業(yè)部），2004年6月簽訂勞動(dòng)合同，最后一次合同期限至2011年底，工作崗位為市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部投資顧問(wèn)。

　　2008年以來(lái)，當(dāng)事人不幸患病，于2014年1月被宣告為限制民事行為能力人。在此期間，他于2011年5月簽訂轉(zhuǎn)崗經(jīng)紀(jì)人的協(xié)議，代理合同期限至2015年6月末。其后，張華發(fā)起仲裁，要求簽訂無(wú)固定期限合同，補(bǔ)交社保，并獲得支持。和平大道營(yíng)業(yè)部不服裁決，訴至武漢市武昌區(qū)人民法院（簡(jiǎn)稱(chēng)：武昌區(qū)法院）。

　　一審過(guò)程中，武昌區(qū)法院認(rèn)為，和平大道營(yíng)業(yè)部未履行解約的合法手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)。當(dāng)事人存在一定認(rèn)知障礙，營(yíng)業(yè)部未著重強(qiáng)調(diào)委托代理合同簽訂后雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，判決簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。武漢中院二審駁回和平大道營(yíng)業(yè)部上訴，維持原判。

　　另一起日期較新的案件，或許能對(duì)“高齡員工”有所啟示。

　　2019年6月，時(shí)年50歲的老員工王峰與申萬(wàn)宏源證券濟(jì)南濼源大街證券營(yíng)業(yè)部（簡(jiǎn)稱(chēng)：濼源大街營(yíng)業(yè)部）簽約，擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)顧問(wèn)。然而，2020年1月，他在山東分公司員工交流群內(nèi)發(fā)布尋求合作聲明，稱(chēng)“本營(yíng)業(yè)部不能支付該業(yè)務(wù)的必要差旅、餐飲等費(fèi)用（上線3000元，用于招待項(xiàng)目承攬人員及與項(xiàng)目甲方溝通），現(xiàn)尋有意開(kāi)拓相關(guān)業(yè)務(wù)的營(yíng)業(yè)部和相關(guān)人員合作”。

　　2021年3月16日，濼源大街營(yíng)業(yè)部負(fù)責(zé)人通知王峰，稱(chēng)其2020年未完成業(yè)績(jī)，進(jìn)入3個(gè)月考察期。但僅過(guò)了半個(gè)月，便以“經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同。其后，申萬(wàn)宏源新招兩名營(yíng)銷(xiāo)人員，從事同一工作。

　　為此，王峰向濟(jì)南市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，濟(jì)南勞仲委于2021年8月6日作出濟(jì)勞人仲案字〔2021〕第598號(hào)裁決書(shū)，裁決繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。其后，濼源大街營(yíng)業(yè)部不服仲裁，向濟(jì)南市歷下區(qū)人民法院（簡(jiǎn)稱(chēng)：歷下區(qū)法院）提起訴訟。

　　法院一審認(rèn)為，《山東分公司全日制營(yíng)銷(xiāo)人員績(jī)效考核和薪酬管理方案》未經(jīng)過(guò)民主程序，不能對(duì)王峰產(chǎn)生拘束力。且公司在未提供過(guò)相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，未提前向工會(huì)發(fā)出通知，征求工會(huì)意見(jiàn)的情況下，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系違法。并并且在本案中，濼源大街營(yíng)業(yè)部提交的證據(jù)無(wú)法證明王峰的崗位為唯一性、不可替代性的崗位。

　　2022年4月，山東省濟(jì)南市中級(jí)人民法院做出二審判決，駁回濼源大街營(yíng)業(yè)部上訴。而中證協(xié)從業(yè)人員信息顯示，當(dāng)事人自2021年離職注銷(xiāo)后，并未重新執(zhí)業(yè)。

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責(zé)任編輯：張書(shū)瑗