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　　原標題：“催薪”郵件曝光！發信人竟是滬上大型券商員工，薪酬制度變革備受熱議

　　來源：證基風云

　　一封《懇請公司領導加快推進2021年度年終獎發放》的郵件截圖火了，疫情對家庭經濟沖擊很大、貸款壓力很大等內容戳中人心。據悉，發信人是滬上某大型券商員工。

　　6月1日起，上海全面恢復正常生產生活秩序，經濟復蘇信心提振，不少人直言終于可以“賺錢養家”。

　　近日，一封《懇請公司領導加快推進2021年度年終獎發放》的郵件截圖火了，疫情對家庭經濟沖擊很大、貸款壓力很大等內容戳中人心。據悉，發信人是滬上某大型券商員工。

　　有分析人士告訴記者，該券商員工發郵件催年終獎，或許是經濟上遇到了暫時的困難，也或許是因為今年以來市場業務不佳，擔心年終獎方案出現變化，傾向于落袋為安。催薪事件會對券商的聲譽產生一定負面影響。

　　實際上，券商薪酬制度將迎來變革。中證協近期發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，有助于改變目前證券行業生態中一些不合理的弊端，降低行業風險。

　　券商員工“催薪”

　　該券商人士在《懇請公司領導加快推進2021年度年終獎發放》的郵件中提到的疫情對家庭經濟沖擊很大、貸款壓力很大等內容戳中人心。“2021年，由于疫情的影響，其家庭經濟受到巨大沖擊，配偶已多月沒有收入，父母收入也銳減。面對高昂貸款等剛性支出，全家時常夜不能寐，持續加大的貸款斷供擔憂如噩夢一般揮之不去。因此，懇請公司領導考慮到今年疫情的嚴峻形勢，加快推進2021年度年終獎的發放，展現公司一貫的國企擔當，解決員工迫在眉睫的問題”。

　　與此同時，另一封員工郵件也被廣傳，該郵件稱：“今天相信各位領導也看到了員工發送的郵件，實在是代表了廣大群眾的心聲！這幾年，年終獎越發越晚，并且從來也不知道什么時候發放，我們普通員工本身就拿著微薄的月薪，每年等待著年終獎來解決全年的大額資金需求。”該員工還表示：“獎金本就是員工的，為什么扣著不發？去年的超晚發放當時說是偶然現象，那今年到底什么時候發？”

　　《國際金融報》記者從相關人士處了解到，該券商機構已經對此事進行處理，其實員工平時的薪酬正常發放，而年終獎發放時間往年普遍是較晚的，今年可能因為疫情等因素可能會更晚。至于更多的信息，該券商機構方面尚未回應記者。

　　券商機構的年終獎總是惹人“艷羨”。中證協數據顯示，2021年全行業140家證券公司實現營業收入5024.1億元，實現凈利潤1911.19億元。東方財富Choice數據顯示，2021年員工人均薪酬超過70萬元的共計11家上市券商機構，主要是頭部券商機構，員工總數也行業靠前。其中也有數家中小券商總員工人數不算多，但員工人均薪酬與頭部券商“比肩”。

　　“年終獎拖延癥”

　　就年終獎相關問題，《國際金融報》記者還從數家大中小券商人士（不同業務崗位）處了解到，不同券商機構發年終獎的時間不一樣，有的很早在春節期間發放，而有的4月完成發放，有的就在剛剛的5月完成。整體來看，年終獎發放時間一般是在3月末至6月末左右。

　　此外，不同崗位、不同職位的年終獎也會有比較大的差別。有券商投行人士曾向記者直言，投行薪酬一般是基本工資和績效工資（即年終獎），前臺業務部門跟所做的項目相關聯的，雖然不一定直接跟項目收入掛鉤，但其實還是以項目收入為基準去計算，所占比例則是每家公司有差異。

　　上海國際會計學院金融系周赟博士在接受《國際金融報》記者采訪時表示，該券商員工發郵件催薪水，一方面可能是受到疫情的影響，經濟上遇到了暫時的困難；另一方面則可能是因為今年以來市場業務情況不佳，部分員工擔心年終獎的方案會出現變化，傾向于落袋為安。“催薪事件會對券商的聲譽產生一定負面影響，但券商的行為也會相互影響，如果是由行業共性的因素所導致的，這種負面影響將會逐步消除”。

　　券商一般年終獎發放都比較晚，背后有哪些原因？

　　周赟告訴記者，券商的年終獎與員工和部門的考核密切相關，而考核指標又比較復雜，核算和審批過程本身就很耗時，今年受到疫情影響，發放可能就更晚了。其次，受政策環境和產品創新等因素的影響，券商的經紀、投行、資管等不同業務條線經常出現冷熱不均或周期性變化的現象，券商會不斷地調整激勵方式，以適應政策和市場的變化。這也會導致年終獎的晚發。再者，金融領域競爭激烈，部分人才可能會為了短期利益頻繁跳槽，延遲發放年終獎也是業內阻止人才過度流動的常用方法。

　　薪酬制度迎變革

　　5月13日，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》，內容強調貫徹穩健經營理念、確保合規底線要求、促進形成正向激勵、提升公司長期價值。提出要結合行業特點制定穩健薪酬方案，適度平滑薪酬發放安排，也要加強正向引導激勵和反向懲戒約束作用。此外，還表示不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤，對董事長等建立薪酬遞延支付機制等內容。

　　“新發布的券商薪酬制度指引是很有必要的，有助于改變目前證券行業生態中一些不合理的弊端，降低行業風險。”周赟告訴記者，金融業務有明顯的周期性和外部性的特征，許多業務還具有長期性和高杠桿的特點，但券商目前的薪酬激勵體系卻與行業的這些典型特征存在一定的不匹配，造成“重承攬，輕承做”、“重銷售，輕服務“等現象的經常出現。部分券商甚至為了短期業績，用不合理的激勵手段突擊做大業務規模，造成了風險的快速累積，也造成了部分熱點業務領域的薪酬泡沫。

　　周赟進一步表示，“新的制度傾向于將激勵周期拉長，綜合考慮金融行業的各方面特征，讓考核周期與風險持續期匹配，有利于券商整體運營風險的降低，促進券商行業長期健康發展。只有券商薪酬體系的基本原則和標準趨同和合理化后，行業內才能形成良性的人才競爭環境，才能有效地實現激勵和風險防范的平衡。”

　　也就是說，一方面證券公司要釋放激勵機制促進業務發展以及留住人才，另一方面也要防止過度激勵以及短期激勵引發的合規風險，如何平衡值得思考。

　　武漢科技大學金融證券研究所所長董登新在接受《國際金融報》記者采訪時表示，國內券商“看天吃飯”特征仍明顯，行情不同收入有很大差異。薪酬制度是需要改革的，可以按照長期考核的基本原則來確定薪酬架構，薪酬遞延支付機制包含雇員福利、股票期權以及其他考核獎勵等，旨在將中長期考核作為薪酬高低以及拉開檔次的決定因素，盡可能遞延報酬的方式作為長期激勵機制，與業績掛鉤來強化考核。那么現金工資占的比例可以盡量壓低一些。

　　董登新表示，華爾街投行高管都是采用大比例遞延報酬，占80%左右；而其現金報酬（指基本薪酬）一般占20%左右。國內券商可以借鑒華爾街投行的做法，并進行相應比重的適當調整。

　　此外，董登新認為，券商機構普通員工薪酬也可比照高管薪酬結構來做相應的調整，但是普通員工的現金工資所占比重應該更高，而績效考核占比可以降低一些。所以普通員工跟高管薪酬應該有所差別，而且差別可能還比較大。證券公司設計好薪酬結構，激勵高管、員工，以此提升業績，顯得尤其重要。

　　記者：朱燈花

　　編輯：陳偲

　　版式：陸怡雯

　　封面制圖：陸怡雯

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責任編輯：張書瑗