公募基金總規模再創歷史新高。

中國證券投資基金業協會最新數據顯示，截至5月底，公募基金規模合計31.24萬億元，創出新高。

事實上，隨著公募基金行業向高質量發展階段邁進，公募管理規模呈現穩步增長態勢，切實發揮了資本市場“穩定器”和“壓艙石”作用。但另一方面，公募基金也面臨市場波動大、基金產品業績不佳、投資者信心不足等諸多挑戰。

作為國內第二批、全國第十三家成立的基金公司，在2022年上半年央企中國誠通集團成為公司實控人之后，融通基金確立了服務國有資本運營和居民財富管理的“雙輪驅動”發展戰略，構建了國內業務和國際業務“兩翼齊飛”的業務格局。得益于正確的差異化發展路徑，融通基金迎難而上，實現了資產管理規模的逆勢增長。

“公募基金行業依舊是廣闊藍海。”近日，融通基金董事長張威在接受21世紀經濟報道記者專訪時表示，“背靠央企，公司不做野蠻生長、毫無克制的‘暴發戶’，也不能急功近利、做一閃即逝的流星，而是要通過差異化發展、構建國內業務和國際業務、進一步提升投研能力等做資本市場上的‘常青樹’。”

張威非常重視公司的基礎制度建設，在他看來，公募基金行業受到社會輿論高度關注，承載了千千萬萬投資者的信任和托付，唯有以嚴格的風控合規管理方能有效保障投資者合法權益。

張威。資料圖

2022年4月，隨著大股東新時代證券股權變動塵埃落定，融通基金實際控制人變更為中國誠通集團。原新時代證券更名為誠通證券，正式成為央企子公司，融通基金成為央企系基金公司。

同年5月，張威正式出任融通基金董事長，擺在他面前的是一個百業待興的基金公司，一方面要平穩順利實現央企系基金公司的全面轉型，另一方面，市場劇烈波動，行業發生巨變，需要謀定未來戰略定位和發展以走出一條具有特色的高質量發展之路。

在逾150家公司的公募基金業中，融通基金提出打造具有“紅色基因”的央企特色基金公司的口號。

隨后，融通基金更新了一系列的頂層設計，確定了“建設成為具有國有資本運營特色的一流基金管理公司”的企業愿景；確定了企業發展理念，即長期導向、合規經營、守正創新；還確定了公司發展模式，打造服務國有資本運營和居民財富管理“雙輪驅動”的發展模式。

與此同時，公司的治理體系、決策程序、管理規范、財務要求、精神文明建設接軌國資管理要求并持續規范優化，公司的精神面貌煥然一新。另外，推動組織架構調整與業務發展相匹配，完成固定收益部門、機構業務部門、合規審計部門等多個部門的組織架構調整，提升管理效能，滿足業務運營的實際需求。

作為成立23周年的老牌公募基金，融通基金在并入中國誠通集團后煥發新生。首先是資產管理規模實現逆市增長。據銀河證券數據，2022年6月底，融通基金公募資產規模為1150億元，截至今年3月底，融通基金公募資產規模為1451億元，規模增長26%。其中，值得一提的是，其非貨規模新增204億元，增幅近40%，而同期全行業非貨規模減少0.17%。融通基金非貨規模排名則由66名提升至54名。非公募業務方面，2022年二季度，月均規模為1142億元，行業排名第十二。今年一季度，月均規模為1218億元，在行業排名第八。

并入中國誠通集團以來，融通基金錨定專業機構投資者的定位，全力打造公司投研一體化，培育一流投研能力，推動投研管理的規范化、科學化、專業化，以優秀的投研能力取信于持有人取信于市場。

權益方面，銀河證券數據顯示，截至今年一季度末，過去兩年融通基金主動股票投資管理能力行業排名前1/5。融通內需驅動、融通健康產業、融通成長30等多只基金獲專業評價機構五星評級。

固收方面，海通證券數據顯示，截至今年一季度末，融通基金固收類基金近兩年超額收益率行業排名前15%。

歷經26年的發展，公募基金成為居民理財的中堅力量。

張威認為公募基金的頂層制度設計周全、清晰、堅固，行業依舊是廣闊藍海。

從長期看，一方面，隨著我國經濟增長和居民財富的積累，居民需要尋求通過投資來實現資產的保值增值。公募基金門檻低、陽光透明、高度規范，成為居民理財的重要選擇。

另一方面，近年來監管部門多措并舉推動公募行業高質量發展，推動公募基金費率改革，降低投資者成本；完善長周期考核與激勵約束機制，提倡公募基金長期投資、價值投資、理性投資；支持基金公司加大逆周期布局力度，著眼于為投資者創造長期收益，投資者的體驗感與獲得感不斷增強。

對于公司的未來，張威有著清晰的戰略方向。背靠央企，融通基金不能做野蠻生長、毫無克制的“暴發戶”，也不能急功近利、做一閃即逝的流星，而是要做資本市場上的“常青樹”，追求基業長青。

具體到實際工作中，包括不盲目追求規模和業務的擴張，不以激進的業務模式換取短期的規模和利潤，而是追求做強做優。

在資本市場，賺快錢的方式很多，比如爆款產品或市場高點時，客戶會“非理性”入場，這時是公司快速擴張的好時機，但對客戶而言風險收益比已經明顯不合適。基金公司如何引導客戶，至關重要。對基金公司而言，對規模和利潤的克制，是一種責任，也是一種美德。

“羅馬不是一日建成的，一流企業也是如此。”張威堅信，要有馬拉松的心態，堅持長期主義，做時間的朋友，相信時間的復利。

在公募行業新一輪擴容背后，基金公司的焦慮感卻在加深，如何突出重圍？這是大多數基金公司面臨的難題。

成為國有資本運營公司控股的公募基金后，融通基金確立了服務國有資本運營和居民財富管理的“雙輪驅動”發展戰略，構建國內業務和國際業務“兩翼齊飛”的業務格局。

張威介紹，秉承著金融為國和金融為民的宗旨，確立了“雙輪驅動”的發展戰略。

近兩年來，融通基金在權益投資、固定收益、指數開發、FOF等領域大力布局央企主題投資特色產品和業務。2023年，發行成立了融通中證中誠信央企信用債指數基金，首發募集資金達20.31億元，截至今年一季度末，規模為31.42億元。

作為資本市場重要的專業機構投資者，在踐行普惠金融、實現共同富裕的目標上承擔著重要職責。融通基金投資端、產品端和服務端多方發力，堅守金融為民的初心，提升投資者獲得感。

業務格局上，融通基金構建國內業務和國際業務“兩翼齊飛”的路線。

國內業務，加強主動投資管理能力建設基礎，大力推動指數產品的創新和多元化，不斷豐富理財解決方案，不斷滿足投資者多樣化的投資需求。

金融的政治性和人民性為公募基金行業提出了全新的要求。行業也正加速從“1.0”的明星基金經理時代，向“2.0”的工具化產品時代，以及“3.0”的主動指數工具時代邁進。融通基金主動在助力央企價值創造與價值實現方面有所為，立足“3.0”，依托公司大類資產配置投委會，充分發揮大類配置團隊作用，圍繞央企編制指數，運用FOF實現對各類主題風格ETF投資的主動管理，并積極儲備、穩步推進“3.5”時代的人工智能技術，持續鍛造“AI-CORE”配置體系。打通價值創造到價值實現路徑，助力新質生產力培育，踐行央企公募基金“勇毅擔當，守正創新”的理念。

主動指數工具時代，融通基金走的是差異化路線。張威介紹，專業創造價值，融通基金的優勢是主動定制指數，把優秀投研能力注入指數當中。公司利用自身專業的投研能力支持中國誠通集團與中證指數公司聯合開發了一系列指數，包括中證誠通央企ESG指數、中證誠通央企紅利指數、中證誠通央企科技創新指數、中證誠通國企戰略新興產業指數等。

國際化業務發展戰略則是基于融通基金的自身稟賦，融通基金外方股東日興資產是亞洲最大的資產管理公司之一。據悉，融通基金將積極研究產品功能布局，壯大國際化專業人才隊伍，引進海外資金。

優質的投資策略離不開背后團隊及公司治理運作的支撐，人才是資產管理行業的最核心資源。

在行業降薪降費大環境下，融通基金如何留住人才？張威表示，尊重人才，提倡適度激勵，構建激勵與約束并重的競爭機制，激勵在前、約束剛性。基金公司的人才激勵舉措不能脫離整個社會的價值取向。

21世紀經濟報道記者了解到，中國誠通入主以來，針對選聘錄用、績效管理、職級體系、薪酬福利等人力資源管理機制進行進一步完善。一方面建立健全招聘管理制度，在員工招聘上始終以戰略為導向，堅持任人唯賢、平等競爭、增人增效的原則；另一方面通過嚴格的績效考核機制，以明確的指標考核員工的工作表現及貢獻程度，幫助公司及時識別績優及績差員工。

對于優秀員工給予充分的激勵和晉升機會，而對于表現不佳的員工，則及時進行輔導和調整，針對連續表現不佳的員工設有退出機制，真正實現員工能進能出，保持團隊的活力和競爭力。

同時，公司根據不同條線和崗位的特點及貢獻，合理設置薪酬結構和激勵機制，充分體現多勞多得、優績優酬的原則。同時，根據市場情況和企業效益的變化，及時調整薪酬水平，確保收入能增能減，激發員工的積極性和創造力。

“提倡感情留人、事業留人、待遇留人、環境留人。”張威說道，不斷增強員工的央企榮譽感和企業歸屬感，提升員工的情感認同和價值認同，“要留著那些志同道合的人，認同公司的文化和制度，與公司有著共同的理想和目標的人。”

張威對合規兩字的認識尤為深刻，對公司的基礎制度建設非常重視。

2022年，在融通基金并入中國誠通集團后，公司新增制定和修訂103項規章制度、指引、業務規則、管理流程等，更好地踐行依法合規，同時廢止16項不適用規章制度，提升管理效率。

張威強調，合規是公司的生存基礎，是公司的生命線，公司業務堅持在維護投資者利益的原則上合法合規開展，通過科學高效的合規風控體系，使投資者對資產放心，對公司信賴安心；全公司從業人員應堅守合規底線，以更高標準要求自己，為公司鑄造堅強后盾；在公司經營發展的過程中，只有堅持合規經營，不斷加強完善合規內控制度建設，持續有效提升風險管理水平，才能為公司的可持續發展打下堅實基礎。

在他看來，公募基金行業受到社會輿論高度關注，承載了千千萬萬投資者的信任和托付，唯有以嚴格的風控合規管理方能有效保障投資者合法權益。

未來，公司將一如既往保障合規、風控、審計部門工作的獨立性，把防控風險放在更加突出的位置，切實將風控合規貫穿在業務管理的事前、事中、事后全過程，加強主動風險管理，把風險苗頭扼殺在萌芽階段，完善風控合規制度建設，加強事后審計工作，落實“全員合規”理念，業務部門要尊重和支持風控合規部門的工作。

在紅色引領、集團賦能下，融通基金續寫了央企基金公司的新篇章。未來融通基金將繼續秉承金融為國的理念、堅守金融為民的初心，服務實體經濟、助力央企高質量發展、助力居民財富保值增值，打造央企公募基金公司新名片。

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責任編輯：石秀珍 SF183