企業錄用有紅線：阿里涉侵犯事件員工被終止字節面試

　　作者：呂倩

　　[ 阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在內網公布“女員工被侵犯”階段性處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。 ]

　　8月9日，網傳“阿里巴巴‘女員工被侵犯’事件的涉事男員工王某（花名‘曲一’）曾去字節跳動面試，過了一面”。

　　對此，字節跳動方面回應稱情況屬實，后經核查該涉事人確實在字節跳動某崗位的招聘流程當中，且通過了第一輪初篩，在核查后，已經第一時間在人才庫中備注了情況，并無限期終止該候選人招聘流程。

　　字節跳動方面表示，如其違背法律、道德事件有明確結論，會將該候選人加入黑名單，永不錄用。王某在阿里巴巴集團任職期間職級為P7，擔任淘鮮達華北區商家運營組長，因7月27日在出差中涉嫌侵害女下屬，受害女性通過在阿里食堂發傳單等方式為自己維權，引發輿論爆發。

　　8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在內網公布“女員工被侵犯”階段性處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉事男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。

　　不僅是字節跳動，多位互聯網企業高層對第一財經記者表示，正式offer下達之前都會對被錄用者進行背景調查。一位互聯網上市公司高層表示，正式錄取前公司都會與員工原雇主、通常是最近兩家公司的人力資源做問詢，進行背景調查，包括是否有刑事犯罪記錄，是否有勞動糾紛等。而阿里事件中的男員工屬于典型的“亮紅燈”行為，不可能進入大公司。另外涉及履歷造假等行為，屬于“亮黃燈”，也不會被錄用。

　　另一家互聯網頭部企業則采用更為嚴格的錄用機制——凡是在背景調查環節發現存在誠信問題的，不予錄用。曾有一位已獲取該公司錄用意向通知的員工在從原公司辭職、退了原地址租房后，因在盡調環節被查出有一段工作經歷入職時間距實際情況有較大出入，被告知背景調查不通過，不予錄用。

　　該公司人力在內部論壇解答該疑問時答復稱：公司在招聘流程中有嚴格的背景調查，如果工作履歷跟實際情況不符，且經復核證實的，會判定為紅燈，不予錄用。其中最常見的原因是：故意延長或縮短某段工作時間，或隱瞞一段工作經歷（常見的表現形式是延長某段工作經歷遮掩那段想隱瞞的經歷），這種情況下，“粗心”、“忘記了”、“記不清楚”這些理由蒼白無力，這些行為背后基本都有比較明確的利己動機，為了這個小動機抱著僥幸心理提供了不實的履歷。

　　另外，已簽署競業協議的候選人也是企業招聘時會謹慎對待的情況。一家大型IT企業人力資源人員對第一財經記者表示，與上一家入職企業簽署競業協議的候選人需要明確其是否已收到競業賠償，如果已收到款項，公司需要等到競業協議約定時間過去之后才能入職，否則會有被對方企業起訴的風險；如果上家企業未給到競業賠償，則競業協議不算生效。

　　今年8月，中國裁判文書網披露高德前員工劉某某與高德信息技術有限公司勞動爭議二審判決結果，北京市第一中級人民法院維持一審原判——劉某某需支付違反競業限制義務違約金228000元。

　　劉某某與高德簽署《離職后繼續履行競業限制義務告知函》后，高德公司發現劉某某辭職第二個月就入職騰訊大地通途（北京）科技有限公司，未按照協議約定在離職后告知其實際工作單位。北京市海淀區人民法院審理認定劉某某與高德簽訂的競業限制約定合法有效，劉某某存在違反競業限制義務之情形，一審判令劉某某還高德公司已支付的競業限制補償金45600元，以及違反競業限制義務違約金228000元。

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責任編輯：李桐