富士康復(fù)工季

　　本報(bào)記者/蔣政/李超/程維陳佳嵐/郝嘉奇/鄭州/煙臺(tái)/重慶/太原報(bào)道

　　編者按/ 每當(dāng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景，因?yàn)楦鞣N原因而產(chǎn)生爭(zhēng)議甚至分歧的時(shí)候，人們的目光總是投向富士康。當(dāng)新冠肺炎疫情防控與復(fù)工交織之時(shí)，也是如此。

　　作為全世界制造業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)之一，富士康正在經(jīng)歷一個(gè)“最難”“最貴”的復(fù)工季節(jié)。由于疫情防控需要，各地嚴(yán)格的人員限制流動(dòng)措施，令工人在春節(jié)之后，成為了這個(gè)制造業(yè)巨頭最寶貴的資源之一。招工返費(fèi)的價(jià)格一路攀升，但富士康已無(wú)法再現(xiàn)往昔春節(jié)之后工人排隊(duì)返程的盛況。

　　富士康的考驗(yàn)，也正是中國(guó)制造業(yè)的考驗(yàn)。這既考驗(yàn)市場(chǎng)主體的智慧，也考驗(yàn)勇氣與擔(dān)當(dāng)。

　　一線調(diào)查

　　最難最貴的“復(fù)工季”

　　在富士康工作了十余年的崔永強(qiáng)（化名），直至2月27日，還沒(méi)有結(jié)束今年的春節(jié)假期。因?yàn)樾鹿诜窝滓咔椋凑展疽螅霞宜幍膮^(qū)域，仍未被納入返崗之序。早前，富士康宣布鐘南山出任其防疫復(fù)工總顧問(wèn)。

　　若在往年，鄭州港區(qū)富士康周邊，早應(yīng)車(chē)水馬龍。但《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者核實(shí)，2月24日，這個(gè)占地2000畝、最多擁有過(guò)30萬(wàn)名員工的園區(qū)里，46個(gè)餐廳只開(kāi)了24個(gè)，當(dāng)天午餐刷卡16423人次。所有人，被要求保持一米距離。

　　但3天后的27日，鄭州富士康有生產(chǎn)線開(kāi)啟了夜班。加快復(fù)工節(jié)奏的，被認(rèn)為是早前宣布的“撒錢(qián)”措施——在多地，富士康向招聘中介開(kāi)出5000元至7500元的返費(fèi)，以及給員工疫情補(bǔ)貼等，以促進(jìn)招聘。在重慶，政府還會(huì)再額外給招工中介2000元返費(fèi)。招工條件，也出現(xiàn)了“史上首次”突破。

　　但效果似乎仍待增強(qiáng)。太原富士康人事部門(mén)工作人員向記者確認(rèn)，即使去年辭職離開(kāi)，現(xiàn)在再次入職，也可以享受出勤90天6000多元的新入職獎(jiǎng)勵(lì)。他稱(chēng)，雖然已經(jīng)實(shí)現(xiàn)日招千人，但缺口仍在。

　　崔永強(qiáng)可能沒(méi)有意識(shí)到，這是這家全球代工制造業(yè)巨無(wú)霸所面臨“最難”“最貴”的一個(gè)復(fù)工季。在這個(gè)復(fù)工季中，錢(qián)甚至都不是最重要的問(wèn)題，比錢(qián)更重要的是時(shí)間和人，而“錢(qián)”并不能迅速解決“時(shí)間和人”的問(wèn)題。盡管很多工人都盼望返崗，盡管很多年輕人愿意去富士康工作。

　　年前返工意愿調(diào)查高達(dá)80%的煙臺(tái)富士康，也正在面臨著尷尬，現(xiàn)在人數(shù)剛剛過(guò)半。在日本某著名品牌的新訂單壓力下，已經(jīng)啟動(dòng)更簡(jiǎn)單直接的辦法——獎(jiǎng)金發(fā)給那些招來(lái)新人的老員工。

　　總體而言，多種獎(jiǎng)勵(lì)措施下，新增員工多為就近而來(lái)，數(shù)量并未出現(xiàn)暴增，對(duì)于外界分析的訂單違約壓力，截至記者發(fā)稿，富士康方面未作回應(yīng)。3月初，鄭州富士康所在園區(qū)負(fù)責(zé)人在接受新華社采訪時(shí)透露，園區(qū)返崗工人已達(dá)五萬(wàn)人，3月底有望達(dá)到往年同期人數(shù)。

　　而當(dāng)富士康面對(duì)幾乎是有史以來(lái)“最貴”也“最難”的一個(gè)復(fù)工季節(jié)時(shí)，整個(gè)中國(guó)制造業(yè)應(yīng)該看到的問(wèn)題是，除了如富士康一般的大型制造業(yè)企業(yè)，如此昂貴的復(fù)工，是否是任何一家制造業(yè)都可以隨意承受的？

　　“最昂貴”的復(fù)工

　　相比于其他企業(yè)，富士康旗幟鮮明地表態(tài)，要撒錢(qián)招人來(lái)。且撒錢(qián)的形式和對(duì)象也足夠多樣化。2000元到7000元不等的多檔金額，總有一款適合新老員工，或者招工中介。

　　但崔永強(qiáng)暫時(shí)拿不到這筆錢(qián)。這位老員工在家待得發(fā)慌，他準(zhǔn)備自駕返回鄭州，先自行在家隔離，隨時(shí)準(zhǔn)備上崗，結(jié)束自己工作史上最漫長(zhǎng)的這個(gè)春節(jié)假期。

　　2月21日，“富士康iDPBG鄭州普工招募”認(rèn)證官方公眾號(hào)稱(chēng)，iDPBG （integrated Digital Product Business Group數(shù)位產(chǎn)品事業(yè)群）2～14級(jí)的在職員工，若在2月29日前已上崗出勤，或在2月29日前雖未上崗出勤但返回廠區(qū)所在地、且于3月18日前上崗出勤的員工，在職滿(mǎn)60天，獎(jiǎng)勵(lì)3250元，在職滿(mǎn)90天，再獎(jiǎng)2000元。據(jù)了解，在此之前，上述員工的返崗激勵(lì)獎(jiǎng)金是3000元/人。

　　與崔永強(qiáng)面臨一樣處境的富士康老員工還很多。早前，鄭州富士康根據(jù)河南各地區(qū)疫情程度，劃分出高、一般、低三級(jí)風(fēng)險(xiǎn)區(qū)，后來(lái)劃分區(qū)域又略有調(diào)整。據(jù)此，高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)員工復(fù)工需要提供居家隔離14天證明、承諾書(shū)與健康證明，一般風(fēng)險(xiǎn)區(qū)員工復(fù)工需要提供承諾書(shū)與健康證明，低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)提供承諾書(shū)后可以直接入職。

　　崔永強(qiáng)所在的，是河南高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)。拋開(kāi)健康證明和隔離，承諾書(shū)則要在富士康內(nèi)部的APP“愛(ài)口袋”上簽，內(nèi)容主要是承諾無(wú)發(fā)燒、未接觸武漢人員等。

　　煙臺(tái)富士康也在鼓勵(lì)老員工及時(shí)返崗，當(dāng)?shù)卣呤牵蠁T工在2月底之前工作滿(mǎn)10天，獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資；在2月底之前上班天數(shù)在5至10天，獎(jiǎng)勵(lì)半個(gè)月工資。

　　對(duì)于來(lái)自不同地區(qū)的員工，煙臺(tái)富士康執(zhí)行不同的隔離政策，從省外返崗在宿舍隔離14天方可上崗，山東省內(nèi)返崗在宿舍隔離7天方可上崗，煙臺(tái)市內(nèi)返崗在宿舍隔離3天后即可上崗。隔離期間，工資照發(fā)，有工人笑稱(chēng)“躺著就能掙錢(qián)”。

　　太原富士康iDPBG一名員工也證實(shí)，雖然復(fù)工有所推遲，但工資是照常發(fā)。太原富士康人力資源部門(mén)工作人員告訴記者，2月24日至3月31日期間入職的員工，出勤90天可得到6250元獎(jiǎng)金。在這種政策下，每天能招募到1000人左右，但還是不夠。

　　他還透露，太原廠區(qū)現(xiàn)有員工7萬(wàn)人左右，截至2月26日已有3萬(wàn)人返崗復(fù)工，其余將陸續(xù)復(fù)工。記者詢(xún)問(wèn)，如果去年辭工今年重新進(jìn)廠，是否屬于新員工。他表示這種情況屬于新員工，可以得到獎(jiǎng)金。

　　但老員工有限，富士康的用工特點(diǎn)，似乎更需要招新來(lái)迅速實(shí)現(xiàn)復(fù)工。招新，則需要大力依靠中介進(jìn)行。

　　在一家人力資源企業(yè)工作的張華（化名）告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，鄭州富士康2月10日開(kāi)始復(fù)工，2月16日開(kāi)始招人，目前勞務(wù)代理從企業(yè)拿到的返費(fèi)已經(jīng)漲到了7500元，前置條件則是員工入職要滿(mǎn)3個(gè)月。

　　按照小時(shí)計(jì)算，工價(jià)為25元/小時(shí)，中介抽成2元，工人實(shí)得23元/小時(shí)，張華認(rèn)為，這也明顯是超出往年的極高標(biāo)準(zhǔn)。一度尷尬的是，按照國(guó)務(wù)院的要求，2月10日復(fù)工前，張華公司所在的大樓還曾被封閉過(guò)，如今，張華所在的公司也只復(fù)工了一半，業(yè)務(wù)員均在一線服務(wù)，但其他部門(mén)人員只是線上復(fù)工。

　　撒錢(qián)還在加碼，或者說(shuō)，更大可能是，中介與富士康另有約定，在這個(gè)約定下，雙方更加追求到崗數(shù)量的迅速增長(zhǎng)和人員的相對(duì)穩(wěn)定。

　　信廣達(dá)人力資源服務(wù)有限公司面對(duì)員工的招募政策顯示，港區(qū)富士康iDPBG事業(yè)群2月21日一次性返費(fèi)政策是打卡滿(mǎn)55天，在職大于90天可以得到6000元返費(fèi)。

　　到了2月28日，該公司招募政策分為兩種模式：模式一為員工一次性返費(fèi)7000元，打卡滿(mǎn)35天，且在職大于60天發(fā)放3300元，打卡滿(mǎn)55天，且在職大于90天再發(fā)放3700元。模式二為小時(shí)工模式，合計(jì)每小時(shí)23元，每月7日發(fā)工資。撒錢(qián)的數(shù)額明顯增長(zhǎng)了。

　　但這樣的返費(fèi)，遠(yuǎn)不是最高，一家為某知名電腦生產(chǎn)商招工的中介信息顯示，返費(fèi)高達(dá)15000元，且特別強(qiáng)調(diào)工人做工時(shí)都是坐著的。而中介行業(yè)人士稱(chēng)，現(xiàn)在更高的返費(fèi)是17000元！

　　一位人力資源有限公司負(fù)責(zé)人向《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者表示，他所在的區(qū)域，若向鄭州富士康輸送派遣工，員工在職滿(mǎn)90天、打卡滿(mǎn)55天，即可獲得派遣費(fèi)（返費(fèi)）7000元。“各區(qū)域派遣費(fèi)還稍有不同，但上下也就差個(gè)200塊錢(qián)左右。相對(duì)來(lái)講，這個(gè)派遣費(fèi)算是比較高的。”

　　此時(shí)，似乎依靠人口大省建廠的優(yōu)勢(shì)開(kāi)始凸顯。但煙臺(tái)富士康可沒(méi)有這么樂(lè)觀，拋開(kāi)給中介的返費(fèi)，為了鼓勵(lì)老員工推薦新員工，獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)從800元漲到1600元，目前的最高獎(jiǎng)勵(lì)則是2200元。

　　同樣，鄭州港區(qū)富士康也有類(lèi)似獎(jiǎng)勵(lì)。鄭州富士康的一份內(nèi)部文件顯示，返崗出勤者，除了正常薪資及加班費(fèi)，同時(shí)享有出勤激勵(lì)獎(jiǎng)金60元/人·天。因故無(wú)法返崗者，可優(yōu)先安排休假，不足可安排專(zhuān)案事假。

　　在鄭州富士康，前述官方公眾號(hào)提到，通過(guò)自薦、離職返聘、內(nèi)部推薦等渠道入職的新員工，只要滿(mǎn)足在職滿(mǎn)90天，最高均可獲得5250元的獎(jiǎng)勵(lì)。

　　“中介自己有的都難以完全復(fù)工，依靠中介，可能真不如依靠老員工，他能回來(lái)上班，他就能帶人來(lái)，這是一個(gè)更實(shí)際的辦法，尤其在更重視鄉(xiāng)土、傳統(tǒng)的中原地區(qū)。”2月29日，北京某人力資源負(fù)責(zé)人告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者。

　　該負(fù)責(zé)人進(jìn)一步確認(rèn)，北上廣深部分中介獲得返費(fèi)高達(dá)17000元是真實(shí)存在的，但中介招新的速度，與返費(fèi)很難說(shuō)成正比。“春節(jié)期間，你看到的還是一個(gè)傳統(tǒng)、鄉(xiāng)土，甚至保守的社會(huì)，中介的作用有限，不要高估了。尤其是在大家究竟怎么看疫情問(wèn)題上。”

　　當(dāng)然，煙臺(tái)富士康還給入職新員工第一個(gè)月200元獎(jiǎng)勵(lì)，此外，截至今年5月底新入職員工享受餐補(bǔ)（每天12元）。

　　“最難”的返崗

　　是什么推高了富士康復(fù)工的“代價(jià)”，在最簡(jiǎn)單的供求關(guān)系里便可以找到答案。《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者在多地采訪的情況表明，推高富士康“復(fù)工人力資源價(jià)格”的，恰恰是上崗勞動(dòng)力的相對(duì)匱乏，而這與新冠肺炎疫情以來(lái)，一系列的防控手段有關(guān)，這其中既包括對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)的限制，也包括對(duì)開(kāi)工條件的要求而導(dǎo)致的承接人力資源硬件能力帶來(lái)的限制。

　　記者了解到，至少在當(dāng)下，日招千人，已經(jīng)是富士康能拿出的較好成績(jī)了。如果想要更多人，似乎與金錢(qián)無(wú)關(guān)，而是需要時(shí)間。

　　已經(jīng)入職的鄭州富士康員工張青林（化名）告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，員工隔離期間，一間宿舍住一個(gè)人。現(xiàn)在宿舍不夠了，疫情防控政策調(diào)整前，就不再讓需要隔離的員工返崗了。

　　疫情防控的空間還在持續(xù)調(diào)整。《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉，最新調(diào)整后的區(qū)域劃分，河南高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)由之前的包括鄭州在內(nèi)的16個(gè)市、縣（省直管縣）下轄的53個(gè)區(qū)、縣，調(diào)整為：7個(gè)市、縣（省直管縣）下轄的14個(gè)區(qū)、縣的員工不能返崗。

　　《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者核實(shí)，2月24日，共有46個(gè)餐廳的鄭州港區(qū)富士康，開(kāi)業(yè)24個(gè)餐廳，當(dāng)日午餐刷卡16423人次，為先行隔離區(qū)人員送餐6734人次。

　　需要注意的是，因特殊時(shí)期餐廳就餐流程煩瑣，有大量員工選擇自行解決午餐。另有知情人士透露，鄭州富士康在廠區(qū)周邊地區(qū)，近日新招募人數(shù)有六七千人左右。這與煙臺(tái)富士康招新人數(shù)接近——日招千人。

　　2月27日，在中板檢查工作的張麗麗告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，這一天，鄭州港區(qū)富士康她所在的生產(chǎn)線開(kāi)啟夜班，夜班的工作時(shí)間大致分為兩種。一種是19﹕30～04﹕30，如果加班，就延長(zhǎng)至06﹕30。另一種是20﹕00～05﹕00，如果加班，延長(zhǎng)至早07﹕00。

　　“其實(shí)我早回到煙臺(tái)了，但是因?yàn)橛泻⒆樱ド习嗑鸵〉絾挝唬m然獎(jiǎng)勵(lì)誘惑很大，為了安全和孩子，我并沒(méi)有第一時(shí)間去上班。”煙臺(tái)富士康一位不愿具名的老員工稱(chēng)。足見(jiàn)，政策之外，員工究竟如何權(quán)衡這些獎(jiǎng)勵(lì)，也是重要因素。

　　當(dāng)然，即使你很愿意返崗，實(shí)際情況的限制也不少。河南省洛陽(yáng)市宜陽(yáng)縣相關(guān)人士提到，當(dāng)?shù)亟M織外出務(wù)工人員返崗時(shí)，除了一路體溫檢測(cè)和消毒，大巴內(nèi)被要求隔位入座，客座率只能控制50%以?xún)?nèi)。“我們這里一個(gè)鎮(zhèn)上組織的大巴，車(chē)后兩排還設(shè)置了應(yīng)急區(qū)域，就是為了應(yīng)對(duì)途中有人員出現(xiàn)不適癥狀，可做隔離觀察。”

　　“煙臺(tái)富士康通過(guò)自己開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)軟件顯示，年前在崗員工的返崗意愿為80%以上，但有相當(dāng)一部分因?yàn)楦鞣N原因還未返廠，現(xiàn)在（2月27日）返廠人數(shù)過(guò)萬(wàn)人。”煙臺(tái)當(dāng)?shù)卣耸客嘎叮暗亲罱拥搅四持放齐娮赢a(chǎn)品新訂單，如果根據(jù)訂單（所有訂單）生產(chǎn)總共用工人數(shù)超過(guò)3萬(wàn)人，因此目前缺口較大。”

　　優(yōu)先策略

　　在人力資源昂貴，甚至仍不能得到徹底解決的時(shí)候，在有限的人工和產(chǎn)能之間，優(yōu)先哪些訂單，便是富士康需要選擇的問(wèn)題。這關(guān)乎到這家全球代工制造業(yè)巨無(wú)霸的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，以及未來(lái)的命運(yùn)。

　　崔永強(qiáng)估算，河南省內(nèi)因地處疫區(qū)困在家中不能返崗的老員工，人數(shù)比例應(yīng)在總員工的35%左右。“鄭州港區(qū)富士康員工高峰期有30萬(wàn)人左右，平時(shí)也至少有15萬(wàn)人。”

　　《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者核實(shí)，鄭州港區(qū)富士康在2月25日和26日，午餐刷卡數(shù)量從24日的16423人次，分別升至20800人次和23009人次。這一數(shù)字，與隔離結(jié)束后返崗儲(chǔ)量“釋放”有關(guān)，也與各個(gè)條線開(kāi)動(dòng)機(jī)器有關(guān)。

　　崔永強(qiáng)透露，目前復(fù)工的員工，是按照各個(gè)生產(chǎn)線上的不同工序復(fù)工。“好比有50個(gè)工序，按生產(chǎn)順序不同，按需求按比例慢慢來(lái)復(fù)工。但復(fù)工的都是非疫區(qū)的人。”

　　實(shí)際操作過(guò)程中，不可控因素仍然存在。員工返崗后調(diào)崗的情況并不少見(jiàn)。一位年前入職一個(gè)月的員工，在2月25日復(fù)工入職后，被通知其工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，具體工作內(nèi)容還待定。

　　更多的人力資源向制造環(huán)節(jié)傾斜。張青林所在的小組被安排支援手機(jī)制造組裝。“現(xiàn)在員工都是優(yōu)先制造安排。”他說(shuō)。

　　同時(shí)，手機(jī)制造組裝崗位的工作時(shí)間也更加長(zhǎng)一些。張青林告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，制造環(huán)節(jié)的員工目前是每天正常上班8個(gè)小時(shí)，再加班3個(gè)小時(shí)，連著上13天后可以休息一天。

　　目前，富士康科技集團(tuán)在鄭州有3個(gè)廠區(qū)，分別是鄭州航空港廠區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)廠區(qū)、中牟縣廠區(qū)。港區(qū)富士康規(guī)模最大。2019年，河南省手機(jī)出口2183.1億元，是當(dāng)?shù)氐谝淮蟪隹趩雾?xiàng)商品。其中，大部分是從港區(qū)富士康廠區(qū)流出。

　　對(duì)于公司業(yè)務(wù)是否會(huì)受影響，崔永強(qiáng)似乎信心十足。他認(rèn)為，即使往年，春節(jié)后也屬于產(chǎn)能低落期，并且都有庫(kù)存。只要條件允許，產(chǎn)能擴(kuò)充很快。以目前的情況來(lái)看，只要人到位，10天內(nèi)就能輕松達(dá)到高峰期產(chǎn)能。

　　但關(guān)鍵依然是人，尤其是分布在具體生產(chǎn)環(huán)節(jié)上的人。重慶富士康的幾位工人告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，該廠已于2月24日開(kāi)始分批接工人返廠，不過(guò)，因?yàn)槿藛T仍未到位等原因，已經(jīng)返廠的工人雖在上班，但“暫時(shí)沒(méi)有事情做，耍”。

　　除了錢(qián)，招聘的條件也在進(jìn)一步放開(kāi)。

　　在張華的印象里，原來(lái)鄭州富士康都不開(kāi)小時(shí)工的，張華告訴記者，2019年底才開(kāi)始招小時(shí)工，原因是年底屬于產(chǎn)能旺季人難招，才開(kāi)了小時(shí)工，那時(shí)候小時(shí)工21元/小時(shí)，現(xiàn)在工時(shí)一下子都漲到了23元/小時(shí)。張華認(rèn)為，疫情之下，供需不足，工廠薪資提高了，但這也是特殊時(shí)期下的正常情況。

　　相比于中原地區(qū)的返工動(dòng)力，建廠時(shí)宣傳將擁有6萬(wàn)名員工的重慶富士康，顯得體量較小，且由于主要生產(chǎn)筆記本電腦，其復(fù)工節(jié)奏似乎更加沉穩(wěn)一些。2月25日傍晚，一位返工工人告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，富士康在渝工廠采用了分期分批返廠的方式，先接回附近的工人，再接相對(duì)較遠(yuǎn)的工人。

　　這位重慶富士康的工人透露，2月24日返廠的工人為30人，25日返廠1300人。該工廠春節(jié)前正常開(kāi)工的工人數(shù)量為11000人左右。2010年5月投產(chǎn)的重慶富士康，擁有年產(chǎn)2000萬(wàn)臺(tái)筆記本電腦及配件的產(chǎn)能。

　　“從產(chǎn)業(yè)上說(shuō)，電子時(shí)代的手機(jī)，更像快消品，市場(chǎng)的高需求，決定了違約風(fēng)險(xiǎn)極大。而筆記本電腦，市場(chǎng)需求決定了其違約風(fēng)險(xiǎn)小很多。如果你能夠把富士康當(dāng)前復(fù)工程度做個(gè)排行，你放心，肯定和市場(chǎng)需求度完全一致。”北京某知名筆記本電腦廠商銷(xiāo)售條線負(fù)責(zé)人告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者。

　　作為全球最大的代工廠，近年來(lái)，隨著人力成本的提高，代工利潤(rùn)逐漸稀薄一直是鴻海集團(tuán)（富士康母公司）的心病。此外，隨著智能手機(jī)市場(chǎng)增速不斷下滑，鴻海的主營(yíng)業(yè)務(wù)手機(jī)代工業(yè)務(wù)不斷承壓，鴻海也希望將這家iPhone代工廠轉(zhuǎn)變成一家多元化的公司。

　　從2002年開(kāi)始，鴻海一直謀求業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，包括聯(lián)合IBM進(jìn)軍環(huán)保和云計(jì)算，進(jìn)入醫(yī)療市場(chǎng)、收購(gòu)夏普面板、進(jìn)軍存儲(chǔ)芯片市場(chǎng)等一系列動(dòng)作。盡管如此，為蘋(píng)果代工仍是富士康（鴻海子公司）的重要一塊業(yè)務(wù)。蘋(píng)果訂單在富士康集團(tuán)業(yè)績(jī)中占到相當(dāng)大的比重。

　　天風(fēng)證券分析師郭明錤透露，受此次疫情影響，蘋(píng)果已經(jīng)下調(diào)2020年第一季度iPhone的出貨量，下調(diào)額大約為10%，蘋(píng)果2020年第一季度iPhone出貨量將僅為3600萬(wàn)～4000萬(wàn)部。

　　此前有報(bào)道指出，富士康董事長(zhǎng)劉揚(yáng)偉在回應(yīng)鴻海集團(tuán)是否會(huì)下調(diào)今年的銷(xiāo)售額時(shí)表示：“鑒于當(dāng)前的市場(chǎng)狀況，預(yù)計(jì)2020年銷(xiāo)售額將增長(zhǎng)1%～3%。”這一數(shù)字低于其1月22日預(yù)測(cè)的3%～5%，也低于分析師們此前平均預(yù)測(cè)的5.4%。

　　不過(guò)，對(duì)于上述信息，富士康相關(guān)人士2月5日向記者發(fā)來(lái)的回應(yīng)稱(chēng)：“目前（鴻海）公司并未正式對(duì)外提供財(cái)測(cè)數(shù)字。”

　　記者從臺(tái)灣證券交易所網(wǎng)站獲悉，2月20日，鴻海發(fā)布公告稱(chēng)，公司一向不評(píng)論市場(chǎng)對(duì)集團(tuán)營(yíng)運(yùn)的評(píng)估報(bào)告，也未曾對(duì)外發(fā)布季度財(cái)測(cè)數(shù)字，并表示，受新冠肺炎疫情影響，本公司在保護(hù)員工安全為第一優(yōu)先、復(fù)工流程合法合規(guī)的原則下，中國(guó)內(nèi)地主要廠區(qū)的復(fù)工進(jìn)度會(huì)較為謹(jǐn)慎，對(duì)于全年?duì)I收確實(shí)會(huì)有負(fù)面影響。海外廠區(qū)部分，包括越南、印度、墨西哥等地營(yíng)運(yùn)仍持續(xù)滿(mǎn)載，部分?jǐn)U產(chǎn)計(jì)劃也正常進(jìn)行中，整體詳細(xì)狀況將待情況明朗后對(duì)外說(shuō)明。

　　“請(qǐng)你保持一米距離”

　　然而，在當(dāng)下，富士康面臨的第一大問(wèn)題，仍然是防疫。如果出現(xiàn)問(wèn)題，便會(huì)讓昂貴的復(fù)工更加昂貴。

　　據(jù)富士康科技集團(tuán)2月25日消息，鐘南山已經(jīng)擔(dān)任集團(tuán)新冠肺炎防疫及復(fù)工總顧問(wèn)。

　　尚不知鐘南山給了富士康什么建議。“間隔一米以上”，成為了鄭州、煙臺(tái)富士康廠區(qū)及周邊出現(xiàn)頻度極高的一句話。《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者在鄭州富士康招募中心看到，老員工在此排隊(duì)辦理入職手續(xù)，幾位員工短暫扎堆聊天，遭到現(xiàn)場(chǎng)工作人員的呵斥。

　　此外，入職排隊(duì)、就餐排隊(duì)、乘坐班車(chē)排隊(duì)、進(jìn)入宿舍消毒排隊(duì)，均需間隔一米以上。防護(hù)物資成為稀缺品。張青林告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，正常上班后，廠區(qū)每天會(huì)給員工發(fā)一個(gè)口罩，宿舍里面也有消毒液。

　　鄭州港區(qū)富士康廠區(qū)與宿舍并不在一起，較大的幾個(gè)宿舍跟園區(qū)有一定距離。有班車(chē)可將員工直接從廠區(qū)帶回宿舍。不過(guò)，仍有部分員工選擇自己步行返回宿舍。途中需經(jīng)過(guò)多個(gè)生活區(qū)。目前，鄭州富士康的所有宿舍均已封閉，進(jìn)入需持有證件，測(cè)量體溫且經(jīng)過(guò)多次消毒。

　　就餐環(huán)節(jié)的防疫更為復(fù)雜。2月25日，河南省委書(shū)記王國(guó)生前往富士康調(diào)研，特意走訪了餐廳。《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)，工人從生產(chǎn)車(chē)間出來(lái)，走過(guò)一個(gè)約100米的廊道，進(jìn)入餐廳區(qū)域。在餐廳入口，地面用隔離線劃出一個(gè)走道，員工之間間隔一米以上，在上述走道排隊(duì)就餐。

　　知情人士透露，目前鄭州富士康園區(qū)實(shí)行錯(cuò)峰就餐，不允許員工自行就餐。每20人組成一個(gè)小組，該小組統(tǒng)一就餐，然后統(tǒng)一離開(kāi)。每一批次就餐離開(kāi)，都會(huì)有人對(duì)桌面進(jìn)行一次消毒，再用清水清洗，然后下一批次就餐員工才能入座。

　　煙臺(tái)、鄭州的富士康，餐桌上，均新增了類(lèi)似辦公區(qū)的格擋板。

　　員工返崗后的生活較往常有很大的改變。《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者于2月24日、25日實(shí)地走訪，鄭州富士康園區(qū)周邊的餐飲幾乎都沒(méi)開(kāi)門(mén)，只有部分超市、藥店正在營(yíng)業(yè)。因特殊時(shí)期員工餐廳就餐程序復(fù)雜，不愿在此就餐的員工并無(wú)太多選擇，泡面和火腿幾乎成為標(biāo)配。

　　有員工介紹：“我們部門(mén)一半人員是吃泡面。這幾天沃金華聯(lián)超市（鄭州港區(qū)富士康園區(qū)附近的一個(gè)大超市）的泡面、饅頭和咸菜已經(jīng)脫銷(xiāo)了。大家都說(shuō)目前的狀態(tài)是‘上班富士康，下班康師傅’。”

　　拋開(kāi)富士康，政府的支持也隨處可見(jiàn)。前期被稱(chēng)贊“硬核”防疫的河南，在復(fù)工時(shí)，也在給出積極的舉措。

　　洛陽(yáng)市嵩縣人社局副局長(zhǎng)王紅來(lái)在過(guò)去的一周，協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)?批務(wù)工人員前往鄭州富士康返崗。“我們縣去年在鄭州富士康工作的人員有5700多人。前7批已經(jīng)安排440余人返回工作崗位。預(yù)計(jì)到3月底，我們嵩縣的外出務(wù)工人員返崗工作能夠大致落地。”

　　2月27日，他告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者，在同港區(qū)富士康溝通后，經(jīng)鄭州市港區(qū)人社局協(xié)調(diào)，富士康安排車(chē)輛，前往當(dāng)?shù)刂苯訉⑷藛T拉走。在返崗前，他們需要為務(wù)工人員開(kāi)具多項(xiàng)證明。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，河南濮陽(yáng)、安陽(yáng)、漯河、平頂山、洛陽(yáng)等多地均有類(lèi)似政策。據(jù)河南當(dāng)?shù)孛襟w相關(guān)報(bào)道，2月24日，鄭州市交警部門(mén)還專(zhuān)門(mén)護(hù)送富士康員工免費(fèi)專(zhuān)車(chē)，直至富士康園區(qū)。

　　在重慶，政府還針對(duì)招工中介開(kāi)出了獎(jiǎng)勵(lì)：如果中介機(jī)構(gòu)幫富士康、廣達(dá)等重慶代工廠招到一個(gè)工人，當(dāng)?shù)卣畷?huì)補(bǔ)貼給中介機(jī)構(gòu)2000多元。中介機(jī)構(gòu)沒(méi)有透露具體補(bǔ)貼的金額是多少。不過(guò)，工人如在該園區(qū)各廠內(nèi)挨個(gè)廠輪著上班，將不能獲得這一筆補(bǔ)貼，除非換廠中間，有1個(gè)月以上的不上班時(shí)間。

　　采訪中，各個(gè)園區(qū)、層級(jí)的人員，對(duì)記者透露的返崗比例均不同，但多數(shù)認(rèn)為目前遠(yuǎn)低于往年同期。一位政府工作人員則私下透露，當(dāng)?shù)馗皇靠祫偨恿四持髽I(yè)游戲機(jī)訂單，他和同事們認(rèn)為，在舊有訂單壓力下，富士康能否供應(yīng)新增訂單，肯定有壓力。這個(gè)判斷，緣于他們連日來(lái)對(duì)復(fù)工人數(shù)的觀察。

　　所有人都盼望著疫情形勢(shì)能有更大好轉(zhuǎn)，那樣，復(fù)工和產(chǎn)能似乎都不再需要如此焦慮了。但這是一條不好判斷的時(shí)間距離，無(wú)法用員工之間一米的距離去衡量。截至發(fā)稿，富士康總部及各廠區(qū)均未接受《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者采訪。

責(zé)任編輯：張國(guó)帥