原標(biāo)題：北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)至2200元/月

　　北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)近年來(lái)連續(xù)調(diào)整，從今年7月起將上調(diào)至2200元/月，排名全國(guó)各省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)第二高，緊隨上海之后。北京市人社局介紹，各行業(yè)工資指導(dǎo)線依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制約束力。

　　新京報(bào)訊 記者昨日從北京市人社局獲悉，7月起，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2120元調(diào)整到2200元。

　　市人社局發(fā)布通知顯示，根據(jù)《北京市最低工資規(guī)定》要求，為保障職工基本生活，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，從7月1日起，北京市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2120元調(diào)整到2200元，增加80元；非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為24元/小時(shí)，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為56元/小時(shí)。

　　北京最低工資水平僅次于上海

　　2018年以來(lái)，全國(guó)已至少有上海、廣東、北京、江蘇、山東、河南、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧等13個(gè)省份先后提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)人社部官網(wǎng)公布的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江6個(gè)省份的最低工資超過(guò)了2000元。

　　近年來(lái)，北京市連續(xù)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，2018年從每月2000元調(diào)整為2120元，增加120元。此次調(diào)整后，北京市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2200元）將僅次于上海市（2420元），成為全國(guó)第二高標(biāo)準(zhǔn)的城市。

　　全年最低工資保障線24480元

　　記者從北京市人社局獲悉，目前，按照北京市人社局公布的2018年北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線，全年最低工資保障線24480元，這較2017年的23120元增加1360元。

　　2018年北京市行業(yè)工資指導(dǎo)線涉及19個(gè)行業(yè)。北京市人社局介紹，各行業(yè)工資指導(dǎo)線為一條曲線，依據(jù)各行業(yè)中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、盈利能力良好的企業(yè)年銷售收入、從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬等數(shù)據(jù)加工整理而成。

　　所涉及行業(yè)的企業(yè)可以根據(jù)行業(yè)工資指導(dǎo)線測(cè)算本年度職工平均工資水平。

　　行業(yè)指導(dǎo)線中規(guī)定了最低工資保障線，2018年為24480元，是按2018年9月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)2120元/月以及前8個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2000元/月綜合計(jì)算的年度水平。按照最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，今年的最低工資保障線還將有所提高。

　　此外，最低工資保障線警戒線是根據(jù)該行業(yè)虧損企業(yè)銷售收入中的從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬含量的平均值設(shè)定的。企業(yè)銷售收入中的從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬含量越接近警戒線，企業(yè)就越接近虧損。

　　追問(wèn)1

　　最低工資是否包含五險(xiǎn)一金？

　　對(duì)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各地規(guī)定各有不同。記者梳理發(fā)現(xiàn)，多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如四川規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　但也有地方明確表示最低工資不包含社保和公積金，上海市就明確，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

　　北京市則明確，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

　　還有的地方做了更為明確的規(guī)定，如新疆發(fā)布了兩種形式的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一是含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，分四個(gè)檔次，即1820元、1620元、1540元、1460元。二是不含“三險(xiǎn)一金”的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也分為四個(gè)檔次，即1441元、1241元、1161元、1081元。中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，不包含“五險(xiǎn)一金”的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其“含金量”更高。因?yàn)橛萌藛挝恍枰硇兄Ц叮瑢?duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，拿到手的工資也就更多。

　　追問(wèn)2

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整依據(jù)是什么？

　　人社部此前發(fā)布的《關(guān)于做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》明確要求，各地充分考慮當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)展和企業(yè)實(shí)際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次改為每?jī)芍寥曛辽僬{(diào)整一次。

　　記者查閱相關(guān)資料發(fā)現(xiàn)，浙江、天津、福建、湖南、貴州、甘肅、青海、內(nèi)蒙古等地距離上次上調(diào)即將滿兩年；河北更是即將滿三年。因此，這些地方今年上調(diào)概率也較大。

　　那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)到底是根據(jù)什么來(lái)制定的？根據(jù)此前相關(guān)部門的回應(yīng)或可得到一些參考。

　　上海人社部門表示，在調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，主要考慮城鎮(zhèn)低收入家庭基本生活費(fèi)用支出、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)人工成本、職工平均工資水平等因素，統(tǒng)籌兼顧企業(yè)承受能力和保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，合理確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度。

　　也就是說(shuō)，上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)既要增加職工獲得感，又不能給企業(yè)過(guò)大壓力。

　　北京師范大學(xué)中國(guó)收入分配研究院研究員詹鵬此前接受媒體采訪時(shí)強(qiáng)調(diào)，考慮到企業(yè)行為，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要受益人群是企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)難以用資本替代勞動(dòng)并且利潤(rùn)率相對(duì)較高的企業(yè)的受雇勞動(dòng)力。最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)提高一部分勞動(dòng)者的福利水平，尤其是當(dāng)受雇勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)處于劣勢(shì)的情況下，意義更強(qiáng)。

　　追問(wèn)3

　　工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦？

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)對(duì)企業(yè)具有強(qiáng)制約束力。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

　　這也意味著，勞動(dòng)者的工資在剔除上述各項(xiàng)后，不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源和社會(huì)保障熱線或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

　　用人單位如果違反規(guī)定，會(huì)由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

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　　北京市失業(yè)保險(xiǎn)金每檔上調(diào)170元

　　近日，2019年的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)170元。此項(xiàng)調(diào)整自2019年5月1日起執(zhí)行。

　　北京市人社局發(fā)布通知稱，為提高失業(yè)人員收入水平，保障其基本生活，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況，依據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》關(guān)于“失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)、高于城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)”的原則及《人力資源和社會(huì)保障部 財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》的要求，考慮到今年城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的實(shí)際，2019年的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)在現(xiàn)行基礎(chǔ)上每檔上調(diào)170元。

　　其中，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不滿5年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1706元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不滿10年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1733元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿10年不滿15年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1760元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿15年不滿20年的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1787元；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿20年以上的，失業(yè)保險(xiǎn)金月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為1815元。

　　新京報(bào)記者 吳為

責(zé)任編輯：楊希 1904183207