來源：A智慧保

　　曾經中小險企進行人事調整的現象，現在在頭部公司開始上演。

　　今年以來，保險業頭部險企經歷了一輪又一輪的人員調整，有的因個人原因辭職，有的因到齡退休，還有一大原因就是公司戰略調整導致高管進進出出。

　　10月10日，有媒體報道稱，曾有阿里等互聯網公司零售業務背景的宮秋偉出任平安人壽董事長特別助理，在此之前，平安人壽還內部晉升了一位董事長特別助理趙津。

　　值得一提的是，今年9月份，平安人壽原總經理余宏到齡退休，平安人壽黨委書記、董事長楊錚出任公司臨時負責人，代行總經理職責。當時，平安人壽就表示會聘請年富力強、經驗豐富、視野開闊的復合型干部充實管理層隊伍，不斷加強公司領導班子建設，進一步深化壽險改革。

　　此次宮秋偉的加入，也讓平安人壽管理團隊進一步壯大。

　　01

　　空降董事長特別助理

　　“A智慧?！辈殚喴恍┵Y料發現，宮秋偉曾擔任阿里巴巴零售通事業部東大區總經理，有著豐富的互聯網公司零售業務經驗。他還曾在阿里旗下的上海涓選電商公司擔任法定代表人及執行董事、總經理等職務，2022年11月，他從該公司卸任。

　　對于引進宮秋偉，平安人壽表示，宮秋偉已加入平安人壽擔任董事長特別助理，公司結合戰略推進和經營管理需要，持續完善人才梯隊體系，進一步深化壽險改革，穩步邁向高質量發展。

　　其實，對于引進新人，早在余宏辭職時，平安人壽就曾有表態。

　　據悉，9月19日，平安人壽就原總經理余宏提交辭呈一事給出正面回應，指出余宏是退休后返聘任職期滿，卸任平安人壽執行董事、總經理等相關職務。在余宏辭職后，平安人壽黨委書記、董事長楊錚出任公司臨時負責人，代行總經理職責，但這一人事變動不會影響公司正常經營。

　　與此同時，平安人壽表示，將結合戰略推進和經營管理需要，持續完善人才培養梯隊體系，聘請年富力強、經驗豐富、視野開闊的復合型干部充實管理層隊伍，不斷加強公司領導班子建設，進一步深化壽險改革，穩步邁向高質量發展。

　　年輕的宮秋偉加入后，或為平安人壽帶來更大的發展可能性。尤其是從當下看，互聯網的影響力已深入到生活的方方面面，而且伴隨互聯網成長起來的一代人，也逐漸成為保險消費的主力群體，未來如何挖掘好這些客戶，是每一家險企需要思考的問題。而具有豐富互聯網電商經驗的宮秋偉加入其中，或為平安人壽的改革注入新的動力。

　　02

　　升任董事長特別助理

　　除宮秋偉外，在此之前，平安人壽內部還晉升了一位董事長特別助理趙津。

　　資料顯示，趙津，一名“老平安人”，1998年7月進入平安人壽，至今已26年。他曾擔任平安人壽天津分公司營銷部職員、總公司北區督導部業務督導崗、總公司市場營銷部業務督導、總公司北區事業部督導室室主任等職務。

　　2006年，趙津升任為平安人壽河北分公司副總經理。六年后，他又被調任平安人壽內蒙古分公司擔任總經理一職。2012年11月12日，原保監會內蒙古監管局發布關于趙津任職資格的批復，核準趙津擔任平安人壽內蒙古分公司總經理任職資格。2015年9月份，他再度回到平安人壽河北分公司，擔任總經理一職。

　　2021年9月，趙津被調至平安人壽浙江分公司，擔任總經理一職。資料顯示，他曾帶領平安人壽浙江分公司確定“市場成長、隊伍結構優化、投產合理、品質改善”高質量轉型核心方向；以隊伍收入為核心，聚焦高績優和高質量新人兩大關鍵，提出了“績優定當下、優才贏未來”的年度經營策略，穩步推進各項經營工作落地。

　　在趙津的帶領下，平安人壽浙江分公司在2022年年度業務同比成長平安人壽系統內第一，年度業務達成率平安人壽系統第十，業務規模位居平安人壽系統第五。他還于2023年獲得中國保險鼎峰108將榮譽稱號，如今被選為董事長特別助理，也印證了其突出的能力。

　　03

　　儲備人才，為改革做支撐

　　據了解，平安人壽正在有序推進新任總經理的聘任工作。而此時，平安人壽董事長特別助理的出現，又意味著什么？

　　其實，從平安人壽領導班子看，代行總經理職責的楊錚在今年也已滿60歲，而平安人壽又處在改革的關鍵階段，這就更需要有年富力強的人才來充實管理層隊伍。

　　今年7月份，1985年出生的蔡霆上任平安人壽副總一職，從當下看，這位“85后”副總也已在多位副總中排在首位，且平安人壽董事會中，執行董事有兩位，一位是董事長楊錚，另一位就是蔡霆，這樣的安排，或許另有其他計劃。

　　再者，從中國平安過往的人員晉升看，董事長特別助理這一職務也比較特殊。例如，蔡霆初到平安人壽時也曾任董事長特別助理，平安人壽總經理助理兼首席投資官成建新此前也曾擔任過董事長特別助理，就連平安好醫生董事會主席兼首席執行官李斗在加入平安后也曾出任過一段時間董事長特別助理?？梢姡桨搀w系內的多位高管都有過這一職位的經歷。

　　回到平安人壽，在今年中國平安2024年半年業績發布會上，對于壽險業務取得的成績，中國平安副總經理付欣表示壽險業務實現了品質和規模的雙增長。但中國平安聯席首席執行官郭曉濤表示，平安內部有一個“四比”要求，不僅要看絕對值增長了多少，也要與市場、標桿、自己、預算做比較，“達到了要求并不等于完全滿意，因為我們仍然抱著期待，希望能夠超越自己”。

　　當下，平安人壽正處于改革的關鍵期，而當前壽險正面臨新一輪發展壓力，尤其是隨著預定利率的下調，一些保險產品也受到影響。如此背景下，平安人壽要想進一步深化壽險改革，持續朝著高質量發展方向前進，則需要有強有力的人才隊伍做支撐。

　　或許，未來隨著越來越多年富力強、經驗豐富、視野開闊的復合型人才的到來，平安人壽的改革之路將展現出新面貌。

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責任編輯：秦藝