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　　來源：慧保天下

　　繼昨日媒體報道余宏不再擔任平安人壽總經理一職后，平安人壽今日表態，稱余宏系退休后返聘任職期滿，平安人壽黨委書記、董事長楊錚出任公司臨時負責人，代行總經理職責。同時，平安人壽還表示，公司擁有成熟穩定的管理機制、系統化的經營平臺和健康有力的人才梯隊，人事變動不影響公司正常經營。

　　從2018年出任平安人壽總經理至今，余宏親歷了公司近年來的深度轉型，并伴隨公司走過了最彷徨的階段，退休后又被返聘，這顯示了公司對其的倚重，但在另外一個層面上，也顯示出，在行業的深度轉型期，既能承接傳統，又能帶領公司革故鼎新的復合型人才難覓。當前平安人壽5位副總經理中，排名第一的為“85后”蔡霆，最早供職于咨詢公司，其余4位，還包括一位“75后”，一位“60后”以及兩位“65后”。

　　人才難覓之下，久經考驗的“老將”成為最穩妥的選項，值得注意的是，不僅余宏被返聘，73歲的平安老將杜永茂今年還被任命為平安租賃董事長，而馬明哲自己，在時隔20年后，也于今年初重新出任集團戰略發展中心主任一職，直接把控集團整體戰略轉型。咨詢、銀行背景人士也開始受到更多重用。

　　此外，在壽險業進入深度轉型期后，以余宏為代表的女性職業經理人開始憑借超高的專業度、超強的執行力，越來越多走向核心管理崗位，如今，行業的深度轉型繼續，這一趨勢也將繼續。

　　余宏退休后返聘任職期滿，董事長楊錚出任臨時負責人

　　今日，平安人壽宣布，余宏退休后返聘任職期滿，卸任平安人壽執行董事、總經理等相關職務。平安人壽黨委書記、董事長楊錚出任公司臨時負責人，代行總經理職責。上述職務變動待相關監管流程完成后生效。

　　資料顯示，楊錚出生于1964年2月，曾任平安健康險董事長、平安產險總經理、平安銀行東區事業部副總經理、平安產險總經理助理兼北區事業部總經理、平安產險上海分公司總經理等職務。

　　按照平安集團的慣例，旗下子公司黨委書記、董事長由一人擔任，而總經理則由另一人擔任，這或意味著，楊錚兼任公司臨時負責人，代行總經理職責或只是權宜之計。

　　此番辭任的余宏出生于1968年10月，下個月即將滿56周歲，是平安人壽第一位女性總經理。余宏早在1997年12月便加入平安，歷任平安人壽總部保費部收費企劃室主任，平安人壽董事長辦公室主任、副總經理，平安人壽重慶分公司副總經理、總經理，平安人壽總公司總經理助理、平安人壽總公司副總經理等職務。

　　2017年3月其出任平安人壽總經理，2018年11月底還兼任平安人壽首席執行官、壽險執行委員會主任，負責壽險日常經營管理工作，分管產品中心、運營中心、投管中心、科技研發部及銀行保險部。

　　當前，余宏的有關介紹，已經從平安人壽官網撤下，同時，官網資料顯示，該公司現有高管團隊共11人，其中副總經理5位，分別為“85后”蔡霆，分管渠道中心、產品中心、財企中心；“65后”胡景平分管個險事業部機構督導部；“65后”鄧明輝分管財務部、風險管理部；“60后”王國平分管社區金融服務事業部、獨立經紀人業務部；“75后”史偉玉分管運營中心、科技研發部、法律合規部、稽核監察部。

　　此外，還需要注意的是，6月，媒體還曾報道稱，浙商銀行原副行長吳建偉加盟平安人壽，擬任副總經理，并分管銀保事業部，不過目前其任職資格尚未正式獲批。

　　“85后”副總蔡霆受矚目，平安重用咨詢公司、銀行背景人士以及老將成趨勢

　　在余宏正式卸任后，輿論普遍將關注焦點更多投向了“蔡霆”，認為其或是最有望接任余宏總經理職位的人。值得注意的是，蔡霆近期剛從平安人壽總經理助理升任副總經理（排名第一），并已出任平安人壽執行董事，高管團隊中，目前只有他和董事長楊錚系執行董事。

　　資料顯示，蔡霆出生于1985年10月，上海交通大學安泰經濟與管理學院人力資源管理專業學士畢業，曾任埃森哲（中國）有限公司咨詢經理，在平安集團、平安銀行、平安人壽多個關鍵崗位先后任職，是平安集團長期重點培養的管理干部——這與近年來，中國平安更喜歡重用有咨詢公司或財務等專業背景人士的趨勢相符合。

　　具體而言，蔡霆自2014年11月加入平安，歷任平安集團首席創新執行官辦公室項目經理、平安集團戰略發展中心研究助理/高級項目經理、平安集團人力資源中心員工服務部副總經理（主持工作）、平安銀行人力資源部總經理、平安集團副首席財務執行官、平安人壽董事長特別助理、平安人壽總經理助理等職務。

　　值得注意的是，近年來中國平安人事變動頗為頻繁，僅近期，除余宏正式辭任，蔡霆升任平安人壽執行董事、副總經理外，平安養老險也迎來了新任總經理，8月30日，平安養老險發布臨時信息披露報告，稱收到原總經理王新的辭職報告，此外，還公告稱，聘任靳超為我公司臨時總經理，為期六個月。

　　吳建偉、靳超相繼加盟中國平安人身險子公司，顯示出中國平安近年來的另一個用人趨勢，即，傾向于重用有銀行背景的人士。吳建偉原任浙商銀行副行長，而靳超曾在工商銀行、平安銀行、渤海銀行工作，接受平安養老險聘任前，職務是渤海銀行副行長。此外，蔡霆也曾在平安銀行任職。這一趨勢或與中國平安打造升級版“富國銀行+聯合健康”的戰略布局有關。

　　此外，中國平安在用人方面的另外一個趨勢是，重用“老將”。除余宏系退休后返聘外，7月，平安早已退休的老將、1951年出生的杜永茂還被任命為平安租賃董事長。更引人關注的信息是，1月，馬明哲時隔20年再度出任集團戰略發展中心主任一職，這被外界普遍解讀為平安集團戰略轉型步入深水期，馬明哲再度走上改革前沿的重要信號。

　　掌舵平安人壽轉型逾6年，余宏工作受肯定

　　余宏出任平安人壽總經理之際，正值中國平安開啟新戰略轉型。彼時，壽險行業面臨轉型壓力，壽險保費收入增速下滑，大中小型保險公司繼續分化，產品策略亟需轉型。為應對新形勢，彼時的中國平安確立了“金融+科技”“金融+生態”的戰略布局。

　　余宏上任后接受采訪時曾表示，在集團“金融+科技”“金融+生態”的發展戰略下，平安人壽將通過“科技+產品”雙輪驅動，從傳統壽險公司向科技型壽險公司轉型。此后，其持續推動平安人壽“4渠道+3產品”改革戰略落地，全面加強渠道建設，提升業務質量。在個人代理人渠道，持續推動高質量轉型與隊伍結構優化。

　　產品方面，平安人壽還聚焦“產品+服務”，不斷創新升級，形成“三經四緯”產品戰略體系——以“高端康養、居家養老、健康管理”為經線、以四大產品系列為緯線，加速服務經線與產品緯線的融合，滿足用戶需求。

　　渠道方面，為推動代理人隊伍向“三高”轉型，平安人壽則采用了機構分類發展、隊伍分群精細化經營以及數字化賦能三大核心策略，針對不同市場環境快速應變，為不同客群的需求定制差異化服務，更精準地滿足客戶需求；針對團隊建設，平安人壽建立起統一的、科學的營業部分級評價體系，打造了“三好五星”評價體系。

　　平安人壽今日表態，對余宏在職期間的工作表示肯定，指出余宏在職期間深度參與了平安人壽的戰略規劃升級，近五年來，協助推動“4渠道+3產品”改革戰略落地，改革成效逐步顯現，對其所作的貢獻表示衷心感謝。

　　數據顯示，今年上半年，中國平安壽險及健康險業務新業務價值為223.2億元，同比增長11%；代理人渠道新業務價值增長10.8%，人均新業務價值同比增長36%，產能持續提升；13個月保單繼續率同比上升2.8個百分點。

　　行業深度轉型期，更多女性高管嶄露頭角

　　在取消代資考等政策的刺激下，2015年下半年開始，國內代理人數量開始新一輪激增，并于2019年創下920萬的歷史最高點，但正如所有的歷史演繹一樣，故事的最高潮也往往意味著終局的啟幕——在國內代理人數量創下歷史最高記錄的同時，國內壽險業的粗放發展模式也終于走到了盡頭，2018年開始，上市壽險公司新業務價值增速急速放緩，降至個位數，到2019年甚至開始出現負增長。這讓整個行業警覺，壽險業已經到了必須轉型的關鍵時刻。

　　也是在這一時期，“三hong”為代表的新一批高管開始主政壽險公司。

　　2017年3月，余宏出任平安人壽總經理，到2018年11月底，其開始兼任平安人壽首席執行官、壽險執行委員會主任等職，成為推動平安人壽轉型的靈魂人物。

　　不久之后的2019年3月，潘艷紅成為太保壽險臨時負責人代行太保壽險總經理職權，兩月后，正式出任太保壽險黨委書記、總經理。

　　緊接著，2019年9月，程永紅被提任為太平人壽黨委書記、總經理。

　　伴隨行業轉型深入，不只頭部公司，在一些中小險企，也有更多女性職業經理人開始執掌公司轉型。工銀安盛人壽原總裁吳茜、建信人壽總經理丁慧、長城人壽王玉改、農銀人壽梅勵……有統計顯示，90多家壽險公司中，僅出任董事長、總經理的女性一度達到20余人。

　　女性職業經理人的更多涌現，成為壽險業從高速度發展向高質量發展轉型的標志之一。人們分析，男性高管更具冒險精神，在企業開疆拓土的時期，更具優勢，而女性高管更擅長精細化管理，在企業步入轉型期、成熟期后，優勢會被進一步放大。

　　如今，行業的深度轉型仍在繼續，除了壽險公司董事長、總經理外，在保險集團公司、財險公司等其他機構里面，在除董事長總經理之外的其他關鍵崗位上，也開始出現更多女性面孔。她們多有財務、精算等專業背景，或有咨詢公司等的從業經歷，以自身的專業、超強執行力，成為行業深度轉型當中的關鍵角色。行業轉型不止，這一趨勢也不會停止。