來源：北京商報

　　越來越多的公募基金專業(yè)人士通過不同途徑提高在任職機(jī)構(gòu)的話語權(quán)。9月23日，中庚基金發(fā)布股權(quán)變更完成公告表示，旗下基金經(jīng)理丘棟榮成為公司持股5%以上股東，持股比例達(dá)9.73%。此外，也有部分績優(yōu)基金經(jīng)理通過升任高管的方式進(jìn)一步提升在任職機(jī)構(gòu)中的話語權(quán)。例如，近日，財通基金旗下基金經(jīng)理金梓才升任公司副總經(jīng)理。在業(yè)內(nèi)人士看來，通過股權(quán)激勵、提升職級等方式可以形成有效的激勵并留住人才，同時這也有利于機(jī)構(gòu)做大做強(qiáng)，從而推動行業(yè)的發(fā)展。

　　提升持股比例

　　在9月初獲監(jiān)管批復(fù)后，中庚基金火速完成股權(quán)變更。9月23日，中庚基金發(fā)布關(guān)于公司股權(quán)變更公告，此次變更完成后，丘棟榮成為中庚基金持股5%以上股東，持股比例達(dá)9.73%。此外，孟輝、中庚置業(yè)集團(tuán)有限公司、閆炘也持有中庚基金5%以上股權(quán)，持股比例依次為33.25%、23.75%、18.05%。

　　此前在9月4日，中國證監(jiān)會發(fā)布的批復(fù)內(nèi)容也顯示：核準(zhǔn)丘棟榮成為中庚基金持股5%以上股東。對中庚基金注冊資本由2億元變更為2.11億元，并由丘棟榮依法認(rèn)購中庚基金新增1050萬元出資無異議。

　　除了公司股東外，丘棟榮還有另一層身份，是公司績優(yōu)基金經(jīng)理。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，丘棟榮當(dāng)前共有5只在管基金（份額合并計算，下同），截至9月22日，丘棟榮在管的中庚價值領(lǐng)航混合的任職回報高達(dá)136.2%。截至2023年二季度末，丘棟榮的管理規(guī)模也高達(dá)281.03億元，占同期中庚基金非貨基管理規(guī)模的75.69%。

　　事實上，績優(yōu)基金經(jīng)理持有公司股權(quán)的情況在個人系公募中并不少見。例如，績優(yōu)基金經(jīng)理傅鵬博就持有其任職機(jī)構(gòu)——睿遠(yuǎn)基金12%的股權(quán)。同時，基金經(jīng)理趙楓也持有其任職機(jī)構(gòu)睿遠(yuǎn)基金4.99%股權(quán)。

　　專業(yè)人士提高在機(jī)構(gòu)內(nèi)的話語權(quán)有何增益作用？在財經(jīng)評論員郭施亮看來，績優(yōu)基金經(jīng)理提升在任職機(jī)構(gòu)內(nèi)的持股比例，有利于提升話語權(quán)與影響力，加強(qiáng)與基金公司的捆綁程度，對基金公司口碑品牌影響大，有利于長期提升與績優(yōu)基金經(jīng)理的業(yè)績品牌捆綁，增強(qiáng)基金的影響力，鞏固客戶群體的黏性。

　　績優(yōu)而仕

　　除績優(yōu)基金經(jīng)理丘棟榮進(jìn)一步提升在機(jī)構(gòu)內(nèi)的持股比例外，也有基金經(jīng)理在近日因績優(yōu)而仕。9月23日，財通基金發(fā)布公告稱，公司基金經(jīng)理金梓才新任公司副總經(jīng)理。

　　公開資料顯示，金梓才曾任財通基金的基金投資部基金經(jīng)理、副總監(jiān)、副總監(jiān)（主持工作）、總監(jiān)、公司總經(jīng)理助理。現(xiàn)任公司副總經(jīng)理、權(quán)益投資總監(jiān)、基金投資部總經(jīng)理、基金經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，截至9月22日，金梓才在管產(chǎn)品共計8只，任職期間最佳基金回報高達(dá)198.57%。截至今年二季度末，金梓才的管理總規(guī)模為55.11億元。

　　從近年來行業(yè)的發(fā)展情況看，專業(yè)人士在公募機(jī)構(gòu)話語權(quán)提升的情況并不少見。例如，年內(nèi)就有九泰基金劉開運(yùn)、嘉實基金姚志鵬、安信基金張翼飛、匯豐晉信基金陸彬等基金經(jīng)理因業(yè)績優(yōu)秀而升任公司副總經(jīng)理級高管。若放眼近五年來看，還有易方達(dá)基金張坤、蕭楠、陳皓、張清華，廣發(fā)基金傅友興、劉格菘，景順長城基金劉彥春，前海開源基金曲揚(yáng)等人均升任公司高管。

　　股權(quán)提升和績優(yōu)而仕背后，完善激勵約束機(jī)制已成為行業(yè)相關(guān)部門積極倡導(dǎo)的行為。9月16日，中基協(xié)發(fā)布的公募基金委員會工作會議內(nèi)容就指出，探索多元化發(fā)展路徑，強(qiáng)化核心投研能力建設(shè)，壯大專業(yè)人才隊伍，完善長周期考核與激勵約束機(jī)制，堅持長期價值投資理念，提高投資行為專業(yè)性、科學(xué)性。此前在2022年6月，中基協(xié)發(fā)布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》也強(qiáng)調(diào)，健全公募基金行業(yè)長效激勵約束機(jī)制，促進(jìn)基金管理公司穩(wěn)健經(jīng)營和可持續(xù)發(fā)展。

　　前海開源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍認(rèn)為，由于基金經(jīng)理是公募基金最寶貴的資產(chǎn)，因此留住績優(yōu)基金經(jīng)理也成為基金公司的重中之重，所以通過股權(quán)和提升職級等方式，不僅可以形成比較有效的激勵留住人才，同時也有利于公司做大做強(qiáng)，從而推動行業(yè)的發(fā)展。

　　那么，除個人系公募外，其余公募會否采取績優(yōu)基金經(jīng)理持股的方式進(jìn)行激勵？IPG（中國）首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家柏文喜表示，目前來看，除個人系公募外，其余類型的公募也有可能會采取績優(yōu)基金經(jīng)理持股的方式進(jìn)行激勵。因為這種激勵措施不僅可以提高基金經(jīng)理的工作積極性，也有助于公司業(yè)務(wù)的穩(wěn)定發(fā)展。此外，持有公司股份的基金經(jīng)理也更有可能與公司的長期利益保持一致，從而減少短期投資行為，有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

　　北京商報記者 李海媛

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責(zé)任編輯：何松琳