來源：財經天下

　　編輯|孫月

（圖源：視覺中國）

　　近日，一封券商員工討要年終獎的郵件刷屏了網絡。

　　發信人自稱是滬上某券商的普通員工，該員工在信中表示，目前已行至2022年中，2021年各部門的考核早已完成，但2021年終獎卻遲遲未發，他亦不知道何時發放。

　　“面對高昂的房貸、車貸、子女教育和贍養老人的剛性支出，全家時常夜不能寐，持續加大的貸款斷供的擔憂如噩夢一般揮之不去。”該員工寫道。

　　據網絡流傳的截圖顯示，這家券商就是申萬宏源。針對此事，《財經天下》周刊多次向申萬宏源電話求證，但截至發稿，對方沒有做出回應。

　　房貸壓頂，券商員工討要年終獎

　　據悉，網絡流傳的郵件名為《懇請公司領導加快推進2021年度年終獎發放》，員工自稱是滬上某券商的普通員工。

　　該員工稱，2021年，由于疫情的影響，其家庭經濟受到巨大沖擊，配偶已多月沒有收入，父母收入也銳減。面對高昂貸款等剛性支出，全家時常夜不能寐，持續加大的貸款斷供如噩夢一般揮之不去。

　　因此，他懇請公司領導考慮到今年疫情的嚴峻形勢，加快推進2021年度年終獎的發放，展現公司一貫的國企擔當，解決員工迫在眉睫的問題。

　　此外，除了這封郵件，另一封員工郵件也在業內被廣泛傳播。該郵件稱：“今天相信各位領導也看到了員工發送的郵件，實在是代表了廣大群眾的心聲！這幾年，年終獎越發越晚，并且從來也不知道什么時候發放，我們普通員工本身就拿著微薄的月薪，每年等待著年終獎來解決全年的大額資金需求。”

　　該員工還表示：“獎金本就是員工的，為什么扣著不發？去年的超晚發放當時說是偶然現象，那今年到底什么時候發？”

　　一般而言，券商員工（尤其是基層員工）每月固定工資的部分并不多，而獎金部分占比較高。另一方面，不同券商、不同崗位的員工薪酬制度也相去甚遠，前臺一線業務人員薪酬水平更是普遍高于中后臺人員。

　　一位不愿透露姓名的業內人士向《財經天下》周刊透露，一般情況下，券商員工的年終獎是分業務來看，但通常是要比固薪高的。“一般而言，券商員工的年終獎大概是12個月的工資，少的話是5個月，多的話要達48個月。”該業內人士說道。

　　據BOSS直聘，申萬宏源證券各業務的每月薪酬區間在15-30k之間，薪酬較高的網絡金融總部則在30-60k之間。

　　除了上述券商，亦有多家券商直到現在尚未發放2021年終獎。“在券商領域，年終獎遲發的事情是很常見的，一般情況下，年終獎的發放是‘五一’左右，晚的話可能要到‘十一’。”上述業內人士告訴《財經天下》周刊。

　　而券商們之所以要拖延年終獎，“穩定隊伍是主要考慮，同時年終獎的考核計算也越來越復雜，這都需要時間。”該業內人士表示。

　　該人士表示，現在的年終獎額度核算越來越復雜，與許多考核指標相關聯，意味著很多系數加加減減的博弈。另一方面，一些公司本身的獎金額度，還需要股東方來核定。這里面需要不少的會議和決議，再加上數據的堆積計算，由此年終獎的發放時間越來越長。

　　業績驟降

　　公開資料顯示，申萬宏源是一家A+H股上市的大型綜合性券商，前身之一是申銀萬國證券，2014年，申銀萬國證券以吸收合并宏源證券后，更名為申萬宏源。

　　縱觀申萬宏源近三年的發展，雖然其營收一直處于上升發展階段，但增幅卻呈現逐步放緩的狀態。2019年至2021年，該公司的營業收入分別為245.93億元、294.09億元、343.07億元，增長幅度分別為60.98%、19.58%、16.66%；凈利潤分別為57.35億元、77.66億元、93.98億元，增長幅度分別為37.86%、35.41%、21.02%。

　　而到了2022年一季度，申萬宏源的業績則出現大幅度下滑。營業收入同比下降44.16%至48.30億元，凈利潤更是減少五成之多，從2020年一季度的24.31億元降至10.71億元。

　　在申萬宏源一季度營收大降四成的背后，是其自營業務營收的大幅收縮。報表中的“投資收益”“公允價值變動收益”是衡量各家券商自營業務情況的通用標準。

　　據一季報，2022年一季度，雖然申萬宏源的公允價值變動收益較2021年同期增加了4.55億元至8.07億元，但其投資收益卻僅為1.11億元，較2021年同期減少了20多億元，由此計算，申萬證券的自營業務收入差不多減少了15億元。

（圖源：申萬宏源一季報）

　　二級市場方面，2022年以來，申萬宏源的A股價格便一直處于波動下滑階段。1月13日，股價達到最高價5.22元之后，便一路跌跌不休，到4月27日，創下了近兩年的最低價格3.90元/股。截至5月31日收盤，申萬宏源報4.05元/股，總市值為1014.12億元，較今年以來的最高市值1287.05億元，蒸發了近270多億元。

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責任編輯：馮體煒