來源：金融人事mini

　　本期銀行人事，繼續介紹工商銀行中層人事調整情況，涉及總行多部門總經理、副總經理、高級專家，有多位干部獲得提拔。

　　遼寧省分行行長吳迎春，擬任總行機構金融業務部總經理。曾任工行北京分行金融業務部總經理，2016年12月起任工行山東省分行副行長；2021年3月3日，吳迎春工行遼寧省分行行長的任職資格獲核準。

　　總行戰略管理與投資者關系部總經理王連成，任遼寧省分行黨委書記，擬任行長。曾任工銀亞洲專家兼機構業務部總經理，工行總行機構金融業務部副總經理、辦公室副主任。

　　總行離退休人員服務與管理部副總經理邢新華，升任離退休人員服務與管理部總經理；曾任工行總行辦公室副主任。

　　總行金融科技部技術管理處處長秦國，提任金融科技部副總經理。

（沈小剛，時任工行浦東開發區支行行長）

　　總行個人金融業務部總經理助理沈小剛，擬任個人信貸業務部副總經理；曾任工行上海市浦東開發區支行行長。

　　據了解，個人信貸部是工行去年末新設立的，將原來的個人金融業務部等部門的個人信貸業務進行了整合，屬于總行一級部門。

　　總行結算與現金管理部總助兼交易銀行中心總經理唐亮，擬任結算與現金管理部副總經理。曾任工行浙江省分行網絡金融中心總經理，2017年調任總行后，歷任交易銀行中心副總經理、現金管理部網絡金融中心總經理。

　　總行風險管理部專家陳陽，任風險管理部高級專家。

　　陳陽，中國社會科學院數量經濟學博士，北京大學光華管理學院博士后，長期從事銀行信用風險計量與管理工作，熟悉信用、市場與操作風險計量模型開發與驗證。曾任工行總行風險管理部內部評級管理一處處長。

　　總行網絡金融部專家李一旗，擬任網絡金融部高級專家；曾任工商銀行巴黎分行總經理，工行總行網絡金融部專家兼平臺金融發展中心副總經理。

　　總行數字普惠中心副總蔣健，轉任數字普惠中心專家。據了解，工商銀行數字普惠中心于2023年11月在北京揭牌成立。

　　總行授信審批部評估處處長艾丹，任授信審批部專家。

　　黃曉巖任總行信貸與投資管理部高級專家。

　　此外，銀行人事還了解到，工行總行人力資源部機關干部副處長龐桐，已升任處長。2024年11月，龐桐在小紅書上冷靜處理工行招聘輿情的舉措，得到業內廣泛好評。

　　工行總行部門設置（2023年報）

　　據工行官網“人力資源政策”欄目介紹，工行始終堅持以人為本的經營理念，通過實施人才強行戰略，完善人才發展環境，推動全行員工與工行同進步、共發展，構建了具有工行特色的人力資源管理體系。

　　其中包括，縱向可晉升、橫向可交流的多通道職業發展體系。構建了管理、銷售、專業、運行、客服五大類別、二十一個序列的崗位職級體系，形成了適合各類員工成長的職業發展和晉升機制，為員工實現自身發展提供了廣闊平臺。

　　集團化、市場化、多元化的干部人才管理體系。堅持民主公開、競爭擇優的原則，搭建統一開放的干部人才資源配置平臺，建立集團化配置、市場化選聘和多元化發展的干部人才工作機制，推動人力資源的優化配置，促進各類員工的有序流動和成長發展。

　　2025年1月9日，工商銀行在北京召開2025年黨建與經營工作會議。黨委書記、董事長廖林出席并講話，黨委副書記、行長劉珺作經營分析報告。

　　會議強調，要突出忠誠干凈擔當，鍛造高素質專業化干部人才隊伍。堅持“三個過硬”標準，持續建設強大的金融人才隊伍。嚴把選人用人關，激勵擔當作為。加強員工關心關愛，加大資源向基層傾斜力度，更好凝聚全行精氣神。

　　會議對工行2025年經營重點工作作出安排。要求堅持市場看齊、條塊同責，聚焦全量客戶、全量產品，打造新生態系統。有效防范化解重點領域風險，加力支持經濟持續回升向好。加快向現代金融服務轉型，培育更多新增長極。

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責任編輯：王馨茹