“金融業的降薪，并不是為了懲罰從業者，而是為了讓這個行業喪失吸引力，逼著高端人才離開金融行業，去搞制造業研發。”

　　但往往，制造業沒搞好，金融業也沒搞好，到頭來，大家都去考公務員了。

　　7月1日下午，有媒體發布消息，建行將進行大規模的降薪。

　　根據兩名知情人士透露，中國建設銀行已要求其總部員工減薪至少10%。

　　其中一位消息人士稱，高級官員將大幅度削減工資。

　　另外，建行大多數子公司的減薪幅度大于其總行員工的降薪幅度，但一些表現較好的業務已將減薪幅度限制在個位數。

　　銀行業整體都在降薪。從去年開始，平安、民生等不少股份制銀行開始降薪，招商、浦發甚至出現了追討過往多發的薪水，其中招商銀行一年內追討了上千萬元。

　　2024年，降薪風逐漸吹到了國有四大行，建行率先行動，全員最少降薪10%。

　　其實這種變相降薪早就開始了，很多積分的取消，甚至一些國有銀行省市分行社保公積金繳納比例降低，在經濟形勢下行的情況下，商業銀行更多的是從員工收入方面找補。

　　不過按照內部人士透露的，建行降薪子公司和分行的降幅大于總行，事實上很多分支行的基層員工工資已經很低了，壓力任務已經很大了，并沒有什么太大的壓降空間。

　　很多基層分支行，縣域支行分理處，普通員工一年收入也就五萬左右，今年開始開門紅獎勵等也都取消了，如果按照10%的降幅，比例再稍微多一些，年收入也就四萬左右，折合每個月三千出頭，在大城市還不夠租房。

　　普通員工在降薪，但是大多數的國有銀行高管卻在“加薪”。

　　據統計，國有六大行中高管薪酬增長和減少的各占一半。而兩家股份行招商銀行、平安銀行去年給高管整體開出的薪酬降幅都超過290萬，降薪幅度超過國有大行。

　　據東方財富 choice終端的上市銀行“高管年度薪酬總額”統計顯示，2023年，中國銀行高管薪酬累計1397.55萬元，2022年末這一數據為1354.47萬元，可見中國銀行高管團隊獲得整體“加薪”，不過增長幅度不大，僅為43萬多元。

　　農業銀行2023年高管薪酬累計1085.73萬元，2022年末這一數據為740.74萬元。農業銀行高管薪酬增幅明顯，去年相比上一年大幅增長345萬多元。

　　交通銀行2023年高管薪酬累計1906.26萬元，2022年末這一數據為1731.11萬元。交通銀行的高管也獲得“加薪”，薪酬整體增長175萬多元。

　　按照國有銀行的以往做法，總行要求最低降薪10%，但是傳導到基層員工這一層，可能會降薪30%乃至更多。

　　今年2月份開始每個月取消季度獎金預發，然后季度獎采取效益導向，以任務完成率作為拿獎金的導向依據，但任務賊高，業務競爭激烈，根本無法完成。

　　最終結果就是今年一季度下來，其一季度的季度獎金僅為2000多元。

　　很多同事因為獎金不夠前期的預發金額，還要倒扣回去。其以此估算，預計2024年的到手年薪降幅將在50%以上。

　　當下的銀行業形勢，年輕人如果有機會，有其他選擇，能走早走，銀行的反噬來了，降薪只是笫一步，后面會有一堆的連鎖反應：離職率高了，年輕人留不住或者根本不來。

　　留下來老員工干N個人的活，干不動躺平擺爛，導致業績差更擺爛或者辭職。中層管不動員工最后也擺爛，導致業績更差。

　　沒人當網點主任和客戶經理，最后都反饋到客戶身上，沒人營銷，沒人維護客戶，有資產的客戶全都去服務好的銀行，剩下的垃圾客戶動不動投訴，謾罵等。

　　員工麻木了，更躺平擺爛，業績更是沒人干，從而形成新一輪的惡性循環。

　　（來源：地球商業評論）

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責任編輯：李琳琳